Du hast es bestimmt schon mitbekommen: Der Konsum von Cannabis ist ab sofort erlaubt. Bedeutet im Klartext: Cannabis steht nicht mehr auf der Liste der verbotenen Stoffe im Betäubungsmittelgesetz. Aber was heißt das jetzt? Kann ab sofort buchstäblich an jeder Ecke gekifft werden? Auch am Arbeitsplatz? Kannst Du im Recruiting vielleicht sogar mit dem „Joint zum Feierabend“ punkten? Halt! Stopp! Das wäre definitiv zu viel des Guten. Da gibt es bessere Argumente, um Talente von Deinen Unternehmen zu überzeugen.
Ab April 2024 wird’s in Deutschland ein bisschen grüner – und damit meinen wir nicht die Parks im Frühling. Es geht um Gras, also Cannabis. Die Ampelkoalition hat nach einem 40-jährigen Verbot ihr Go gegeben: Kiffen wird legal. Man darf also in der Öffentlichkeit an seinem Joint ziehen, ohne dabei schief angeguckt zu werden – zumindest unter bestimmten Rahmenbedingungen.
Was heißt das konkret? Hier die Basics:
Das Gesetz hat zwei Stufen: Zuerst wird der private Anbau und Konsum legalisiert. Später sollen dann auch kommerzielle Modelle ausprobiert werden. Um zu sehen, ob das Ganze im großen Stil funktioniert.
Aber warum jetzt der ganze Rummel um die Legalisierung von Cannabis? Nun, die Regierung meint, dass die bisherige Verbotspolitik nicht sonderlich fruchtbar war. Der Schwarzmarkt blüht, und die Qualität der Ware lässt oft zu wünschen übrig – was natürlich nicht gerade förderlich für die Gesundheit derjenigen ist, die sich den Stoff durch die Lungen peitschen.
Durch die Legalisierung hoffen Scholz und Co., den Markt sicherer zu machen und nebenbei auch ein bisschen was für den Jugendschutz zu tun. Außerdem sollen durch die regulierte Abgabe von Cannabis die Konsument*innen besser geschützt und der illegale Handel zurückgedrängt werden – zynische Zungen behaupten auch, dass da bestimmt auch die ein oder andere Steuereinnahme hinzukommt.
Allerdings hat die Regierung auch ein Sicherheitsnetz ins Gesetz eingebaut. Nach 18 Monaten soll geschaut werden, wie sich die Legalisierung auswirkt, und ob Deutschland endlich weniger kifft.
Nach zwei Jahren gibt’s einen Zwischenbericht und nach vier Jahren die große Evaluierung, um zu sehen, ob die Legalisierung von Cannabis tatsächlich die erhofften Effekte hatte. Kurzum: Deutschland macht einen Schritt in Richtung grüne Freiheit, aber mit einem genauen Plan und jeder Menge Überprüfung, um sicherzugehen, dass alles im grünen Bereich bleibt. Ein bisschen Bürokratie muss dann halt doch sein!
Das Kuriose: Die Entscheidung über die Legalisierung von Cannabis war noch nicht lange gefallen, da kursierte im Netz schon die eine entscheidende Frage: Wenn der Cannabis-Konsum legal ist, ist dann ab sofort auch das Kiffen am Arbeitsplatz erlaubt?
Mehr noch: Avanciert das Kiffen am Arbeitsplatz vielleicht schon bald zu einer Art Benefit, über den Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen, in Social Media oder auf ihrer Karriere-Website vollmundig berichten? Wird in einigen kreativen Start-ups das gelegentliche Kiffen zur neuen Kaffeepause?
Halt! Bevor Du Dein Büro vorschnell in ein Räucher-Paradies verwandelst, bedenke: Verboten ist das Kiffen am Arbeitsplatz zwar nicht mehr. Aber Unternehmen sollten in jeder Hinsicht vorsichtig mit dem Thema umgehen. Auf keinen Fall ist Kiffen am Arbeitsplatz ein Thema für Dein Recruiting. Egal, wie cool und hip Du Dich nach außen darstellen willst.
