Du willst bessere Talente als die Konkurrenz?
Wir zeigen Dir, wie’s funktioniert!
Dein zeitlicher und finanzieller Aufwand für das Recruiting steigt immens.
Du verlierst Geld und gefährdest im schlimmsten Fall Dein Unternehmen.
Auf den klassischen Wegen wird es immer schwerer, gute Talente zu finden.
Und die Vergebenen suchen meist nicht aktiv nach einem neuen Job, auch wenn sie latent unzufrieden oder zumindest offen für einen Wechsel sind.
Auf klassischen Jobbörsen wirst Du sie daher nicht finden und dementsprechend dort auch nicht erreichen!
Auf den klassischen Wegen wird es immer schwerer, gute Talente zu finden.
Und die Vergebenen suchen meist nicht aktiv nach einem neuen Job, auch wenn sie latent unzufrieden oder zumindest offen für einen Wechsel sind.
Auf klassischen Jobbörsen wirst Du sie daher nicht finden und dementsprechend dort auch nicht erreichen!
Mehr als
20 % auf aktiver Jobsuche.
50 % nicht aktiv auf Jobsuche, aber wechselwillig!
30 % nicht wechselwillig.
Egal, ob Du an einer Einzelschaltung oder am Multiposting auf Social Media interessiert bist, wir helfen Dir gerne weiter!
Vereinbare dafür über unseren Kalender schnell und einfach einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin.
Schritt eins: Es gibt zu viele offene Stellen und zu wenige Kandidaten, die einen neuen Job suchen. Die besten Talente sind allerdings nicht aktiv auf Jobsuche. Du musst also im ersten Schritt die Aufmerksamkeit auf Dich lenken. Auf den Kanälen, bei denen sie sich sowieso aufhalten.
Schritt zwei: Allein das Ausspielen Deiner Anzeigen bringt leider noch niemanden dazu, sich bei Dir zu bewerben! Die immer gleichen Floskeln und vermeintlichen "Benefits" wiederzukäuen, ist absolut nichtssagend und wirkt vielmehr abschreckend als anziehend.
Schritt drei: Die Bewerbung! Die Hürde der Bewerbung muss so gering wie möglich sein. Talente, die Deine Anzeige ansprechend finden, wollen nicht umständlich Lebenslauf, Anschreiben und sämtliche Dokumente hochladen. Sie wollen eine One-Click-Bewerbung.
Schritt eins: Es gibt zu viele offene Stellen und zu wenige Kandidaten, die einen neuen Job suchen. Die besten Talente sind allerdings nicht aktiv auf Jobsuche. Du musst also im ersten Schritt die Aufmerksamkeit auf Dich lenken. Auf den Kanälen, bei denen sie sich sowieso aufhalten.
Schritt zwei: Allein das Ausspielen Deiner Anzeigen bringt leider noch niemanden dazu, sich bei Dir zu bewerben! Die immer gleichen Floskeln und vermeintlichen "Benefits" wiederzukäuen, ist absolut nichtssagend und wirkt vielmehr abschreckend als anziehend.
Schritt drei: Die Bewerbung! Die Hürde der Bewerbung muss so gering wie möglich sein. Talente, die Deine Anzeige ansprechend finden, wollen nicht umständlich Lebenslauf, Anschreiben und sämtliche Dokumente hochladen. Sie wollen eine One-Click-Bewerbung.
Schritt eins: Es gibt zu viele offene Stellen und zu wenige Kandidaten, die einen neuen Job suchen. Die besten Talente sind allerdings nicht aktiv auf Jobsuche. Du musst also im ersten Schritt die Aufmerksamkeit auf Dich lenken. Auf den Kanälen, bei denen sie sich sowieso aufhalten.
Schritt eins: Es gibt zu viele offene Stellen und zu wenige Kandidaten, die einen neuen Job suchen. Die besten Talente sind allerdings nicht aktiv auf Jobsuche. Du musst also im ersten Schritt die Aufmerksamkeit auf Dich lenken. Auf den Kanälen, bei denen sie sich sowieso aufhalten.
