Das ist los im Recruiting-Dschungel

Employer Attractiveness: Booste Deine Arbeitgeberattraktivität

Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt. Praktisch jedes Unternehmen sucht derzeit nach neuen Mitarbeitenden. Talente, die sich auf Jobsuche befinden, werden derzeit regelrecht mit Stellenangeboten überhäuft. Daher selektieren sie stark und überfliegen Stellenanzeigen nur noch. Das bedeutet im Umkehrschluss: Deine Messages und Inhalte in Jobinseraten müssen so richtig knallen. Dann entsteht Employer Attractiveness, Arbeitgeberattraktivität. Wir sagen Dir, worauf es ankommt.

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Die Suche nach dem Perfect Match – so findest Du ihn

Im Recruiting dreht sich vieles um den Perfect Match – das sind Kandidatinnen oder Kandidaten, die wie die Faust aufs Auge zum Unternehmen passen. Diese zu finden, gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Denn der Arbeitsmarkt ist leer gefegt und die meisten Talente sind nicht frei verfügbar. Es gibt aber Mittel und Wege, dennoch die Top-Besetzung für Deine Vakanzen zu finden. Wir sagen Dir, welche.

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The Great Resignation: Kommt eine historische Kündigungswelle?

Immer weniger Arbeitnehmende fühlen sich bei ihrem Unternehmen noch zuhause. Experten prognostizieren deshalb eine Rekordkündigungswelle. Falls Du derzeit selbst auf der Suche nach Mitarbeitenden bist, könnte das DIE Chance sein, offene Vakanzen zu besetzen. Allerdings solltest Du auch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung treffen, damit Dein Betrieb nicht selbst von dem Abwanderungsphänomen, der „Great Resignation“ betroffen ist.

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HR ist tot: Es lebe das People and Culture Management

Immer weniger HR-Manager*innen können sich noch mit den Lettern „HR“ in ihrem Jobtitel identifizieren. Stattdessen nennen sie sich lieber People and Culture Manager. Moment mal! People-and-what? Was steckt denn da nun wieder dahinter? Das erfährst Du in diesem Artikel.

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Rückkehr aus dem Homeoffice: Raus aus der virtuellen Bubble

Viele Unternehmen stellen es ihren Arbeitnehmenden weiterhin frei, wie oft diese von zuhause arbeiten. Doch Mitarbeitende kehren nur zögerlich zurück an ihren Arbeitsplatz. Waren wir alle zu lange in unserer virtuellen Bubble gefangen und haben nun Schwierigkeiten, sie zu durchbrechen?

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Karrierewebseite: Versuch’s mal mit SEO

Karrierewebseite: Versuch’s mal mit SEO Was issn da los? Laut einschlägiger Studien zählt die Karrierewebseite zu DEN Einfallstoren im Recruiting. Also hast Du Deine Karrierehomepage nach allen Regeln der Kunst aufgepimpt. Weg mit

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Future Skills – der Mitarbeitende der Zukunft

Future Skills – der Mitarbeitende der Zukunft Hast Du heute mal wieder Lust auf Runde Buzzword-Bingo? Wir haben eine neue Phrase ausgegraben: „Future Skills“ – schon mal gehört? Das sind Fähigkeiten, die Mitarbeitende

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