Technologieaffin, always on, zielstrebig, gesundheits- und umweltbewusst, auf der Suche nach Sinnstiftung und weltoffen – so ticken die jungen High Potentials, die derzeit auf den Arbeitsmarkt strömen: Die Generation Z.  Das betonen Studien jedenfalls immer wieder. Viele Arbeitgebende nehmen das allerdings ein bisschen zu wörtlich und ziehen daraus die falschen Schlüsse für ihr Recruiting.

Wir blicken zurück auf das zweite Jahr Corona-Pandemie, in der Du nicht nur bestehende Abläufe anpassen, sondern wahrscheinlich auch Dein Azubi-Recruiting, Dein Ausbildungsmarketing und bestehende Ausbildungsprozesse komplett neu organisieren musstest.
Du hast Dich bestimmt gefragt, wie das andere Unternehmen lösen? Genau dieser Frage ist ausbildung.de auf den Grund gegangen.

Die Arbeitswelt verändert sich. Wir alle spüren es – wir alle haben damit zu tun. Damit wandelt sich natürlich auch die Personal­beschaffung. Umso mehr beschäftigt viele Personal­suchende die Frage: Welche Recruiting Trends prägen das Jahr 2022? Kleiner Spoiler: Es wird spannend. Und viel zu tun gibt es auch! Fackeln wir also nicht lange und steigen direkt ins Thema ein.

Im Employer Branding bewegen sich Arbeitgeber gerne zwischen Extremen. Entweder, sie speisen Bewerbende in Stellenanzeigen, in Social Media und auf ihrer Karriereseite nur mit ein paar lieblosen Buzzwords ab. Oder sie greifen ganz tief in die Marketing-Trickkiste und präsentieren sich mit einem Hochglanzauftritt, der statt Employer Branding eher die Bezeichnung Employer Blending verdient. Was auf den ersten Blick ganz sicher nett anzuschauen ist, fällt bei Talenten aber durch.

Laut einschlägiger Studien zählt die Karrierewebseite zu DEN Einfallstoren im Recruiting. Also hast Du Deine Karrierehomepage nach allen Regeln der Kunst aufgepimpt. Weg mit Textwüsten und unüberschaubaren Bulletpointlisten. Stattdessen gibt’s jetzt kleine aber feine Texte, Bilder aus dem Unternehmen – sogar authentische Recruitingvideos haste reingepackt. Und was ist passiert? Nix! Kurze Frage: Hast Du Dich denn auch um die Suchmaschinenoptimierung gekümmert?

Hast Du heute mal wieder Lust auf Runde Buzzword-Bingo? Wir haben eine neue Phrase ausgegraben: “Future Skills” – schon mal gehört? Das sind Fähigkeiten, die Mitarbeitende in Zukunft besitzen sollten. Was das für Dich als HR-Expert*in bedeutet? Am besten, Du richtest Dein Recruiting und Deine Personalentwicklung schon jetzt auf diese Skills aus. So sicherst Du Dir einen entscheidenden Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb. Warum? Das erfährst Du in diesem Artikel.

Früher war alles so einfach: Talente schauten sich eine Stellenanzeige an und bewarben sich. Fertig. Heute ist das anders. Zwar lesen sie nach wie vor Jobinserate, aber die Bewerbung folgt nicht stehenden Fußes. Stattdessen recherchieren noch ein bisschen über den Arbeitgeber auf dessen Karriereseite. Diese muss allerdings überzeugen, sonst sind sie schnell wieder weg. Aber worauf kommt’s dabei an? Das hat eine neue Studie ziemlich untersucht. Wir stellen Dir die Ergebnisse einmal vor.

Gendersternchen, Doppelpunkt oder Unterstrich: Die gendergerechte Sprache spaltet derzeit die Geister. Was Kritiker vor allem fürchten: Das Gendern könnte den Fluss von Texten negativ beeinträchtigen. Und das wäre gerade im Recruiting fatal. Schließlich sollen Stellenanzeigen und Karriereseiten Begeisterug wecken, statt Talente in die Flucht zu schlagen. Diese Sorge ist aber vollkommen unbegründet, wenn Du unsere Tipps befolgst.

Eigentlich sind Unternehmen ja gerade noch schwer damit beschäftigt im New-Work-Zeitalter anzukommen. Und – schwups – schon ist der Nachfolger von New Work in aller Munde: Arbeiten im Metaversum. Was das ist und wie es die Arbeitswelt möglicherweise verändern wird, erfährst Du in diesem Artikel.

Manchmal ist es einfach Zeit für was Neues. Schon länger willst Du ausgetretene Pfade verlassen und das Recruiting anders angehen als andere Arbeitgeber? Da gibt es mehr Möglichkeiten als Du vielleicht denkst.
Wir stellen Dir unsere Recruiting-Geheimtipps einmal vor.

Social Recruiting, Mobile Recruiting, Talent Acquisition, Talent Management, Multiposting, Active Sourcing. In der Personalbeschaffung wimmelt es nur so von Buzzwords. Achtung, Trommelwirbel! Es gibt ein neues: Talent Attraction.  Jetzt fragst Du Dich sicher: “Hat das Substanz oder kann das weg?” Das haben wir uns auch gefragt und uns den neuen Trend angeschaut. Unsere Erkenntnisse haben wir diesem Artikel zusammengefasst.