Schritt eins: Es gibt zu viele offene Stellen und zu wenige Kandidaten, die einen neuen Job suchen. Die besten Talente sind allerdings nicht aktiv auf Jobsuche. Du musst also im ersten Schritt die Aufmerksamkeit auf Dich lenken. Auf den Kanälen, bei denen sie sich sowieso aufhalten.
Schritt zwei: Allein das Ausspielen Deiner Anzeigen bringt leider noch niemanden dazu, sich bei Dir zu bewerben! Die immer gleichen Floskeln und vermeintlichen "Benefits" wiederzukäuen, ist absolut nichtssagend und wirkt vielmehr abschreckend als anziehend.
Schritt drei: Die Bewerbung! Die Hürde der Bewerbung muss so gering wie möglich sein. Talente, die Deine Anzeige ansprechend finden, wollen nicht umständlich Lebenslauf, Anschreiben und sämtliche Dokumente hochladen. Sie wollen eine One-Click-Bewerbung.
Eine kurze und knackige Abfrage der wichtigsten Daten ermöglicht es den Interessierten, sich in unter drei Minuten bei Dir zu bewerben. Heb’ Dich damit von der Konkurrenz ab!
Dank der Wonderkind KI, werden Deine Anzeigen denjenigen ausgespielt, deren Interessen sich mit Deinem Angebot decken.
Der Algorithmus optimiert Deine Anzeige per A/B-testing, und nimmt die beste Kombination für jeden Kanal.
Dank der Wonderkind KI, werden Deine Anzeigen denjenigen ausgespielt, deren Interessen sich mit Deinem Angebot decken.
Der Algorithmus optimiert Deine Anzeige per A/B-testing, und nimmt die beste Kombination für jeden Kanal.
Alle. Klingt einfach? Ist es auch. Eigentlich gibt es keine Zielgruppe, die wir nicht erreichen. Der Grundsatz hierbei lautet: Wer Social Media nutzt, kann Deine Anzeigen ausgespielt bekommen. Wir benutzen ein Targeting. Das bedeutet, dass Du im Vorfeld einige Kriterien einstellen, wer was sehen kann.
Wer nicht sucht, wird trotzdem gefunden. Viele Talente sind latent auf Stellensuche, also sie sind zwar wechselbereit, suchen aber nicht aktiv nach einem neuen Job. Durch Social Media Recruiting bekommen sie Deine Anzeigen ausgespielt und werden auf Dich aufmerksam.
Außerdem gibt es hier keinen Fixpreis. Du legst das Budget fest und Dich kostet es nur etwas, wenn Deine Anzeige angeklickt wird.
Keine Sorge, das ist nicht besonders viel. Allerdings brauchen wir ein paar kleine Daten von dir. Wichtig ist, dass die Anzeige bei Dir auf der Karriere-Webseite online ist. Über Bilder brauchst Du Dir keine Gedanken machen, wir haben einen großen Pool an Stockphotos, dir wir benutzen können. Natürlich kannst Du uns auch Deine Bilder zukommen lassen.
Nein, brauchst Du nicht. Du brauchst eine eigene Homepage, auf der die Anzeige online steht. Alles andere übernehmen wir für Dich.
Egal, ob Du an einer Einzelschaltung oder am Multiposting auf Social Media interessiert bist, wir helfen Dir gerne weiter!
Vereinbare dafür über unseren Kalender schnell und einfach einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin.
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
HR monkeys GmbH, Carl-Benz-Straße 21, 60386 Frankfurt | Impressum | Datenschutz | AGB
Wie Social Recruiting Dir bei Deinem Recruiting hilft, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären:
Oder greif zum Hörer und ruf uns an:
+49 69 870086-140
oder schreib uns eine E-Mail an
mail@hr-monkeys.de
Wir freuen uns auf Deinen Anruf! Erreichbar sind wir von Montag bis Freitag, 8.30 bis 17.00 Uhr unter:
Oder melde Dich direkt bei uns:
mail@hr-monkeys.de
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen
