Nutze die modernsten Recruiting-Technologien, von denen Deine Konkurrenz noch nicht einmal gehört hat! Mehr Erfolg im Recruiting bei weniger Aufwand für Ihr Personalmarketing.
Unsere Software-Lösungen bieten die Möglichkeit, ein einziges Inserat auf verschiedensten Jobbörsen, Social Media Plattformen, Suchmaschinen und Websites gleichzeitig zu testen.
Dann, wenn die ersten Reaktionen der Interessenten eintreffen, entscheidet das System auf Basis von Echtzeit-Daten, welche Kanäle für die jeweilige Stelle das beste Preis-Leistungs-Verhältnis haben. Diese Schaltungen werden dann prioretisiert, während un-lukrative Inserate direkt wieder abgesetzt werden.
Goodbye, Laufzeit-Verträge, Abos und Pauschalpreise. Wir arbeiten daten-basiert, Performance-orientiert und optimiert.
Wir finden neueste Recruiting-Technologien, verbessern Sie und helfen Dir, sie für Deine HR-Prozesse zu nutzen.
Wir sind spezialisiert auf Technologielösungen für die online HR-Arbeit, wie zum Beispiel Social Media Recruiting und Data Driven Recruiting. Dabei nutzen wir hochintelligente, datenbasierte Tools wie Wonderkind oder Recruitics.
Für Dich als Personalentscheider* oder Recruiter* können wir diese Technologien nutzbar machen – ohne Mehraufwand von Deiner Seite. So bist Du den Anderen beim Wettlauf um die besten Talente um Meilen voraus.
Michael Zissner
Senior Online Marketing Manager
„Durch die Zusammenarbeit mit HR-Monkeys hat unser Recruiting den Schritt in die Digitalisierung geschafft. Das Team von HR-Monkeys hat uns jederzeit unterstützt und steht uns bei Fragen kompetent und freundlich zur Verfügung.“
„Data Driven Recruiting ist das Gebot der Stunde. Die von den HR Monkeys eingesetzten Softwaretools „Recruitics“ und „Wonderkind“, bestehen im Vorteilsvergleich (mehr Clicks zu günstigeren Preisen) gegenüber einem traditionellen Medieneinsatz nicht nur im evaluierten Studienvergleich, sondern auch im originären Praxiseinsatz auf Seiten meiner Kunden.“
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Hochschule RheinMain, Wiesbaden, Studienautor
Berater für strategisches Personalmarketing/Recruiting
Wie werden die aktuellen Entwicklungen die Arbeitswelt in der nahen Zukunft wohl verändern? Worauf musst Du Dich als Recruiter einstellen? Hast Du Lust auf ein Treffen mit Deinem zukünftigen Ich im Jahr 2025?
Im Alphabet kommt nach X,Y, Z nichts mehr. In der Generationenforschung folgt an dieser Stelle der griechische Buchstabe „Alpha“. Nach den Ypsilonern und der Generation Z wird somit die Generation Alpha die nächste Altersgruppe sein, die auf den Arbeitsmarkt strömt.
Alles geht unkompliziert und auf der Stelle. Nur bei einer Bewerbung warten Talente immer noch wochenlang auf eine Rückmeldung oder müssen sich mit komplexen Prozessen herumschlagen. Ein Plus an Serviceorientierung im Recruiting ist mehr als überfällig. Denn Kandidaten werden langsam ungeduldig.
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
Wir sagen Bescheid, wenn’s in der
HR-Branche was Neues gibt!
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Oder sollen wir uns lieber bei Dir melden?
Wir freuen uns auf Deinen Anruf! Erreichbar sind wir von Montag bis Freitag, 8.30 bis 17.00 Uhr unter:
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