Social Media Recruting hat in der Personalbeschaffung einen hohen Stellenwert. Zu Recht: Man erreicht potenzielle Bewerber*innen genau dort, wo sie sich gerne aufhalten, nämlich in sozialen Netzwerken.
Doch nun hat Facebook die Targeting-Einstellungen für User unter 18 Jahren geändert.
Was genau, erfährst Du in unserem Artikel.

Du willst junge Akademiker*innen für Dein Unternehmen begeistern und denkst über gezieltes Hochschulmarketing nach? Kann man machen. Aber dann bist Du ein Unternehmen von vielen. Wir sagen Dir, wie Du bei Absolvent*innen viel besser punktest.

Wo sind eigentlich die ganzen Bewerber*innen hin? Das fragen sich derzeit viele Personalsuchende. Denn der War for Talents oder der Fachkräftemangel hat sich in den letzten Monaten in vielen Bereichen wieder spürbar verschärft. Gibt es Gegenmittel gegen die zurückgekehrte Bewerbungsflaute? Dieser Frage gehen wir in diesem Artikel auf den Grund.

Die letzten Monate haben tiefe Schneisen in den Arbeitsmarkt gegraben. Viele Unternehmen waren und sind gezwungen, Mitarbeiter*innen zu entlassen. Wer scheidenden Arbeitnehmer*innen eine gute Offboarding Experience beschert, kann Enttäuschungen aber abmildern und einen verheerenden Imageschaden abwenden. Wir sagen Dir, worauf es dabei ankommt.

Hyper Growth – schon mal gehört? Davon ist die Rede, wenn Unternehmen nicht nur schnell, sondern in Überschall-Geschwindigkeit wachsen. Das ist eine immense Herausforderung für HR’ler*innen wie Dich. Denke nur mal dran, wie viele Stellenanzeigen im Recruiting ausgeschrieben, Gespräche geführt und Entscheidungen getroffen werden müssen. In Deinem Unternehmen stehen die Zeichen auch auf Wachstum? Dann dürften die nachfolgenden Tipps für Dich ja wie gerufen kommen.

Viele mittelständische Firmen suchen derzeit händeringend nach Fachkräften. Doch oft ist das Recruiting nicht für Frauen gemacht und spricht sie nicht an. Unser Apell: Es ist höchste Zeit, dass sich Unternehmen stärker dem Thema “Female Recruiting” widmen – der Personalbeschaffung von Frauen. Dazu gehört, ihnen die richtigen Bedingungen zu bieten. Und natürlich solltest Du im Recruiting auch explizit darüber zu sprechen.

Hey, hey. Wenn das mal keine guten Nachrichten sind: Die Wirtschaft brummt wieder, die Arbeitslosenzahlen sinken, die Kurzarbeit geht zurück. Unternehmen können also wieder die Ärmel hochkrempeln und durchstarten. Das fällt allerdings nicht jedem Mitarbeitenden leicht. Denn die letzten Monate haben Spuren hinterlassen. Tipps, wie HR-Verantwortliche wie Du ihre Kolleg*innen wieder aus dem Corona-Loch herausholen.

Du möchtest den Innovationsgeist und die Produktivität in Deinem Unternehmen steigern? Dafür suchst Du nach den richtigen Mitarbeitern? Dann wirf‘ alles über Bord, was Du über ‚Cultural Fit‘ weißt und setze auf ‚Cultural Add‘. Sprich: Stelle nicht immer wieder Personen ein, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen. Fokussiere Dich stattdessen stärker auf Talente, die anders aussehen, anders denken und einen anderen Werdegang haben. Was Dir das bringt? Das erfährst Du in diesem Artikel.

Weniger Bewerbungen? Handelt es sich dabei um vereinzelte Beobachtungen oder einen handfesten Trend? Wir haben das mal  analysiert. Kleiner Spoiler vorab: Es scheint, als leide vor allem das Recruiting junger Bewerbergruppen an einer Art Long-Covid-Syndrom.

Du bist auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen? Dann solltest Du ihnen in Deinen Stellenanzeigen genau die Informationen über Dein Unternehmen bieten, nach denen sie suchen und für die sie sich am meisten interessieren. Dann beißen sie am ehesten an. Aber welche sind das? Mit People Analytics findest Du das problemlos heraus. Wir erklären Dir an einem Beispiel, wie’s funktioniert.

Die Arbeitswelt wird bunt. Nein, damit meinen wir nicht, dass moderne Büros inzwischen aussehen wie Urwald-Oasen, oder dass manches Unternehmen auf Treppen verzichtet und seine Mitarbeiter stattdessen von Etage zu Etage rutschen lässt. Das alles gibt’s. Wir meinen bunt aber im Sinne der Vielfalt. Diversity Management wird in vielen Unternehmen inzwischen großgeschrieben. Es birgt erhebliche Vorteile. Zum Beispiel: Mehr Man- und Womanpower, mehr Innovation, bessere Umsätze. Dafür muss es aber auch richtig umgesetzt werden.

In Zukunft arbeiten wir alle hybrid. Das ist keine neue Droge oder sowas! Hybrid Arbeiten bedeutet nichts anderes, als dass wir uns künftig aussuchen können, ob wir im Homeoffice unserer Arbeit nachgehen oder im Büro. Warum das auch immense Auswirkungen auf das Recruiting haben wird, erfährst Du in diesem Artikel.

