Endlich Durchblick im Recruiting-Dschungel

Was ist das?

Beim CPC-Multiposting (Cost-per-Click) handelt es sich um eine sogenannte performance­basierte Anzeigenschaltung. Sie bietet Dir die Möglichkeit, Stel­len­an­zei­gen gleichzeitig auf meh­re­ren Jobbörsen zu schalten. Dabei wird Deine Anzeige pro­gram­ma­tisch und au­to­ma­ti­siert über ein Software-Tool (z. B. Recruitics) verteilt. Durch die Abrechnung pro An­zei­gen­­klick zahlst Du nur dann, wenn die Anzeige auf dem Portal geklickt wird. 

Ablauf von CPC-Multiposting

1. Du lieferst uns Deine Stel­len­an­zei­ge in einem beliebigen Format.
2. Danach wertet unsere Künstliche Intelligenz (KI) alle notwendigen Daten aus.
3. Recruitics verteilt Deine Stel­len­an­zei­ge intelligent auf den geeignetsten CPC-Kanälen.
4. Als Resultat erhälst Du deutlich mehr und passendere Bewerbungen.
5. Bestimme zu jeder Zeit, ob die Anzeigen gestoppt oder weiter gepusht werden sollen.

Welche Vorteile hat CPC-Multiposting?

• Flexible Budgetverteilung
• Auswertung der Bewerbungskanäle
• Leistungsabhängige Anzeigenschaltung
• Zentrale Steuerung und Abrechnung

Was ist Wonderkind?

Wonderkind ist ein Tool, das Deine Anzeigen intelligent in den welt­weit größten Werbenetzwerken ausspielt. Es platz­iert die richtige Anzeige am richtigen Platz und zum günstigsten Klickpreis. Finde so en­ga­gier­te Kandidaten abseits der Stel­len­bör­sen, überall dort, wo sie sich aufhalten.

Wie funktioniert Wonderkind?

1. Du lieferst uns Deine Stellenanzeige in einem beliebigen Format und legst das Werbe­budget fest.
2. Anschließend stimmst Du mit unserem Kampagnenmanager die Kanäle ab, auf denen deine Anzeige veröffentlicht werden soll.
3. Wonderkind spielt Deine Stellenausschreibung intelligent auf den verschiedenen Werbeplattformen wie Facebook und Google Ads aus.
4. So erreichst Du gezielt latent suchende Kandidaten.
5. Bestimme selbst, ob Du die Anzeigen stoppen oder weiter pushen möchtest und das zu jeder Zeit.

Welche Vorteile hat Wonderkind?

• Latent suchende Kandidaten erreichen
• Optimierung durch Künstliche Intelligenz
• Bewerber abseits der Stellenbörsen an­spre­chen
• Zielgruppenansprache nach Region und Kar­rie­re­level