ein mann gibt einer frau die hand

Generation X: Was Arbeitgeber wissen sollten

Momentan liegt das Hauptaugenmerk vieler Arbeitgeber auf dem Nachwuchs. Wer da gerne untergeht, sind Mitarbeiter, die schon fest im Berufsleben stehen: Die Generation X. Diese Kohorte macht einen Großteil der Mitarbeiter aus – und das wird auch noch eine ganze Weile so bleiben. Daher ist es mindestens genauso wichtig, dass Du über die beruflichen Bedürfnisse dieser Altersgruppe in der Arbeitswelt Bescheid weißt.
People & Culture
6 Min.
frau die auf einem whiteboard schreibt

Indeed Unternehmensprofile werden eingeschränkt!​

Das Employer Branding Hub die Bühne deines Indeed Auftritts, Ab dem 23.09.24 werden einige Funktionen der kostenlosen Version abgeschaltet. 

Inhalt

Wer gehört zur Generation X?

Als Generation X werden alle Menschen bezeichnet, die zwischen 1965 und 1980 auf die Welt kamen. Diese Generation folgt auf die Babyboomer, die nach dem Zweiten Weltkrieg geboren wurden und geht den Millennials voraus, die ab den frühen 1980er Jahren das Licht der Welt erblickten.

Aber welche Hauptmerkmale, typische Einstellungen und Eigenschaften prägen die Generation X? Wie tritt sie auf, wie verhält sie sich? Das erfährst Du jetzt!

Die Generation X auf einen Blick​

Illustrierte Frau
  • Geprägt durch: Wirtschaftskrise
  • Bildung: gutes Niveau
  • Einstellung: konservativ, Verlustängste durch Wirtschaftskrise, Sicherheit ist sehr wichtig, Arbeit an zweiter Stelle – dennoch ist berufliches Vorankommen wichtig
  • Auszeichnung: auf die eigene Arbeit fokussiert, selbstständig, Zeit ist Geld
  • Arbeitsweise: ehrgeizig, ergebnisorientiert, ambitioniert
  • Bevorzugtes Kommunikationsmittel: E-Mail, Telefon, persönlich
  • Top 3 Motivatoren: Gehalt, Jobsicherheit, berufliche Herausforderungen
  • Ziel: ausgewogene Work-Life-Balance

Kindheit und Jugend: Geprägt von politischer und gesellschaftlicher Unsicherheit​

Die X-ler sind (ganz im Gegenteil zu ihren Eltern, den sogenannten Babyboomern) eine sehr geburtenschwache Generation. Sie wurden in eine schwierige Zeit geboren, eine frustrierende und zerbrechliche Welt, die sie stark geprägt hat.

Vor allem die älteren Angehörigen der Gen X waren mit einigen politischen Herausforderungen konfrontiert. Sie mussten sich mit dem kalten Krieg auseinandersetzen und fürchteten die Zerstörung der Welt durch den Einsatz von Atomwaffen.

Zusätzlich erlebte die Generation X eine weltweite Wirtschaftskrise, die in Massenarbeitslosigkeit mündete. Das sorgte unter den X-lern für große Verunsicherung und existenzielle Ängste, die bis heute in einem großen Sicherheitsbedürfnis und einer skeptischen Grundhaltung spürbar sind.

Damit nicht genug. Viele Angehörige der Generation X erlebten in ihrer Kindheit und Jugend, dass sich ihre Eltern scheiden ließen. Über Deutschland fegte ab der Mitte der 80er Jahre eine regelrechte Scheidungswelle. Und so wurden etliche X-ler von nur einem Elternteil großgezogen und erlebten die Trennungen ihrer Eltern bewusst mit. Ein weiterer instabiler Faktor in ihren Leben. All das hatte natürlich Auswirkungen auf das Verhalten im Job.