Activity Based Working – schon mal gehört? Dahinter steckt ein neues Arbeitsplatzkonzept: Es gibt keine festen Schreibtische mehr und kein eigenes Büro – nicht mal für die Vorgesetzte. Stattdessen werden Büroflächen in Kreativ-, Kollaborations- und Besprechungszonen umgewandelt, zwischen denen Mitarbeitende frei hin und herwandern. Activity Based Working ist momentan der Megatrend bei der Bürogestaltung und liefert Dir für Dein Recruiting auch gleich ein handfestes Employer-Branding-Argument. Wir erklären Dir, warum.

Was Bewerber wollen: Schnelle digitale Prozesse und möglichst keine Wartezeiten. Was Sie bekommen: Laaaaaaange Reaktionszeiten und miese Workflows. Das ist alles andere als eine gute Candidate Experience. Wir zeigen Dir, wie Du die Welt für Deine Bewerber ein bisschen besser macht.

Das letzte Jahr hat uns alle ganz schön geschlaucht. Kein Wunder, dass  Depressionen und Burnout-Fälle zunehmen. Vielleicht auch in Deiner Belegschaft? Sei auf jeden Fall wachsam! Denn viele Arbeitnehmer trauen sich aus Scham nicht darüber zu reden und machen weiter wie bisher. Doch das bringt keinem was. Denn damit ist ein Zusammenbruch Programm. Wir haben uns daher gefragt, was Du als Arbeitgeber tun kannst, um Deine Mitarbeitenden zu unterstützen, dass es erst gar nicht so weit kommt.

TikTok, das ist diese hippe Videoplattform, die alle unter 20 obsessiv nutzen. Hier fordern sie sich unter anderem zu Challenges heraus, deren Inhalte von kreativ bis abstrus reichen. Oft geht es dabei um Musik und Tanz, aber die Plattform hat noch viel mehr drauf. Jetzt passiert der Schritt, der Recruiter*innen von den Füßen hauen wird: TikTok launcht eine Recruiting-Plattform!

Zoom-Fatigue und Burnout machen derzeit in heimischen Büros die Runde und bremsen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter aus. Wir sagen Dir, was das ist und was Du als HR-Experte tun kannst, damit Deine Arbeitnehmer wieder begeistert Vollgas geben.  

Wenn Künstliche Intelligenz als Unterstützung in der Personalarbeit eingesetzt werden soll, dann stößt das in vielen Personalabteilungen erstmal auf Ablehnung: Mitarbeiter*innen verstehen nicht, was diese “KI” kann, haben Angst ersetzt zu werden, fürchten überfordernde Umstellungen. Hier ein paar Tipps, wie Du als Personalverantwortliche*r Dein Team an Bord holst, wenn KI-Technologie eingeführt werden soll:

Menschen mit einer Behinderung haben es deutlich schwerer, einen Job zu bekommen. Sie schreiben mehr Bewerbungen und werden deutlich seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Häufig, weil Recruiter bewusst oder unbewusst Angst vor der Begegnung mit Behinderten haben. Du auch? Diese Barriere im Kopf solltest Du so schnell wie möglich ablegen. Denn von der Inklusion von Menschen mit Behinderung können Betriebe in vielerlei Hinsicht profitieren.

Texte, Bilder und Videos prägen den ersten Eindruck, den potenzielle Kandidat*innen online von Deinem Unternehmen haben. Hier ein knackiger Überblick der wichtigsten Aspekte, um diese Chance ideal zu nutzen.

Die Stellenanzeige ist tot! Jedenfalls, die Art von Jobanzeige, die sich im Recruiting seit Jahrzehnten hält. Die Rede ist von langweiligen Jobinseraten mit nichtssagenden Texten, austauschbaren Floskeln und lieblos aneinander gereihten Bulletpoints. Wir sagen Dir, wie’s besser geht und warum im modernen Recruiting nichts mehr ohne Beziehungsarbeit funktioniert.

Errare humanum est – dass Irren menschlich ist, wussten schon die alten Römer. Doch in der Arbeitswelt kommt einem das manchmal anders vor. Da werden Fehler schnell zur Katastrophe hochstilisiert. Allerdings ist das in vielerlei Hinsicht der totale Quatsch. Denn Fehler sind nicht schlecht. Aus Fehlern lernt man. Die Kunst ist es jedoch, konstruktiv mit dem Scheitern umzugehen und das Beste daraus zu machen. Wir geben Tipps für eine angemessene Fehlerkultur.

Anfang 2020 hat die Arbeitswelt eine Vollbremsung hingelegt. Nun nehmen die meisten Unternehmen im Recruiting wieder Fahrt auf. Die Krise hat Kandidaten allerdings verändert. Sie erwarten im Employer Branding andere Informationen als noch vor einem Jahr. Wir sagen Dir, worauf es ankommt.

Das Gesundheitsbewusstsein von Mitarbeitern ist in den letzten Jahren immens gestiegen. Und durch Corona hat das Thema nochmal einen regelrechten Boost erfahren. Seitdem steht das Betriebliche Gesundheitsmanagement erst recht an erster Stelle, wenn sich junge Jobsuchende über einen Arbeitgeber informieren. Dabei kommt es Ihnen aber bestimmt nicht nur auf Hygienemaßnahmen oder die jährliche Grippeimpfung an, sondern auf ein ganzheitliches Angebot.  Wir sagen Dir, was besonders hoch im Kurs steht.

