Teilzeit: Schon lange kein Randthema mehr
Definition: Was ist Teilzeit? Teilzeit heißt erstmal ganz simpel: Eine Person arbeitet weniger Stunden als eine vergleichbare Vollzeitkraft im gleichen Unternehmen. Es gibt also keine magische Teilzeit-Grenze wie 20 oder 30 Stunden. Entscheidend ist der Vergleich zur üblichen Vollzeit bei Euch. Wichtig: Teilzeit ist kein einheitliches Modell, sondern eher ein Baukasten. Der kann zum Beispiel […]
Arbeitszufriedenheit und Home Office: Vertrauen oder Productivity Paranoia?
Definition: Was ist eigentlich Arbeitszufriedenheit? Arbeitszufriedenheit heißt im Grunde nichts anderes als: Wie gut geht es Deinen Arbeitnehmer*innen in ihrem Job (und zwar nicht nur am Zahltag)? Arbeitszufriedenheit setzt sich aus ein paar Faktoren zusammen: Wohlbefinden:Fühlen sich Mitarbeiter*innen gut dabei, wie sie arbeiten oder sind sie eher dauerhaft am Limit? Motivation:Haben sie richtig Lust auf […]
KI in der Arbeitswelt: Chancen, Herausforderungen und was jetzt wichtig ist
Was ist KI? Eine Definition Künstliche Intelligenz – kurz KI – klingt für viele immer noch nach Science-Fiction, Robotern mit eigenen Meinungen oder nach irgendwas, das „die Arbeit übernimmt“. In der Realität ist KI aber vor allem eins: ein digitales Werkzeug, das aus Daten lernt und Aufgaben schneller, effizienter und hin und wieder auch besser […]
Stress am Arbeitsplatz: Ursachen, Folgen und starke Tipps für Arbeitgeber
Definition: Was versteht man unter Stress am Arbeitsplatz? Stress am Arbeitsplatz bedeutet, dass der Job dauerhaft mehr Energie zieht, als er zurückgibt. Nicht der kurze Endspurt vor einer Deadline ist das Problem, sondern wenn Stress im Job zum Normalzustand wird. Stress auf der Arbeit entsteht oft durch Zeitdruck, volle Kalender, ständige Erreichbarkeit oder unklare Erwartungen. […]
Job Crafting: Was nicht passt, wird passend gemacht!
Die Luft im Job ist raus? Zeit für Job Crafting! Wir erklären Dir, was das ist und warum Job Crafting Leadership dabei entscheidend ist.
Wie Corporate Benefits Dein Recruiting und Employer Branding pushen
Wir zeigen Dir, welche Benefits wirklich zählen und wie Du Mitarbeitervorteile so einsetzt, dass alle im Team etwas davon haben.
Reskilling im Unternehmen: Vorteile nutzen, Herausforderungen meistern
Definition: Was ist Reskilling? Reskilling bedeutet, dass Mitarbeiter*innen neue Fähigkeiten erlernen, um in einem ganz anderen Bereich im Unternehmen weiterarbeiten zu können. Statt kündigen und neu einstellen zu müssen, qualifizierst Du Dein Team einfach um – zum Beispiel, wenn ein Job durch KI überflüssig wird oder sich die Aufgaben stark verändern. Für Arbeitgeber ist das […]
Reverse Recruiting – wenn Unternehmen sich bei Talenten bewerben
Dein Recruiting läuft gerade etwas träge – oder Du hast einfach Lust auf frischen Wind? Dann aufgepasst: Mit Reverse Recruiting drehst Du den Spieß um!
Teambuilding: Maßnahmen, Vorteile, Ideen
Definition: Was ist Teambuilding? Teambuilding ist alles, was Menschen im Job ein Stück näher zusammenbringt – und zwar jenseits von Meetings, Deadlines und To-do-Listen. Es geht darum, gemeinsam etwas zu erleben, sich besser kennenzulernen und ein echtes Wir-Gefühl zu entwickeln. Das kann ein lockerer Kochabend sein, ein gemeinsames Projekt, ein Workshop oder einfach eine kleine […]
Neue Skills, neues Level – so geht Upskilling
Definition: Was ist Upskilling? Upskilling – was soll das eigentlich sein? Ganz einfach: Mitarbeiter*innen lernen Neues, damit sie mit den ständigen Veränderungen im Job Schritt halten – oder am besten gleich vorneweg gehen. Statt aufwendig neue Leute zu suchen, setzen Unternehmen auf ihr bestehendes Team. Ob neue Tools, frische Skills oder ganz andere Aufgaben – […]