Heute widmen wir uns einem brisanten Thema, das aktuell für viel Aufregung sorgt: Dem Gender Pay Gap. Jede*r hat es schon mal gehört, dennoch sorgt es regelmäßig für Verwirrung. Es geht um die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. Aber wie werden diese genau berechnet? Wird übertrieben? Wenn nein, wie kann man gegen Lohnungerechtigkeiten angehen?
Den Gender Pay Gap kann man wörtlich mit „Geschlechts-Bezahlungs-Lücke“ übersetzen. What? Er beschreibt den Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern pro Stunde. Und wer verdient aktuell mehr? Du ahnst es sicher: Männer.
Nein, das haben wir uns nicht ausgedacht. Das statistische Bundesamt erhebt jedes Jahr eine Studie, in der die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen deutlich werden. Das Ergebnis von 2023: leider ernüchternd.
Kommen wir nun zu dem Punkt, der wahrscheinlich die Gemüter am meisten erhitzt. Es werden zu dem Thema verschiedene Zahlen genannt. Mal ist die Rede von einem Gender Pay Gap von 18 Prozent, mal von 6 Prozent. Es ist wichtig, hier zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap zu differenzieren.
Der unbereinigte Gap liegt aktuell bei 18 Prozent. Das bedeutet: Frauen verdienen statistisch gesehen im Schnitt 18 Prozent weniger als ihr männliches Pendant. Doch eines muss hier deutlich gemacht werden:
Bereinigt sieht die Sache auf den ersten Blick „gar nicht mehr so schlimm“ aus: Dann liegt der Gender Pay Gap nämlich „nur noch“ bei 6 Prozent. Unser Rechenbeispiel zeigt aber – auch ein kleiner Lohnunterschied summiert sich im Laufe der Zeit.
Rechenbeispiel
Nehmen wir mal an, das Durchschnittsgehalt (brutto) eines Mannes beträgt jährlich 40.000 €. Bei einem bereinigten Gender Pay Gap von aktuell 6 Prozent verdienen Frauen davon 94 Prozent. Das ist ein Bruttolohn von 37.600 €, also eine Lohnlücke von 2.400 €.
Beträgt die Lebensarbeitszeit 40 Jahre, gehen Frauen 96.000 € flöten. Das entspricht dem ungefähren Wert eines schicken top ausgestatteten Neuwagens, einer Anzahlung für eine Immobilie, einer Weltreise oder – ganz einfach gedacht – eines sehr großen Geldanlagewertes.
Zurück zum Thema: Was bedeutet eigentlich „bereinigt“?
Doch Achtung: Es ist wichtig zu beachten, dass die Bereinigung des Gender Pay Gaps nicht immer vollständig ist, da einige relevante Faktoren möglicherweise schwer zu quantifizieren oder zu berücksichtigen sind.
Darüber hinaus können unbewusste Vorurteile, Stereotype und Diskriminierung, die schwer zu messen sind, weiterhin zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beitragen. Die Bereinigung des Gender Pay Gaps dient jedoch dazu, eine genauere Analyse der Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern zu ermöglichen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu fördern.
Dennoch tut sich langsam was – zumindest in vereinzelten Branchen. Stepstone wollte es genauer wissen und hat Zahlen in einzelnen Branchen ausgewertet.
Sieht man sich die Zahlen genau an, stimmt es also: Frauen erhalten über ihre gesamte Berufslaufbahn statistisch gesehen viel weniger Geld. Ja, nicht JEDE Frau, aber die Masse macht´s. Dass das unfair ist, sollte jedem klar sein. Doch nicht nur das – der Gender Pay Gap hat noch mehr Freund*innen mitgebracht:
So soll es nicht bleiben! Darauf macht die Initiative Equal Pay Day jedes Jahr aufmerksam. Der Equal Pay Day ist jedes Jahr am 07. März. Bis auf dieses Jahr, da bereits am 06. März. Nicht, weil sich in Bezug auf den Gender Pay Gap etwas geändert hätte, sondern weil heuer ein Schaltjahr ist.
Doch was bedeutet dieser Tag? Nun ja, die Erklärung ist so simpel wie traurig: Vom 01. Januar bis zum Equal Pay Day Anfang März arbeiten Frauen in ihren Berufen umsonst. Ohne Bezahlung. Zumindest rein rechnerisch. Erst ab diesem Tag kann man davon sprechen, dass sie statistisch gesehen denselben Stundenlohn erhalten wie ihre männlichen Kollegen.
