Quiet Thriving statt Quiet Quitting: Wie Mitarbeitende still und leise aufblühen
Quiet Thriving: Wie Du als Personaler*in dafür sorgen kannst, dass Deine Mitarbeitenden nicht nur Dienst nach Vorschrift machen, sondern richtig aufblühen.
Rekrutieren wie ein Rockstar: Social Proof im Recruiting
Social Proof: Talente wollen wissen, was andere über Dein Unternehmen sagen, bevor sie sich bewerben. Wie setzt Du das im Recruiting ein?
Sonderurlaub: Ein echter Benefit-Boost
Zu klassischen Sonderurlauben wie zum Umzug oder bei einer Hochzeit, gesellen sich mittlerweile neue, außergewöhnliche Varianten. Wir stellen sie Dir vor.
Quiet Vacationing: Wenn Angestellte fleißig faulenzen
Urlaub machen und die Firma weiß von nichts? Das trauen sich scheinbar immer mehr Arbeitnehmer*innen. Wir schauen, was das „stille Urlauben“ eigentlich ist.
Unternehmenskultur: Die GenZ macht den Arbeitgeber-Vibe-Check
Als Arbeitgeber solltest Du also im Recruiting nicht nur eine starke Unternehmenskultur präsentieren, sondern sie auch nachhaltig aufbauen.
„Ich weiß es besser!“: Mansplaining im Recruiting
Vielleicht hast Du das Wort schon einmal gehört, vielleicht auch nicht. Wir erklären Dir, wie Du damit im Recruiting umgehen kannst.
Disruptives Talent Management – stellt es alles auf den Kopf?
Talent Management – damit wir alle vom Gleichen reden, gib uns doch bitte eine Definition: Was ist Talent Management? Talent Management ist ein umfassender strategischer Prozess, der darauf abzielt, die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen, diese weiterzuentwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Dieser Prozess umfasst verschiedene Bereiche wie die Rekrutierung, Leistungsbewertung, Schulungen, […]
Vielfältigkeit tut gut: Diversity als entscheidender Wettbewerbsfaktor
Definition: Was ist Diversity? Diversity ist weit mehr als nur ein Modewort. Es geht darum, Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrem Alter, ihrer sozialen Herkunft oder anderen Identitäten aktiv in die Unternehmenskultur einzubinden. Die Anerkennung dieser Vielfalt führt nicht nur zu einem besseren Miteinander, sondern auch zu handfesten wirtschaftlichen Vorteilen. Denn wenn […]
Fehlerkultur: Hinfallen, aufstehen, Krönchen richten, weitermachen
Die Kunst ist es, konstruktiv mit dem Scheitern umzugehen und das Beste daraus zu machen. Wir geben Tipps für eine angemessene Fehlerkultur.
Mitarbeiterbindung: Angestellte binden, bevor sie verschwinden
Zufriedene Mitarbeiter*innen sind loyal und leisten bessere Arbeit. Wir erklären Dir, wie das funktioniert mit der Mitarbeiterbindung.