Viele Recruiter halten konsequent aus Gewohnheit an Strategien fest, die inzwischen ineffizient und veraltet sind. Hier einige der gefährlichsten Routinen – und bessere Alternativen.

Unsere Top 3 Learnings vom HR Barcamp 2019. People Analytics, ungewöhnliche Recruiting-Kanäle und Künstliche Intelligenz im HR-Management – spannende Insights für den modernen Personaler.

Was bringt Google for Jobs den Bewerbern? Und was müssen Arbeitgeber in Zukunft beachten? Wir schlagen uns tiefer ins Dickicht der zum Teil leider sehr schwammigen Informationen.

Google wird zukünftig Job-Ausschreibungen direkt mit in seine Suchergebnisse integrieren. Damit könnte der Online-Riese viele bisher grundlegende Recruiting Strategien über den Haufen werfen.

Allein auf dem deutschen Markt tummeln sich mehr als 1.000 Stellenbörsen. Grundsätzlich un­terscheiden sich die Jobpor­tale gewaltig – wie findet man da genau das richtige Por­tal für eine vakante Stelle?

Soziale Netzwerke sind omnipräsent in unserem Alltag. Und das lässt sich fürs Recruiting nutzen, allerdings muss dafür ein gewisses Verständnis für die verschiedenen Plattformen her.