In der Zeit, als Recruiter noch Printstellenanzeigen schalteten, war die Candidate Journey ziemlich kurz. Gefiel die Stellenanzeige, schrieb der Kandidat eine Bewerbung. Fertig. Heute hat sich der Bewerbungsprozess nicht nur ins Netz verlagert, auch das Informationsangebot ist größer geworden. Die Candidate Journey verläuft also nicht mehr geradeaus, sondern im Zickzack. Was das für Dich als Recruiter bedeutet? Du muss an allen Touchpoints mit dem Kandidaten gleichermaßen überzeugen, sonst hast Du verloren. Wir sagen Dir, wie’s geht.

Dem deutschen Arbeitnehmervölkchen haften so einige Klischees an: Fleißig wie die Bienchen, ziemlich obrigkeitshörig und verliebt in Pläne und Strategien. Gerade für die jüngeren Generationen ist dieses Bild alles andere als sexy. Viele junge Arbeitnehmer zieht es daher ins Ausland – weil es dort vermeintlich lockerer zugeht. Aber auch das könnte ein Klischee sein. Wie ist es wirklich? Wir haben die Arbeitsweisen in verschiedenen Ländern miteinander verglichen und so manche Überraschung erlebt.

Aktuell legt der Fachkräftemangel im Ingenieurwesen eine kleine Pause ein. Der Arbeitsmarkt ist erstmals seit Jahren stark eingebrochen. Was das für Dich als Recruiter bedeutet? Du kannst im Moment aus den Vollen schöpfen. Selten bis nie bot der Arbeitsmarkt so viele freie Fachkräfte. Aber sei schnell! Denn das Blatt wendet sich bereits wieder. Hier findest Du einen Überblick über die wichtigsten Entwicklungen. Außerdem geben wir Dir Tipps für ein effektives Recruiting von Ingenieuren mit Hilfe Künstlicher Intelligenz.

Kaum ein Thema hat uns in den letzten Jahren so intensiv beschäftigt wie der Fachkräftemangel. Doch dann wurde es ruhig um ihn. Kein Wunder. Reihenweise schienen Unternehmen in den letzten Monaten eher Fachkräfte freizusetzen, als neue einzustellen. Doch dieser Eindruck trügt, wie neue Erhebungen zeigen. Das Thema Fachkräftemangel ist nicht vom Tisch. Im Gegenteil.

Unternehmen schmücken sich mit falschen Versprechen in Sachen Vielfalt. Wir erklären Dir, warum das einen mehr als faulen Beigeschmack hat – und wie’s besser geht.

Die Corona-Pandemie verschont auch den Bereich “Ausbildung und Lehre” nicht. Im Jahr 2020 wurde deutlich weniger ausgebildet. Nicht unbedingt, weil es an willigen Lehrlingen oder an Stellen mangelte. Viele Ausbildungsbetriebe und Azubis fanden einfach nicht zueinander, weil Recruitingwege wie Messen, Praktika oder Schnuppertage komplett versperrt waren. Das sind sie allerdings weiterhin. Daher haben wir ein paar Tipps, wie Du trotzdem die passenden Talente findest, damit’s im Jahr 2021 besser aussieht.

Schon seit Jahren geistert der zunehmende Pflegenotstand als Schreckgespenst durch die Medien. Krankenhäuser, Pflegedienste und Pflegeheime suchen händeringend nach Nachwuchs. Nun hat die Corona-Pandemie den Bedarf noch einmal verstärkt. Du bist Recruiter in diesem Bereich und kannst wahrlich ein Lied davon singen? Wir hätten da ein paar gute Tipps in petto.

Das Smartphone ist die digitale Schaltzentrale unseres Alltags. Wir erledigen so ziemlich alles damit. Im Schnitt schauen wir täglich mindestens 88 mal aufs Handy und steuern damit viele verschiedene Bereiche unseres Lebens. Egal, ob wir uns mit Freunden austauschen, schnell einen Post auf Instagram absetzen oder ein Bankgeschäft erledigen wollen. Nur fürs Bewerben müssen Talente immer noch an den Laptop wechseln. Warum eigentlich? Wir zeigen Dir, wie’s besser geht.   

Online-Recruiting ist viel mehr als nur „mal eben eine Stellenanzeige schalten“. Internetgestützte Maßnahmen bieten eine unglaubliche Masse an Daten, die sehr hilfreich sein kann – wenn man sie richtig zu interpretieren weiß.

Immer weniger Arbeitnehmer geben sich damit zufrieden, der nächsten Gehaltserhöhung hinterherzujagen oder einer höheren Stufe auf der Karriereleiter. Sie wollen nicht mehr nur aus Eigeninteresse arbeiten, sondern in ihrem Beruf ein übergeordnetes Ziel verfolgen. Stichwort: Purpose, was soviel heißt wie Sinn oder Zweck. Nach diesem Kriterium wählen vor allen Dingen junge Kandidaten ihre Stelle aus. Wir sagen Dir, was Du im Recruiting beachten solltest.

Keiner will mehr andauernd im Homeoffice arbeiten. Aber auf die Vorzüge der Heimarbeit zu verzichten – das wäre irgendwie auch blöd. Experten gehen daher davon aus, dass sich in Zukunft so genannte hybride Arbeitsmodelle durchsetzen – ein gesunder Mix aus Homeoffice und Präsenzarbeit. Dadurch wird sich die Arbeit im Büro vollkommen verändern. Was das heißt? Wir werfen jetzt mit Dir einen Blick auf das Büro der Zukunft. Staunen inbegriffen. 

