Eigentlich ist es doch super naheliegend, Google Ads im Recruiting zu nutzen. Denn wer an das Thema Suchen denkt, denkt automatisch an Google. Und das ist beim Thema Jobsuche nicht anders. Viele Talente starten die Reise zu ihrem Traumjob beim Suchmaschinenriesen. Mit Google Ads kannst Du Deine Stellenausschreibungen erfolgreich mit Top-Reichweite pushen – und wir verraten Dir, wie das geht. Ready?
Bei Google suchen Menschen praktisch alles – und eben auch ihr berufliches Glück. Ein Beispiel: Allein den Suchbegriff „Stellenangebote“ nutzen Talente hierzulande 131.000 Mal pro Monat. Google Ads sind also Deine Chance, Dein Unternehmen ins Spotlight zu rücken. Mache Google Ads zum Teil Deiner Recruiting-Strategie und Deine Stellenanzeige damit perfekt auffindbar. Hier erfährst Du mehr zu den Möglichkeiten, die Dir der Suchmaschinenriese bietet.
Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Denn bei Google kannst Du zwischen verschiedenen Ad-Varianten wählen – und das sind die drei entscheidenden fürs Recruiting:
Jede Ad-Variante hat ihre ganz eigenen Vorteile, die wir Dir gerne erklären. Bereit für einen Deep Dive in die Werbewelt von Google?
Wir alle kennen das: Wer googelt, bekommt meist sehr viele Treffer angezeigt – da ist es gut, weit oben zu stehen. Und genau diese Chance hast Du, wenn Du Dich für Google Suchanzeigen – auch als Google Search Ads bekannt – entscheidest.
Wie prominent Deine Suchanzeige im Einzelfall ausgespielt wird, hängt unter anderem davon ab, wie relevant und nützlich sie für die Suchenden ist. Entscheidend ist aber zum Beispiel auch, welches Cost-per-Klick-Gebot Du abgegeben hast. Du musst nämlich angeben, wie viel Du für einen Klick auf Deine Anzeige maximal zahlen würdest.
Du wolltest immer schon mal Millionär*in sein? Google Displayanzeigen – auch Google Display Ads genannt – machen’s möglich! Denn das Google Displaynetzwerk besteht aus über zwei Millionen Websites und Apps sowie aus Google-Produkten – zum Beispiel YouTube und Gmail. Dort erreichst Du über 90 Prozent der Internetnutzer*innen weltweit. Wahnsinn, oder?
Und in diesem gigantischen Netzwerk können Banner ausgespielt werden, die offene Jobs in Deinem Unternehmen bewerben. Mit einem Klick auf den Banner gelangen Interessierte direkt auf Deine Stellenanzeige. Zum Beispiel über Websites, auf denen es nicht ums Thema Jobs geht. Warum das Sinn ergibt? So erreichst Du auch Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für einen Arbeitgeberwechsel sind. Eine oft übersehene, aber wichtige Zielgruppe.
Auch mit der Videoanzeige kannst Du nicht aktive Jobsuchende erreichen. Dein Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle können sich, im wahrsten Sinne des Wortes, sehen lassen? Dann sind Google Videoanzeigen – auch Google Video Ads genannt – was für Dich. Diese werden vor allem auf YouTube ausgespielt, aber können auch auf Websites und in Apps von Google-Videopartnern landen.
Die Formate der Google Videoanzeigen sind super vielfältig. Das weiß jede*r ohne YouTube Premium! Ab 6 Sekunden aufwärts ist längentechnisch alles möglich – Google empfiehlt aber, unter 3 Minuten zu bleiben.
Verschiedenste Formate gibt es übrigens bei allen drei vorgestellten Ad-Varianten. Bereit für eine paar Beispiele?
Textanzeigen: Sie bestehen nur aus Wörtern. Mit Anzeigenerweiterungen (Assets) kannst Du unter anderem einen Anzeigentitel und Links zu Webseite-Bereichen hinzuzufügen.
Bildanzeigen: Du willst Talenten was fürs Auge bieten? Bei Bildanzeigen kannst Du eine statische Grafik (JPG oder PNG) oder animierte Grafik (GIF) nutzen.
Überspringbare In-Stream-Anzeigen: Sie werden unter anderem bei YouTube vor, während oder nach Videos angezeigt. Talente können sie nach fünf Sekunden skippen.
In-Feed-Videoanzeigen: Sie tauchen bei YouTube in Suchergebnissen und Empfehlungen von Talenten auf und bestehen aus einem Thumbnail sowie etwas Text.
Mach Dein Ding beim Targeting! Google bietet Dir diverse Möglichkeiten, Talente gezielt anzusprechen. Wir präsentieren dir ein paar promising possibilities:
Hier kommen die Top-4-Trümpfe von Google Ads im Recruiting im Schnelldurchlauf:
Neugierig geworden? Wenn Du Google Ads im Recruiting nutzen möchtest, sind wir für Dich da und kümmern uns um die komplette Kampagne. Du kannst Dich entspannt zurücklehnen und auf die eingehenden Bewerbungen freuen – dank aufmerksamkeitsstarker und an die passenden Talente ausgespielter Google Ads.
Bildquelle: Google
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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