Nutze die modernsten Recruiting-Technologien, von denen Deine Konkurrenz noch nicht einmal gehört hat! Mehr Erfolg im Recruiting bei weniger Aufwand für Ihr Personalmarketing.
Recruiting-Trends 2020
Alles, was Du wissen musst,
auf einen Blick
Unsere hochmodernen Software-Lösungen bieten die Möglichkeit, ein einziges Inserat auf verschiedensten Jobbörsen, Social Media Plattformen, Suchmaschinen und Websites gleichzeitig zu testen.
Dann, wenn die ersten Reaktionen der Interessenten eintreffen, entscheidet das System auf Basis von Echtzeit-Daten, welche Kanäle für die jeweilige Stelle das beste Preis-Leistungs-Verhältnis haben. Diese Schaltungen werden dann prioretisiert, während un-lukrative Inserate direkt wieder abgesetzt werden.
Goodbye, Laufzeit-Verträge, Abos und Pauschalpreise. Wir arbeiten daten-basiert, Performance-orientiert und optimiert.
Wir finden neueste Recruiting-Technologien, verbessern Sie und helfen Dir, sie für Deine HR-Prozesse zu nutzen.
Wir sind spezialisiert auf Technologielösungen für die online HR-Arbeit, wie zum Beispiel Social Media Recruiting und Data Driven Recruiting. Dabei nutzen wir hochintelligente, datenbasierte Tools wie Wonderkind oder Recruitics.
Für Dich als Personalentscheider* oder Recruiter* können wir diese Technologien nutzbar machen – ohne Mehraufwand von Deiner Seite. So bist Du den Anderen beim Wettlauf um die besten Talente um Meilen voraus.
Michael Zissner
Senior Online Marketing Manager
„Durch die Zusammenarbeit mit HR-Monkeys hat unser Recruiting den Schritt in die Digitalisierung geschafft. Das Team von HR-Monkeys hat uns jederzeit unterstützt und steht uns bei Fragen kompetent und freundlich zur Verfügung.“
„Data Driven Recruiting ist das Gebot der Stunde. Die von den HR Monkeys eingesetzten Softwaretools „Recruitics“ und „Wonderkind“, bestehen im Vorteilsvergleich (mehr Clicks zu günstigeren Preisen) gegenüber einem traditionellen Medieneinsatz nicht nur im evaluierten Studienvergleich, sondern auch im originären Praxiseinsatz auf Seiten meiner Kunden.“
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Hochschule RheinMain, Wiesbaden, Studienautor
Berater für strategisches Personalmarketing/Recruiting
Im Alphabet kommt nach X,Y, Z nichts mehr. In der Generationenforschung folgt an dieser Stelle der griechische Buchstabe „Alpha“. Nach den Ypsilonern und der Generation Z wird somit die Generation Alpha die nächste Altersgruppe sein, die auf den Arbeitsmarkt strömt.
Alles geht unkompliziert und auf der Stelle. Nur bei einer Bewerbung warten Talente immer noch wochenlang auf eine Rückmeldung oder müssen sich mit komplexen Prozessen herumschlagen. Ein Plus an Serviceorientierung im Recruiting ist mehr als überfällig. Denn Kandidaten werden langsam ungeduldig.
Jeder Absprung während des Bewerbungsprozesses ist schmerzhaft, -es passiert aber leider viel zu häufig. Wir zeigen Dir, womit Du Bewerber so richtig vergraulst und für eine wirklich miese Candidate Experience sorgst. Sechs Fettnäpfchen, in die Du besser nicht tappst.
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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