Ghosting ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating bekannt ist: Über Wochen hat man miteinander gechattet. Das erste Date steht an, aber urplötzlich verschwindet der oder die Angebetete komplett von der Bildfläche. Profil auf Tinder gelöscht, die E-Mail-Adresse führt ins Leere und auf WhatsApp hat Dich Dein Perfect Match geblockt. Sowas gibt’s leider auch im Recruiting. Immer häufiger werden Personalsuchende sitzen gelassen. Manchmal lassen aber auch Personaler Kandidaten sitzen. Über einen unschönen Trend, bei dem letztlich keiner gewinnt.

Es besteht zwar keine Pflicht, im Homeoffice zu arbeiten. Aber es gibt die dringende Empfehlung der Bundesregierung: „Bleibt möglichst zuhause!“ Für etablierte Mitarbeiter ist es meist kein Problem, ihre Arbeit in der gleichen Qualität von zuhause zu verrichten. Für neue Kollegen, die derzeit in den Job starten und ein virtuelles Onboarding durchlaufen, ist die Herausforderung dagegen groß. Wir geben Tipps.

Homeoffice gehört für viele von uns inzwischen zum Alltag und das wird auch aller Voraussicht nach so bleiben. Während allerdings in der ersten Phase der Corona-Pandemie viele Arbeitnehmer ad hoc in den heimischen vier Wänden arbeiteten – ohne dediziertes Homeoffice-Konzept und ohne Homeoffice-Vereinbarung, sollten Arbeitgeber auf lange Sicht hier dringend nachbessern. Denn die langfristige Heimarbeit ist an gewisse Rechte und Pflichten gebunden. Wir geben einen Überblick.

Chefs mit einem Hang zur Kontrolle haben es gerade echt nicht leicht. Viele Teams arbeiten seit Monaten im Home-Office. Und so richtig nachvollziehbar ist es nicht mehr, was sie da den ganzen Tag tun. Verabschieden sie sich regelmäßig in den vorgezogen Feierabend?

Lange Zeit waren Quereinsteiger nicht besonders gefragt im Recruiting. Prognosen zufolge dürfte sich das aber schon in naher Zukunft ändern. Und zwar drastisch. Wir erklären Dir, warum auch Du schon bald in Deiner Personalauswahl nicht mehr auf Quereinsteiger verzichten kannst.

Die Jugend ist die Zukunft unserer Wirtschaft. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, die Arbeitswelt für sie interessant zu gestalten. Eine große Schwierigkeit ist jedoch, junge Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden. Wir verraten Dir Tipps und Tricks. Erfolg garantiert!

Wie werden die aktuellen Entwicklungen die Arbeitswelt in der nahen Zukunft wohl verändern? Worauf musst Du Dich als Recruiter einstellen? Hast Du Lust auf ein Treffen mit Deinem zukünftigen Ich im Jahr 2025?

Im Alphabet kommt nach X,Y, Z nichts mehr. In der Generationenforschung folgt an dieser Stelle der griechische Buchstabe „Alpha“.  Nach den Ypsilonern und der Generation Z wird somit die Generation Alpha die nächste Altersgruppe sein, die auf den Arbeitsmarkt strömt.

Alles geht unkompliziert und auf der Stelle. Nur bei einer Bewerbung warten Talente immer noch wochenlang auf eine Rückmeldung oder müssen sich mit komplexen Prozessen herumschlagen. Ein Plus an Serviceorientierung im Recruiting ist mehr als überfällig. Denn Kandidaten werden langsam ungeduldig.

Jeder Absprung während des Bewerbungsprozesses ist schmerzhaft, -es passiert aber leider viel zu häufig. Wir zeigen Dir, womit Du Bewerber so richtig vergraulst und für eine wirklich miese Candidate Experience sorgst. Sechs Fettnäpfchen, in die Du besser nicht tappst.

Anfang August startet das neue Ausbildungsjahr. Warum wir jetzt schon darüber reden? Ganz einfach: Weil seit 2020 alles anders ist. Und wenn Du in 2021 beim Nachwuchs punkten willst, solltest Du jetzt schon mit Deinem Azubi-Marketing durchstarten. 

Wir alle arbeiten seit Monaten im Home-Office und haben neue Routinen und Rituale entwickelt, um unsere virtuellen Arbeitstage zu strukturieren. Die Lernkurve hätte kaum steiler sein können. Und je länger das Ganze andauert, umso klarer kristallisiert sich heraus: Virtuelle Teams sind die Zukunft. Aber noch ruckelt’s und hakt es oft bei der Zusammenarbeit. Hier sind HR’ler wie Du gefragt. Neue Arbeitsweisen müssen her. Wir haben ein paar Top-Tricks recherchiert, die Du Dir von virtuellen Firmen abschauen kannst.

10 Jahre Instagram! Die Online Plattform verteidigt 2020 mit über einer Milliarde monatlich aktiven Nutzern ihren Platz als erfolgreichste Kommunikationsplattform. Klassische Stellenanzeigen sind Bana(l)ne, mit Instagram erreichst Du von nun an talentierte junge Leute. Befolge die aufgelisteten Schritte und lass Dein Unternehmen zum Social Media Star werden.

Schon gehört? Der Bund hat ein Förderprogramm aufgesetzt, mit dem er die Digitalisierung und digitale Bildung in Betrieben fördern will. Mit dem Budget können auch Recruiter ihr digitales Know-how upgraden. Das stand schon lange auf Deiner Agenda? Dann ist das DIE Chance!