Man könnte zwar unterm Strich sagen, es tut sich was. Klar, der bereinigte Gender Pay Gap ist im Vergleich zum letzten Jahr um einen Prozentpunkt gesunken, dennoch ist er viel zu hoch. Oder anders gesagt: Er ist noch da.
Aber zumindest scheint die Problematik in der Politik angekommen zu sein: Die Europäische Union hat Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz bei Gehaltsfragen zu verbessern und den Gender Pay Gap zu verringern. Einige dieser Maßnahmen sind:
Natürlich haben wir auch noch ein paar Tipps für Dich, wie Unternehmen sich dem Kampf gegen den Gender Pay Gap stellen können und eine gerechtere Entlohnung für alle Mitarbeiter*innen zu gewährleisten.
Du solltest regelmäßig umfassende Gehaltsanalysen durchführen, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu identifizieren. Dies ermöglicht es Dir, potenzielle Ungleichheiten aufzudecken und gezielte Maßnahmen zur Korrektur einzuleiten.
Transparente Gehaltsstrukturen und klar definierte Kriterien für die Gehaltsfestsetzung können dazu beitragen, Diskriminierung zu vermeiden und faire Entlohnung zu gewährleisten.
Du solltest sicherstellen, dass Deine Einstellungs- und Beförderungsverfahren frei von Vorurteilen und geschlechtsspezifischer Diskriminierung sind. Dies kann die Implementierung von standardisierten Auswahlverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile umfassen.
Die Förderung flexibler Arbeitszeitmodelle und die Unterstützung der Work-Life-Balance können dazu beitragen, die Chancengleichheit für Frauen und Männer zu verbessern. Vor allem Flexibilität! Denken wir nur an die Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, die in vielen Regionen noch immer im Notbetrieb laufen – oder eben auch nicht, wenn spontan geschlossen werden muss.
Du kannst Mentoring-Programme einführen, um Frauen gezielt bei ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen und den Zugang zu Führungspositionen zu erleichtern.
Offene Kommunikation über Gehaltsstrukturen und -politiken sowie die regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt bei der Verringerung des Gender Pay Gaps können das Bewusstsein für das Thema schärfen und das Engagement Deiner Mitarbeiter*innen fördern.
Die Implementierung von Anreizsystemen, die die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit belohnen, kann dazu beitragen, ein positives Umfeld zu schaffen und die Bemühungen zur Verringerung des Gender Pay Gaps zu unterstützen, beispielsweise leistungsbezogene Boni, Schulungen, Anerkennung und Sichtbarkeit.
Puh, das war jetzt viel Input. Und was soll man dazu noch groß sagen? Der Gender Pay Gap bleibt eine bedeutende Herausforderung und verdeutlicht weiterhin die bestehenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt. Trotz Fortschritten in der Gleichstellung der Geschlechter und der Einführung verschiedener Maßnahmen zur Verringerung des Gender Pay Gaps bleibt dieser weiterhin bestehen. Seine Beseitigung erfordert weiterhin entschlossene Anstrengungen auf politischer, gesellschaftlicher und Unternehmensebene.
Also: Es ist wichtig, dass die Beseitigung des Gender Pay Gaps nicht nur als moralische Verpflichtung betrachtet wird, sondern auch als wirtschaftliche Chance und als Beitrag zur Schaffung fairerer und gerechterer Gesellschaften. Indem wir gemeinsam an einer umfassenden und nachhaltigen Lösung arbeiten, können wir dazu beitragen, eine Zukunft zu gestalten, in der Frauen und Männer gleiche Chancen, Rechte und Entlohnung am Arbeitsplatz genießen können.
Wenn Du Chancengleichheit fördern willst, ist es auch wichtig, bereits im Recruiting drauf zu achten, fair und gerecht einzustellen. Smaile hilft Dir im Active Sourcing dabei, automatisch die passenden Talente zu finden – unabhängig von deren Geschlecht. Die intelligente KI durchsucht Datenbanken und serviert Dir passende Top-Talente. Alles aufgrund von Skills und Lebensläufen. Stark, oder? Dann ist es schlussendlich nur noch wichtig, dass Du sie alle auch gleich bezahlst.
Bildquelle: pixabay | pexels.com
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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