Recruiting von Rentnern: Hurra, die Silver Ager kommen Die Generation der Babyboomer geht ab sofort in Rente. Natürlich nicht alle auf einmal, aber nach und nach. Damit stehen wir vor einer gigantischen Berentungswelle,

Immer mehr Schulabgänger*innen entscheiden sich gegen eine Berufsausbildung und für eine akademische Laufbahn. Führt dies zu einer Überakademisierung?

Unternehmen geben beim Recruiting alles, um auf sich aufmerksam zu machen und die besten Talente für sich zu gewinnen. Recruitainment kann Dir den Prozess vereinfachen.

Active Sourcing: DIE Recruiting-Methode der Zukunft und wie Künstliche Intelligenz dabei unterstützen kann.

Teammitglied, Teamleitung, Abteilungsleitung: Die klassische Karriereleiter – wer es bis nach oben schafft, hat alles richtig gemacht. Oder?

Dauerhaft nichts zu tun bei der Arbeit? Kann zum Problem werden. Das Gegenstück zum längst überall bekannten Burnout heißt Boreout.

Ohne Moos nix los? Falsch! Wir geben Dir Tipps für Low und Zero Budget Recruiting.

Der Ausdruck Lead stammt aus dem Marketing und bezeichnet den Prozess der Kontaktanbahnung. Doch was hat das mit dem Recruiting zu tun?

Viele Arbeitnehmende ziehen einen Strich und machen Dienst nach Vorschrift. Vorrangig, um einem Burnout zu entgehen. Der Begriff dafür: „Quiet Quitting“.

Agilität: Prozesse schneller machen und Bottle Necks ausmerzen – in der Smartphone-Ära sind wir alle an unkomplizierte Abläufe gewöhnt. Wir geben Tipps für ein agiles Recruiting.

Heute gilt das „New Normal“: Digitale Arbeits­umgebungen, Hybrid Work und agiles Arbeiten. Warum scheitern aber trotzdem so viele Maßnahmen zur Personalentwicklung?

Du suchst für Dein Unternehmen händeringend nach Auszubildenden? Tatsächlich besteht im Recruiting von Auszubildenden jede Menge Verbesserungsbedarf.

Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Den Tag mit einer Runde Surfen starten, in der Mittagspause in den Pool springen und zum Feierabend den Laptop zuklappen und ab an die Strandbar. Klingt skurril? Ist es aber nicht! Für die Vermischung von Arbeit und Urlaub gibt es einen Begriff: Workation.

Hier noch ein schneller Anruf, da noch mal eben eine kurze E-Mail. Zwar sind eine gewisse Leidenschaft und Ehrgeiz im eigenen Beruf wichtig für den Erfolg der meisten Menschen. Trotzdem gibt es ein „Zuviel“ dieser Eigenschaften: Arbeitssucht. 

Überall herrscht Personalmangel. Für Dich als Recruiter*in ist es keine leichte Aufgabe, genügend Fachkräfte zu finden, vor allem bei dem enormen Kostendruck, der derzeit herrscht.
Was tun?

TikTok-Recruiting? Auf jeden Fall! TikTok, das ist diese hippe Videoplattform, die momentan alle unter 20 obsessiv nutzen. Hier fordern sie sich unter anderem zu Challenges heraus, deren Inhalte von kreativ bis abstrus reichen.

In vielen Managementebenen werden Ideen ausgetüftelt, die so für den Rest des Unternehmens nicht umsetzbar sind. Oft, weil Geschäftsleitung und die Mitarbeiter*innen nicht genug kommunizieren. Die Methode OKR, also Objective and Key Results, schlägt die Brücke zwischen Unternehmensführung und ausübenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Warum sind manche Teams erfolgreicher als andere? Das liegt in großen Teilen an den Charakteren, aus denen sich ein Team zusammensetzt. Ist eigentlich auch logisch. Tickt ein Teammitglied wie das andere, denken alle immer in die gleiche Richtung. Innovationen und neue Denkansätze wird es so nicht geben. Daher ist es wichtig, dass sich eine Abteilung aus verschiedenen Typen zusammensetzt. Was es damit auf sich hat, erfahrt Ihr in diesem Artikel, der gespickt ist mit wertvollen Tipps und Insights.

Die 40-Stunden-Woche herrschte lange Zeit im Arbeitsmarkt vor. Was viele Jahre das gängige Modell im Arbeitsalltag war, ist heute längst nicht mehr so weit verbreitet. Neue Konzepte finden Anklang bei vielen Arbeitgebern: Home-Office, die 4-Tage-Woche oder Auszeiten wie Sabbaticals – New Work-Modelle erobern langsam, aber sicher den Arbeitsmarkt und vertreiben die 40-Stunden-Woche. Zu Recht?

Viele Arbeitgeber sprechen mit ihren Stellenanzeigen nicht die Bandbreite an, die sie erreichen könnten. Das liegt an falsch eingesetzten Gender Codes. Was das ist und wie‘s besser geht? Das erfährst Du in diesem Artikel.

Unternehmen müssen sich heutzutage einiges einfallen lassen, um Bewerbungen an Land zu ziehen oder Mitarbeitende zu halten. Für gutes Employer Branding werden sämtliche Register gezogen. Gerade Start-ups haben bei innovativen Ideen die Nase vorn. 
Aber eine Sache möchten wir Dir heute vorstellen: Holacracy.

So langsam haben wir uns alle daran gewöhnt, wieder zurück ins Büro zu kommen. Die einen mehr, die anderen weniger Tage. Schön ist: Die Flexibilität bleibt, aber als wir im Meeting einige Punkte besprochen haben, ergaben sich ziemlich viele Fragezeichen. Ein Anwalt hat uns die wichtigsten Fragen beantwortet.

In den letzten beiden Jahren haben wir uns alle daran gewöhnt, remote zu arbeiten. In der Personalbeschaffung eröffnet Dir das neue Chancen. Wieso nicht Deinen Recruiting-Radius erweitern? Gehe nicht nur in Deutschland, sondern auf der ganzen Welt auf die Suche. Wir haben ein paar Punkte zusammengestellt, die Du bei der internationalen Personalbeschaffung beachten solltest.

Talente achten heute bei der Wahl eines Arbeitgebers sehr genau darauf, wie es dieser mit dem Thema Diversity oder Diversität hält. Unternehmen haben das inzwischen erkannt. Manche tendieren allerdings dazu, den Vielfältigkeits-Aspekt im Recruiting überzubetonen: ein klarer Fall von Diversity-Washing. In diesem Beitrag erfährst Du, was das ist und warum Du davon unbedingt die Finger lassen solltest.