Tue Gutes und Rede darüber: Mit Corporate Social Responsibility (CSR) polieren Unternehmen gerne ihr Image bei bestehenden Mitarbeitern und Kandidaten auf. Sie bekennen sich zum Umweltschutz, fördern Bildung und Kultur oder engagieren sich für mitarbeiterorientierte, familienfreundliche Arbeitsbedingungen.

Die letzten Wochen haben in der Personalbeschaffung einiges durcheinander gewirbelt. Du kannst die Gunst der Stunde nutzen, um verfügbar gewordene High Potentials für sich zu gewinnen. Hier liegt der Griff zu einem Bewerbermanagementsystem nahe. Aber wie funktioniert so ein Tool überhaupt?

Die Babyboomer verabschieden sich Stück für Stück in die Rente, die Generation X steht sicher im Arbeitsleben. Arbeitgeber wissen aber immer noch kaum, woran sie mit den Nachwuchsgenerationen sind. Hier unsere Übersicht über Generation Y und Z – die Zukunft unserer Wirtschaft.

Unternehmen wollen Bewerber mit einem bunten Strauß an Benefits begeistern. Dabei sollten sie so konkret wie möglich werden. Stattdessen speisen sie Talente mit allgemein gehaltenem, nichtssagendem Blabla ab. Wir zeigen Dir, wie Du es besser machen kannst.

Das Buzzword “Work-Life-Balance” ist in alle Munde, trotzdem sind viele Maßnahmen nur wenig wirkungsvoll und schießen am eigentlichen Ziel vorbei. Wir zeigen Dir, wie Du  die Arbeit und die Freizeit Deiner Mitarbeiter in ein wirklich sinnvolles Verhältnis setzt.

Die Bundesregierung prüft aktuell, die Zahlung des Kurzarbeitergelds von zwölf auf 24 Monate zu verlängern. So soll einer großen Kündigungswelle vorgebeugt werden. Aber nicht jedes Unternehmen konnte in den letzten Wochen dieses Schicksal von sich abwenden.

Human Resources lebt und wandelt sich ständig. Wir als Trend-Scouts sind immer auf der Pirsch, um Entwicklungen zu beobachten und Innovation in der Branche voran zu treiben. Hier sammeln wir jedes Jahr die vielversprechendsten Entwicklungen, die Recruiter sich zu nutze machen können.

Momentan liegt das Hauptaugenmerk vieler Arbeitgeber auf dem Nachwuchs. Wer da gerne untergeht, sind Mitarbeiter, die schon fest im Berufsleben stehen: Die Generation X. Diese Kohorte macht einen Großteil der Mitarbeiter aus – und das wird auch noch eine ganze Weile so bleiben. Daher ist es mindestens genauso wichtig, dass Du auch über die beruflichen Bedürfnisse dieser Altersgruppe Bescheid weißt.

Wer heutzutage immer noch nur an Anzeigen auf Stellenportalen denkt, verpasst so einiges. Wir haben zusammengestellt, was futuristische Personalverantwortliche* tun können, um Corona zum Trotz wirklich effektiv Kandidaten zu finden.

In den letzten Monaten war das Videointerview der Rising Star im Recruiting. Zum Verzücken vieler Personaler klappt die Technik besser als gedacht. Aber da geht noch mehr: Wie wäre es jetzt zum Beispiel mit Videobewerbungen als Ersatz für das Anschreiben.

Auch, wenn ein Teil der Generation „Babyboomer“ schon in Rente ist – der andere Teil ist es noch nicht! Diese Gruppe sollten Arbeitgeber nicht unterschätzen, immerhin sind Babyboomer die erfahrensten Arbeitnehmer, die der Markt zu bieten hat.

Genug von vagen Aussagen? Wir legen die Karten auf den Tisch. Hier eine Übersicht über (aus unserer Sicht) realistische und sinnvolle Online-Schaltpreise für Stellenanzeigen…

Die Stimmung in der Arbeitswelt hellt sich auf. Studien belegen: In der Wirtschaft geht es bergauf. Sogar steiler als zunächst gedacht. Recruiter haben jetzt beste Chancen, offene Stellen schnell mit dem Perfect Match zu besetzen. Wir zeigen Dir, wie Du mit Crossover-Posting das Beste aus Deinem Recruiting herausholst.

Jedes Mal, wenn eine neue Generation den Arbeitsmarkt betritt, musst Du dich als Personaler* auf einige tiefgreifende Veränderungen gefasst machen. So auch bei der jüngsten, der Generation Z, die wieder eine ganz eigene Vorstellungen davon hat, wie sich ihr Berufsalltag gestalten soll.

Wenn Du die Wahl zwischen Videocontent oder einem langen Artikel mit dem gleichen Inhalt hast – entscheidest Du Dich für den Clip oder arbeitest Du Dich durch den Text? Natürlich schaust Du ganz gemütlich das Video.

Spielen und Recruiting…? Passt nicht? Von wegen! Aber: Gamification im Recruiting braucht das richtige Konzept. Sonst wird aus dem erhofften Entertainment-Faktor ein Schnarchfaktor.

Vorsicht! Das Lesen dieses Textes geschieht auf eigene Gefahr. Wir halten Recruitern einmal direkt den Spiegel vor und decken fiese Fehler im Recruiting auf. Unser Tipp: Begreife die Beispiele als Chance, aus den Fettnäpfen anderer zu lernen.