Die Arbeitswelt: Wichtige Werte der Generation X

Der Generation X hat soviel Instabilität erlebt, dass ihr in der Arbeitswelt vor allem Aspekte wie Sicherheit, Stabilität und Wertschätzung wichtig sind. Diese Werte prägen ihre Einstellung zur Arbeit erheblich: Zuverlässige Leistungen und nachhaltiger Erfolg sind zentral für sie. Wichtig ist auch eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, die es ihnen ermöglicht, berufliche und private Ziele zu vereinen.

Eine gewisse Unsicherheit schwingt bei der Generation X immer mit. Sie macht sich auch heute noch Sorgen. Laut der Trendstudie „Jugend in Deutschland mit Generationenvergleich 2023“ gehören zu den größten Sorgen der Generation X die geopolitischen Spannungen in Europa, die steigende Inflation und Altersarmut. Diese Bedenken sind insbesondere darauf zurückzuführen, dass sich viele Mitglieder der Generation X bereits in der späteren Phase ihrer Karriere befinden und sich Gedanken über ihre Zukunft machen – einschließlich ihrer Situation im Ruhestand.

Ehrgeizig und eigenständig​

Was zeichnet die X-ler als Arbeitnehmer aus? Die Generation X hat ein gutes Bildungsniveau, viele X-ler haben einen akademischen Abschluss. Für sie ging in ihrer Jugendzeit ein Studium mit der Garantie einher, einen guten Job zu ergattern, um sicherzustellen, dass ihr Leben finanziell abgesichert ist. Zur Erinnerung: Die Generation X kam in einer Phase auf den Arbeitsmarkt, in der die Arbeitslosigkeit überdurchschnittlich hoch und die Zahl der offenen Jobs extrem gering war. Eine gute Bildung galt als Schlüssel zu langfristigem Erfolg.

Die Generation X weiß aber auch, was sie kann – und will im Arbeitsleben auch so behandelt werden. Ein wichtiger Aspekt, um auf der Arbeit ein angenehmes Umfeld zu schaffen, sind deshalb Anerkennung, Respekt sowie das Übertragen von Vertrauen und Verantwortung. Micromanagement und übertriebene Kontrolle demotiviert X-ler hingegen besonders. Sie wollen selbstständig arbeiten und brauchen kein Babysitting.

Das berufliche Vorankommen ist für sie eins der wichtigsten Ziele in ihrem Job. Biete ihnen also Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sie zu motivieren und langfristig zu halten.

Du kannst nur gewinnen, wenn Du X-ler in Dein Team holst: Denn die Generation X gilt als fleißig, ehrgeizig und stets darauf bedacht, ihren Job zur vollen Zufriedenheit aller auszuführen. Das führt allerdings auch dazu, dass sie häufig ein bisschen mehr tut, als gut für ihre psychische Gesundheit ist. So ist die Generation X die Generation, die besonders stark mit Burnouts zu kämpfen hat.

Hier kann ein umfassendes Benefits-Paket, das Gesundheits- und Wellnessprogramme beinhaltet, helfen. Es kann erheblich zur Stressreduktion und zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen.

Solche Programme können beispielsweise Fitnessstudio-Mitgliedschaften, regelmäßige Gesundheitschecks, psychologische Beratung und Stressmanagement-Workshops umfassen. Durch die Förderung eines gesunden Lebensstils zeigst Du Deine Wertschätzung für das Wohlergehen Deiner Belegschaft, was die Arbeitszufriedenheit und die Loyalität steigert.

Merkmale: Dankbar für die Arbeit, keine Beschwerden​

Die ständige Unsicherheit, mit der die Generation X aufgewachsen ist, wird aber auch in anderen Bereichen des Arbeitslebens spürbar. Arbeitnehmer haben große Angst, ihren Job zu verlieren. Deshalb geben sie sich oft mit suboptimalen Umständen wie toxischen Chefs, strengen Hierarchien oder auch narzisstischen Kollegen zufrieden.

