Bist Du bereit für einen neuen Trend, bei dem Dating-Taktiken ins Recruiting geschwappt sind? Hardballing im Recruiting ist die neue Methode, um deine Hiring-Strategie auf ein neues Level zu bringen. Vergiss das “Nice Guy”-Image, hier geht es um Ehrlichkeit und klare Ansagen. Keine Zeit für Spielchen, sondern konkrete Fragen und einfache Antworten.
Aber Moment mal, was genau ist eigentlich Hardballing? Das klingt doch sehr nach einem harten Sportspiel oder Dating-Trend, richtig? Eigentlich ist es letzteres, aber nein, wir befinden uns hier nicht im Trash-TV und es geht auch nicht um Singles auf der Suche nach der großen Liebe. Hardballing hat sich seinen Weg aus dem Dating ins Recruiting gebahnt. Das ist übrigens nicht das erste Mal – bei dem Thema Ghosting war es genauso.
Was ist Hardballing? Stell‘ Dir vor, Du gehst auf ein Date und willst direkt Klartext reden. Kein Drumerherumreden, kein Beschönigen – nur die nackte Wahrheit. Das setzt sich auch immer mehr im Recruiting durch.
Doch warum sollte man sich überhaupt für Hardballing entscheiden? Ganz einfach: Weil es funktioniert! Mit dieser Taktik ziehst Du Talente an und überzeugst sie von Deinem Unternehmen. Du zeigst von Anfang an klare Kante und signalisierst, dass Du Dich nicht mit Mittelmaß zufriedengibst.
Du fragst Dich vielleicht, ob diese direkte Herangehensweise nicht doch ziemlich abschreckend wirkt? Aber hey, wer hat gesagt, dass Liebe oder die Suche nach einem neuen Job einfach ist? Mit Hardballing zeigst Du von Anfang an Dein wahres Gesicht und filterst so gleichzeitig diejenigen heraus, die nicht bereit sind für eine ehrliche Beziehung mit Deinem Unternehmen.
Okay, los geht’s! Wenn es um das Aufbauen des perfekten Teams durch effektives Hardball-Recruiting geht, gibt es 5 Schritte, die du unbedingt beachten solltest.
Schritt 1: Inhalt ist alles! Bevor Du mit dem Hardballing loslegst, musst Du sicherstellen, dass Dein Team wirklich das Beste vom Besten sucht. Mach eine Liste von den Skills und Qualifikationen, die Deine neuen Teammitglieder haben sollten. Denn nur wenn Du weißt, wonach Du suchst, kannst Du auch erfolgreich rekrutieren.
Schritt 2: Zeit für Recherche! Jetzt kommt der spannende Teil – finde heraus, wo sich diese Superstars aufhalten! Durchforste Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder XING nach den richtigen Kandidat*innen. Du wirst überrascht sein, wie viele Talente dort zu finden sind.
Schritt 3: Fragen stellen! Sobald du potenzielle Kandidat*innen gefunden hast, musst Du ihnen einige gezielte Fragen stellen. Sei dabei ruhig etwas kreativ und fordere sie heraus. Zeig ihnen, dass Du wirklich interessiert bist und deswegen nicht nur oberflächliche Smalltalk-Fragen stellst.
Hier sind einige Fragen, die Du in diesem Kontext stellen kannst:
Schritt 4: Überzeugungsarbeit leisten! Jetzt geht es darum, die Talente von Deinem Unternehmen zu begeistern. Sei auch hier ehrlich und zeig ihnen, warum bei Dir der perfekte Ort für ihre Karriere ist. Betone die Vorteile und Chancen, die sie bei Dir bekommen können.
Doch Achtung: Mache keine falschen Versprechen. Während es wichtig ist, flexibel zu sein und auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kandidat*innen einzugehen, solltest Du auch klare Grenzen setzen. Bestimme im Voraus, welche Aspekte verhandelbar sind und welche nicht. Dies zeigt den Bewerbenden, dass Du offen für Verhandlungen bist, aber auch, dass Dein Unternehmen klare Erwartungen und Richtlinien hat.
Kommuniziere Deine Angebote und Erwartungen klar und direkt, ohne dabei unnachgiebig oder abweisend zu wirken. Eine transparente Kommunikation kann Missverständnisse vermeiden und die Grundlage für eine positive Arbeitsbeziehung schaffen.
Und noch ein wichtiger Punkt: Zeige den Kandidat*innen, dass Dein Unternehmen nicht nur an einer kurzfristigen Anstellung interessiert ist, sondern auch an ihrer langfristigen Entwicklung und Karriere. Betone Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, Aufstiegschancen und die Kultur des Unternehmens. Dies kann Top-Talente dazu motivieren, sich für Dein Angebot zu entscheiden, selbst wenn einige Aspekte unverhandelbar sind.
Behalte diese Tipps im Hinterkopf und lass Dich nicht aus der Ruhe bringen. Denn am Ende geht es darum, das perfekte Team für Dein Unternehmen aufzubauen – und das schaffst Du mit einer klugen Strategie.
Eines solltest Du bei dem ganzen Thema allerdings beherzigen: Hardballing sollte definitiv mit Vorsicht angewendet werden, da eine zu aggressive Haltung potenzielle Top-Talente abschrecken und Dein Arbeitgeberimage schädigen kann. Ein ausgewogener Ansatz, der Fairness und Respekt für die Kandidat*innen beinhaltet, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg dieser Strategie.
Damit kannst Du bei Talenten punkten:
Also, wenn Du wirklich von Null auf Hundert gehen und deine Recruiting-Strategie revolutionieren willst, dann gibt es momentan keinen besseren Move als das Hardballing! Dieser Dating-Trend für die Geschäftswelt ist so einfach, aber effektiv – es wird dich umhauen!
Kein Soft Play mehr – wir wollen echte Verbindungen knüpfen! Also vergiss die Standardfragen . Nein, beim Hardballing stellen wir Fragen, die den Bewerbenden auf den Zahn fühlen. Wir wollen wissen: Bist Du bereit für die Herausforderung?
Bereit für Bewerbungsgespräche, aber Du brauchst noch Deine passende Recruiting-Strategie? Melde Dich, wir helfen Dir!
Bildquelle: Eduardo Balderas; unsplash.com
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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