Arbeitgeber suchen nicht mehr nach „Marketing Spezialisten (m/w)“, sondern nach „Marketing Spezialisten (m/w/d)“. Aber: Ist die Gesetzesvorgabe im Berufsalltag angekommen? Und wenn ja – sehen Personaler sie als eine reine Formalie, oder besteht tatsächliches Verständnis und echte Integration dieser Gruppe?

Was verändert sich durch KI im Arbeitsalltag? Und was müssen Verantwortliche tun, damit das volle Potenzial der technologischen Neueinführung genutzt werden kann?

Lust auf eine kleine HR-Weltreise? Dann herzlich willkommen bei HR-Monkey-Tours! In wenigen Sekunden startet Deine ganz persönliche Reise, bei der Du Dir aus anderen Nationen eine ganze Menge für Deine Personalarbeit abgucken kannst. Bitte anschnallen. Wir starten … jetzt!

Es wird sicher noch ein Weilchen dauern, bis Präsenzseminare, Coachings oder Kongresse und Messen wieder in der alten Zahl verfügbar sind. Was nun? Heißt das, dass damit Deine Weiterbildung auf Eis liegt? Natürlich nicht, denn es gibt auch im digitalen Umfeld jede Menge Möglichkeiten, sich fortzubilden. Wir stellen Dir ein paar Tools und Angebote vor.

Lernen genießt bei den meisten von uns kein allzu gutes Image: Zu langweilig, zu komplex, zu zeitaufwändig. Das sind keine guten Aussichten für die Jobwelt. Immerhin gilt lebenslanges Lernen als ein absolutes Muss. Klingt, als hätten wir in Zukunft wenig Spaß in unseren Jobs. Von wegen! Es gibt neue Lernformen, die alles, was wir bislang über das Lernen zu wissen glaubten, komplett auf links drehen.

Arbeitnehmergruppen haben es auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor immer noch schwer. Meist hindern uns unbewusste Vorurteile daran, etwa die junge IT’lerin aus Äthiopien als Rising Star der Tech-Szene zu akzeptieren oder den Mittfünfziger in der Altenpflege

Personaler aufgepasst! Du möchtest einen Überblick über Deine Möglichkeiten, online zu recruiten? Hier ist sie: Die interaktive Online-Recruiting-Landkarte. Finde neue Routen, erkunde ferne Länder, bringe Deine Personalarbeit auf sicheren Kurs Richtung Zukunft!

Der Begriff Hygge kommt aus dem Dänischen und beschreibt eine positive Lebenseinstellung, die den Faktor „Glück“ in den Mittelpunkt stellt. Diese genießt im hohen Norden einen ganz besonderen Stellenwert.

Zusammen arbeiten, ohne zusammen sein. Welche Software-Lösungen können die neue Arbeitsrealität unterstützen und beflügeln?

Das Impostor-Syndrom wird auch als Hochstapler-Syndrom, Mogelpackungs-Syndrom oder Betrüger-Phänomen bezeichnet. Es ist keine psychologische Erkrankung, sondern gilt als „psychologisches Phänomen“. Es kann jedem Bewerber passieren.

Viele Firmen treffen derzeit Vorkehrungen, um die Wirtschaft wieder anzukurbeln. Es herrscht Aufbruchsstimmung in Deutschland.

Hast Du mal hinterfragt, was die Kandidaten, die sich NICHT beworben haben, davon abgehalten hat? Nein? Dann lautet die Diagnose: “Survivorship-Bias”

Wir haben die ultimative Liste an Blockbuster, Podcasts und Lektüre zusammengestellt, die Recruiter unbedingt einmal anschauen sollten.

Sind Dir aufgrund der aktuellen Situation Aufgaben weggebrochen? Unser Tipp: Nutze die Zeit! Wir haben dafür eine Checkliste mit Themen zusammengestellt, die im regulären Alltagsgeschäft oft unter den Tisch fallen.

Falls Du Dich als Recruiter in einem ausgedünnten Arbeitsmarkt bewegst, hast Du jetzt die Zeit Deines Lebens. Vorausgesetzt, Du stellst es richtig an. Wir sagen Dir, wie Du diese einmalige Gelegenheit am Schopf packst.

Das Coronavirus verbreitet sich rasant in Deutschland und viele Unternehmen verabschieden sich ins Home Office, um ihre Mitarbeiter zu schützen. Ja, das ist mit Aufwand verbunden und die Nerven liegen blank. Aber wir wagen jetzt mal eine steile These.

Die meisten Recruiter sind inzwischen ins Home Office verbannt. Doch gerade jetzt bewegt sich so unglaublich viel auf dem Arbeitsmarkt – wie also weiterhin, auf neuen Wegen, Talente finden und für Dein Unternehmen sichern?

Was wir derzeit erleben, ist so etwas wie ein großangelegter Test für New Work: Über Nacht haben unzählige Firmen ihre Mitarbeiter ins Home Office geschickt.

Kurzarbeit. Was heißt das genau? Was ist zu beachten? Wir haben die häufigsten Fragen zusammengestellt und beantwortet.

Die Zahl der unbe­setz­ten Positionen in der IT-Branche wächst stetig, der Bedarf auch. Wie also dem Fach­kräf­te­mangel entgegenwirken?

Warum ist die Bewerbungsmappe eigentlich nicht schon längst den Heldentod gestorben? Während Kandidaten nach wie vor Stunden brauchen, um ihre Unterlagen herzurichten, werfen Recruiter kaum einen Blick darauf.