Grund dafür ist dieses Credo: „Ich kann dankbar sein, dass ich überhaupt einen Job habe, ich sollte mich nicht beklagen.“ Auch fehlende Wertschätzung und starker Druck werden in dieser Generation oft stillschweigend akzeptiert, um einem sozialen Abstieg entgegenzuwirken.

Darauf solltest Du als Arbeitgeber achten: Während andere klar Grenzen ziehen und ihren Unmut ansprechen, ist die Gen X so vorsichtig, dass Du vielleicht gar nicht mitbekommst, wie unglücklich sie ist, bis es zu spät ist.

Die unterschwellig negative Stimmung kann den Team-Zusammenhalt schwächen, die Arbeitsatmosphäre vergiften und die betroffenen Mitarbeiter stark belasten. Unser Tipp: Falls Du das Gefühl hast, dass die Stimmung kippt – reden, reden und nochmals reden! Das hilft!

Nicht leben um zu arbeiten, sondern arbeiten um zu leben

Im Gegensatz zur Vorgänger-Generation, den Baby-Boomern, steht für die Generation X das Privatleben an höherer Stelle. Die Karriere betrachtet sie eher als Mittel zum Zweck für ein gutes Leben. Der Grund: Ihre Elterngeneration gehörte zur ersten Nachkriegsgeneration, die noch stark am Wiederaufbau Deutschlands beteiligt war. Hier herrschte das Credo: „Erst kommt die Arbeit und dann ganz lange nichts.“ 

Die Generation X sah zu, wie sich die eigenen Eltern von morgens bis abends abschufteten und wenig Zeit für die Familie übrig blieb. Diese Erbe wollte sie nicht antreten. Aus diesem Grund strebt sie nach möglichst flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeitenVerstärkt werden diese Prioritäten dadurch, dass der Großteil dieser Generation Kinder hat.  

Wenn Du es schaffst, den Arbeitsplatz angenehm für die Gen X zu gestalten, bleiben diese Mitarbeiter Dir lange erhalten. Im Gegensatz zu jüngeren Generationen suchen X-ler nach einem stabilen Umfeld, sind wenig wechselwillig und sehen Loyalität als einen sehr wichtigen Wert.

Womit Du sie auch locken kannst: Mit attraktiven und gut bezahlten Stellen – diese zahlen direkt auf das Sicherheitsgefühl der GenX ein. Nichts schlägt finanzielle Sicherheit! Biete als Arbeitgeber also eine individuelle Planung der Karriere an, zeige Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen auf.

Dies trägt dazu bei, die Motivation hochzuhalten und das Engagement zu sichern. Darüber hinaus schätzt die Generation X kontinuierliche Weiterbildungen sehr. Daher solltest Du diese fördern, um lebenslanges Lernen zu unterstützen und die berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Generation X Recruiting

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt, der besonders bei der Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften wie leergefegt erscheint, musst Du als Personalverantwortliche*r Deine Recruiting-Strategien exakt auf die Zielgruppe und deren spezifischen Merkmale abstimmen.

Hier ein paar Tipps, auf die Du bei der Ansprache der GenX achten solltest:

Generation X ansprechen: So geht´s.

Generation X vergraulen: So geht´s. ​

Wo erreiche ich die Generation X im Recruiting?

Um die Generation X erfolgreich im Recruiting anzusprechen, solltest Du auf die Kanäle setzen, die Deiner Zielgruppe vertraut und zugänglich sind.

