Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt. Praktisch jedes Unternehmen sucht derzeit nach neuen Mitarbeitenden. Talente, die sich auf Jobsuche befinden, werden derzeit regelrecht mit Stellenangeboten überhäuft. Daher selektieren sie stark und überfliegen Stellenanzeigen nur noch. Das bedeutet im Umkehrschluss: Deine Messages und Inhalte in Jobinseraten müssen so richtig knallen. Dann entsteht Employer Attractiveness, Arbeitgeberattraktivität. Wir sagen Dir, worauf es ankommt.

Es ist ein offenes Geheimnis, dass Recruiter*innen und Fachabteilungen nicht immer das beste Verhältnis haben. Alles Klagen hilft nichts. Ihr müsst an einem Strang ziehen, damit die Suche nach den richtigen Talenten gelingt. Aber wie? Wir hätten da ein paar Tipps, mit denen Ihr zum perfekten Recruiting-Team werdet.

Im Recruiting dreht sich vieles um den Perfect Match – das sind Kandidatinnen oder Kandidaten, die wie die Faust aufs Auge zum Unternehmen passen. Diese zu finden, gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Denn der Arbeitsmarkt ist leer gefegt und die meisten Talente sind nicht frei verfügbar. Es gibt aber Mittel und Wege, dennoch die Top-Besetzung für Deine Vakanzen zu finden. Wir sagen Dir, welche.

Immer weniger Arbeitnehmende fühlen sich bei ihrem Unternehmen noch zuhause. Experten prognostizieren deshalb eine Rekordkündigungswelle. Falls Du derzeit selbst auf der Suche nach Mitarbeitenden bist, könnte das DIE Chance sein, offene Vakanzen zu besetzen. Allerdings solltest Du auch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung treffen, damit Dein Betrieb nicht selbst von dem Abwanderungsphänomen, der „Great Resignation“ betroffen ist.

Immer weniger HR-Manager*innen können sich noch mit den Lettern „HR“ in ihrem Jobtitel identifizieren. Stattdessen nennen sie sich lieber People and Culture Manager. Moment mal! People-and-what? Was steckt denn da nun wieder dahinter? Das erfährst Du in diesem Artikel.

In den letzten Monaten hat sich richtig, richtig viel in der Arbeitswelt verändert. Du weißt als HR-Manager*in schon gar nicht mehr, wo Dir der Kopf steht. Alles musste schnell gehen. Wie immer. Und schon liegt das nächste To-Do auf Deinem Tisch. Nicht verzweifeln. Wir haben Tipps für Dich.

Viele Unternehmen stellen es ihren Arbeitnehmenden weiterhin frei, wie oft diese von zuhause arbeiten. Doch Mitarbeitende kehren nur zögerlich zurück an ihren Arbeitsplatz. Waren wir alle zu lange in unserer virtuellen Bubble gefangen und haben nun Schwierigkeiten, sie zu durchbrechen?

Alle reden von hybrider Arbeit und Du als Personalverantwortliche*r würdest auch so gerne mitmischen. Dir fehlt die richtige technische Grundausstattung? Wir haben ein paar Tipps, wie sich das ändern lässt.

Die Homeoffice-Pflicht ist zu Ende, damit soll wieder ein Stückchen Normalität einkehren. Hm. Aber irgendwie ist gar keiner mehr so richtig scharf auf Normalität …

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Candidate Journey der Generation Z Ob Berufseinsteiger, Young Professional oder Senior – ein neuer Job ist immer etwas Aufregendes. Doch der Weg dorthin kann schon mal für den ein oder anderen Aufreger sorgen.

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