Der Jobcrawler indeed weiß die Macht des Sponsorings für sich zu nutzen. Seit 2017 prangt sein Logo auf der Brust der Eintracht-Frankfurt-Spieler. Wir zeigen, dass Sponsoring gut für die Arbeit­geber­marke ist.

Auch 2020 treiben wir uns natürlich auf allerlei spannen­den Branchen­messen herum. Triff uns auf der Zukunft Per­sonal oder auf der Talent Pro.

So sorgst Du dafür, dass den Kandidaten die Augen bluten und garantiert keine Bewerbungen den Weg zu Dir finden werden.

Hand aufs Herz: Wie oft hast Du schon nach einem geeigneten Stellentitel für Deine Vakan­zen gesucht und keinen passenden auf Anhieb gefunden?

Recruiting 2020 ist wie Dating über 30: Fast alle Guten sind vergeben. Jeder sucht nach Mr. oder Mrs. Right, aber die sind schwer zu finden und stark umworben.

Ein Problem jedoch stellt Recruiter nach wie vor vor eine große Herausforderung – Diskriminierung im Bewerbungsverfahren. Ist Blind Hiring die Lösung?

Ein Bereich in dem Niemand mit Extended Reality gerechnet hätte ist im Recruiting und Training von Mitarbeitern. Wir zeigen ein paar Beispiele.

Wir haben mit einigen HR-Startups interviews geführt und sie gefragt, wo der Schuh in der HR-Branche aktuell drückt.

Facebook Ads sind bezahlte Werbeanzeigen (oder ganze Kampagnen) auf der Social-Media-Plattform Facebook. Wie funktionieren diese Ads? Wie erklären den Ablauf.

Unternehmen beschäftigen bis zu vier Generationen gleichzeitig. Konflikte sind vorprogrammiert. Hier erfährst Du wie Du in Deinem Unternehmen diesen Konflikten vorbeugen kannst.

Guerilla Recruiting – ein beliebtes Buzzword. Doch was steckt eigentlich dahinter? Wir erklären den Begriff und zeigen Dir erfolgreiche Beispiele.

Du hast von dem Trend des Programmaitc Job Advertising gehört, aber so richtig kannst du den Begriff nicht einordnen? Wir erklären Dir was dahinter steckt.

Hier finden Du alle wichtigen Informationen zum Thema Google for Jobs. Bist Du gut vorbereitet auf die Google-eigene Jobbörse? Mach den Test mit uns!

Wir erklären Dir was hinter dem Begriff „Performance Job Marketing“ steckt und geben Dir noch wertvolle Tipps an die Hand. So wird Deine nächste Kampagne erfolgreich!

Wir haben mit StepStone gesprochen und nehmen auch die neuesten Einkäufe von Indeed und TMP Worldwide unter die Lupe und besprechen mögliche Implikationen.

Mit diesem Update bringen wir Dich auf den aktuellen Stand zu Facebook Jobs und geben Dir ein paar wertvolle und nützliche Tipps an die Hand.

Obwohl sich jeder Mensch unterschiedlich, mit einer ganz eigenen Persönlichkeit entwickelt, so lässt sich die Gesellschaft dennoch in Generationen einteilen, die sich immer wieder – bewusst oder auch unbewusst – voneinander abgrenzen und unterschiedlich ticken. So auch die Generation Y, die sogenannten Millennials, die mit ihrer häufigen Frage nach dem “Warum?”, die Arbeitswelt aufmischen.

Während manche Personaler noch stolz sind, dass sie jetzt endlich auch „digital werden“, macht die Technologie mit Siebenmeilenstiefeln Fortschritte. Künstliche Intelligenzen und Machine Learning sind dabei die großen Buzzwords der Recruiting-Branche.

Soziale Netzwerke sind omnipräsent in unserem Alltag. Und das lässt sich für’s Online-Recruiting nutzen. Allerdings muss dafür ein gewisses Verständnis für die verschiedenen Plattformen her…

HR ist immer im Wandel. Was 2017 noch sehr gut funktioniert hat, ist heute zum Teil schon kaum mehr des Aufwands wert. Manchmal ist es schwer, da auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Es gibt Tausende Stellenbörsen. Manche sind größer und bekannter, andere kleiner und branchen-spezifisch. Doch wie findest Du den richtigen Mix? Wir geben Dir ein paar Tipps.

Vermeide diese No-Gos und erhalte mehr Bewerbungen für Deine offenen Stellen­angebote.

Die Karriereseite ist Deine Visitenkarten im Web für Kandidaten. Stellt sich die Frage: Hast Du alle wichtigen Informationen auf der Karriereseite?

Wir haben das Tool von Talentwunder für Euch getestet. Was ist unsere Meinung dazu? Lies jetzt unseren Bericht.

Im Web gibt es eine Vielzahl an Recruiting-Blogs. Wir haben Dir eine Liste zusammengestellt, die hochwertige Inhalte bereitstellen.

Der Trend-Begriff „Data Driven Recruiting“ beschreibt Recruiting-Prozesse, die deshalb von Daten, Zahlen und Fakten (statt von reinem Bauchgefühl) bestimmt werden.

Recruiter stehen vor der He­raus­for­derung, in kurzer Zeit zahl­reiche Va­kan­zen im Bereich Blue Collar neu be­set­zen zu müssen. Und das bei enormem Kostendruck. Also was tun?