Zum Beispiel hier:

  • Jobportale: Plattformen wie Indeed, Monster und Stepstone sind ideale Anlaufstellen, um Stellenangebote gezielt zu präsentieren und direkt an die Generation X heranzutreten.
  • LinkedIn: Diese Plattform ist besonders effektiv für berufliche Netzwerke. Nutze LinkedIn, um Fachkräfte und Führungskräfte der Gen X gezielt anzusprechen und Deine Angebote zu kommunizieren.
  • XING: Ähnlich wie LinkedIn, bietet XING im deutschsprachigen Raum eine hervorragende Möglichkeit, mit der Generation X in Kontakt zu treten und sich professionell zu vernetzen.
  • YouTube: Durch Videoinhalte auf YouTube kannst Du Dein Unternehmen anschaulich vorstellen und wichtige Botschaften authentisch vermitteln. Die Generation X schätzt klare und überzeugende Informationen.
  • Facebook: Diese Plattform ist für viele Mitglieder der Generation X nach wie vor relevant. Nutze Facebook für gezielte Werbung und Platzierung Deiner Job Ads.
  • Instagram: Auch wenn Instagram jüngere Generationen anspricht, kann die Plattform durch visuell ansprechende Inhalte und gezielte Kampagnen die Aufmerksamkeit der Generation X gewinnen.
  • X (ehem. Twitter): Du kannst die Gen X für kurze, prägnante Botschaften und aktuelle Informationen nutzen. Dies kann Dir helfen, das Interesse der Generation X zu wecken und sie auf Deine Stellenangebote aufmerksam zu machen.

Generation X – Ein zentraler Bestandteil Ihrer Belegschaft

Unser Fazit: Während viele Arbeitgeber im Recruiting den Fokus auf den Nachwuchs legen, bleibt die Generation X ein unverzichtbarer Bestandteil der Belegschaft. Die Generation X sollte im Recruiting daher nicht außen vor bleiben. Denn sie bringt wertvolle Berufserfahrung und Fachwissen mit. Ihre Fähigkeit, sowohl traditionelle als auch moderne Arbeitsweisen zu verstehen und anzuwenden, macht sie besonders anpassungsfähig und vielseitig.

Zudem besitzen viele Angehörige dieser Generation Führungskompetenzen und sind in der Lage, als Mentoren für jüngere Mitarbeiter zu agieren, was die Weitergabe von Wissen und die Förderung der Teamdynamik unterstützt. Ihre Loyalität und Stabilität tragen dazu bei, langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern, was Unternehmen in Zeiten hoher Fluktuation besonders schätzen. Die Integration der Generation X in die Belegschaft sorgt zudem für eine breitere Perspektivenvielfalt und stärkt die Innovationskraft des Unternehmens.

Für die Rekrutierung sollte auf bewährte Kanäle wie Jobportale und LinkedIn gesetzt werden. Wichtige Aspekte sind klare Informationen zur Jobsicherheit, transparente Gehälter und attraktive Anreize. Bei der Bindung sind Perspektiven, Eigenverantwortung und offene Kommunikation entscheidend. Auch wenn diese Generation tendenziell stabil ist, sollten attraktive Arbeitsbedingungen geboten werden, um ihre Loyalität langfristig zu sichern.

Also, worauf wartest Du noch? Wirf‘ Deinen Stellenanzeigenmotor an und rekrutiere die Gen X. Falls Du Hilfe brauchst: Wir beraten Dich gerne zu allen Facetten des modernen Recruitings. Klopf gerne bei uns an!

Bildquelle: Edmond Dantès | pexels.com

Diese Artikel könnten Dich auch interessieren:

Recruiting vorausdenken: Nach Y und Z kommt die Generation Alpha

Generation Z – Arbeitsmoral für den A***?!

Generationenkonflikte am Arbeitsplatz: Lachen oder Leiden?

Sonja Dietz

Sonja ist Journalistin. Journahlistin trifft es besser – denn niemand ist so dicht an wichtigen Recruiting-Themen dran. Besonders wenn es um Trends, Digitalisierung und New Work geht.

Du kannst es gar nicht abwarten? Dann ruf‘ uns direkt an oder schreib‘ eine E-Mail!

generationskonflikte

So löst Du Generationenkonflikte bei der Arbeit!

New Framework