Stellen wir uns vor, Du erwähnst in Instagram-Postings oder im Jobinterview, dass Arbeitnehmer*innen bei Dir in der Firma während der Arbeitszeit ganz entspannt einen durchziehen dürfen, weil das jetzt legal ist. Klingt erstmal nach einem lockeren Move. Aber lass uns mal durchgehen, warum das vielleicht doch nicht die super Idee ist:
Also, besser ist’s, Du hältst es mit dem Thema „Kiffen am Arbeitsplatz“ professionell – sowohl im Recruiting als auch im Arbeitsalltag. Ganz egal, ob Start-up, Kleinbetrieb oder Konzern.
Betone in Deinen Recruiting-Botschaften lieber, was Deine Firma sonst so draufhat, statt die Kiffer-Karte zu spielen. Es gibt so vieles, über das Du reden kannst. Hier ein paar Inspirationen, was bei Talenten richtig gut ankommt:
Aber da gibt es noch viel mehr, was Talente interessiert. Stell Dir vor, diese scrollen durch Jobanzeigen. Dann fragen sie sich viele: “Warum sollte ich hier arbeiten? Was bringt’s?” Genau hier kommt der “Purpose“, also der Sinn der Arbeit, ins Spiel. Arbeitnehmer*innen wollen heute nicht nur einen Job, um ihre Rechnungen bezahlen können.
Sie wollen morgens aufstehen und wissen, dass ihre Arbeit die Welt vielleicht ein kleines Stückchen besser macht. Dieses Bedürfnis steigt angesichts der vielen Krisen, Kriege und Naturkatastrophen um uns herum stetig. Wenn Firmen in ihrem Recruiting klar machen, dass bei ihnen nicht nur der Profit zählt, sondern dass sie auch einen positiven Beitrag für Gesellschaft, Natur oder Umwelt leisten, spricht das viele an. Es geht gerade den Generationen Y und Z darum, eine Arbeit zu finden, die sich nicht nur wie Arbeit anfühlt, sondern wie eine Mission.
Und noch eine Sache ist heutigen Bewerber*innen extrem wichtig: Vielfalt oder Diversity. Je mehr Kulturen, Ethnien, Gesinnungen, Altersgruppen und im Büro aufeinandertreffen, umso besser. Eine bunte Truppe ist nicht nur cooler, sondern bringt auch frische Ideen und Perspektiven in den Joballtag.
Stellenanzeigen, die deutlich machen, dass jede*r willkommen ist, egal woher sie oder er kommt, wen man liebt oder woran man glaubt, zeigen: Hier ist ein Unternehmen, das die Zeichen der Zeit verstanden hat. Es geht nicht nur darum, unterschiedliche Leute an Bord zu holen, sondern darum, einen Ort zu schaffen, an dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist – und das wird hochgeschätzt.
Kurz gesagt, Firmen, die in Ihrem Recruiting zeigen, dass ihnen Purpose und Diversity wichtig sind, ziehen Leute an, die nicht nur einen Job suchen, sondern eine Berufung und einen Platz, an dem sie wirklich sie selbst sein können. Das ist viel besser als das Argument: Bei uns kannste ordentlich einen durchziehen. Also: Kiffen am Arbeitsplatz – no! Da gibt es Besseres!
So, jetzt haste die richtigen Argumente und wir die richtigen Tools, um Deine Recruiting-Botschaften genau an Deine Zielgruppe auszuspielen. Automatisch, mit KI und all dem modernen Gedöns. Auf Social Media, in Google, auf Stellenportalen und sogar auf Kleinanzeigen. Willste mehr wissen? Wir erklären’s Dir und geben Deinem Recruiting die Dröhnung. Mach einfach nen Termin aus – wir freuen uns auf Dich.
Bildquellen: Nataliya Vaitkevich| Pexels.com, Kindel Media | pexels.com
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Standard. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Weitere InformationenHR monkeys GmbH, Carl-Benz-Straße 21, 60386 Frankfurt |
Wir freuen uns auf Deinen Anruf! Erreichbar sind wir von Montag bis Freitag, 8.30 bis 17.00 Uhr unter:
Oder melde Dich direkt bei uns:
mail@hr-monkeys.de
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen