Facebook Stellenanzeigen schalten

Du zahlst pro Klick, d. h. wenn Deine Anzeige nicht aufgerufen wird, entstehen für Dich keine Kosten. Auf diese Weise be­trei­bst Du nebenbei Employer Bran­ding und stärkst so Deine Ar­beit­ge­ber­mar­ke. Zusätzlich zeigst Du Präsenz und ver­an­kerst sich un­ter­be­wusst im Kopf des Users. Dadurch be­steht die Mög­lich­keit, dass der Nutzer sich die Wer­be­an­zei­ge genauer an­schaut, wenn ihm zu einem späteren Zeitpunkt die An­zei­ge ein weiteres Mal aus­ge­spielt wird. Schaut er sich die Wer­be­an­zei­ge erneut genau­er kann, steigt so die Wahr­­schein­lich­keit, dass er sich bewirbt. Ein weiterer Vorteil, der für das Recruiting neuer Mitarbeiter in dem sozialen Netzwerk spricht, ist die in­di­vi­du­el­le Definition der Zielgruppe durch oben ge­nan­ntes Targeting. Latent Su­chen­de werden mit Face­book Ads ziel­ge­rich­te­ter er­reicht als über andere Recrui­ting-Kanäle wie Jobbörsen. Die Anzeige kann von jedem geteilt, ge-liked und kom­men­tiert werden, der diese aus­ge­spielt bekommt. Die Kommen­tar­funk­tion bietet zudem die Mög­lich­keit, andere Nutzer (und damit potenzielle Be­wer­ber) zu ver­lin­ken und so auf das Job­an­ge­bot auf­merk­sam zu machen. Durch die Verlinkung anderer Nutzer wird die Reich­wei­te nochmals ge­stei­gert und weitere poten­zielle Kan­di­da­ten angesprochen.