Alles neu macht der Mai! Oder so ähnlich. Na gut, ALLES ist nicht neu. Aber immerhin fährt eBay Kleinanzeigen mit einem neuen Namen und Logo auf. Warum es sich für Dich nicht nur lohnt, den ausgerümpelten Dachbodeninhalt dort zu verscherbeln, sondern auch Deine Stellenanzeigen zu schalten, erfährst Du in unserem Artikel.
So ziemlich jede*r dürfte es kennen: eBay. Entweder aus der Werbung oder aus eigener Erfahrung. Der Lauf der Dinge hat auch hier zugeschlagen: eBay verkauft eBay Kleinanzeigen. Folglich wurde das Portal eBay Kleinanzeigen am 16. Mai umbenannt: in Kleinanzeigen. Neuer Name, neues Logo, altes Prinzip. Klingt einfach, oder? Ist es auch. Auf dem Portal wirst Du nach wie vor praktisch alles los. Auch Deine Stellenanzeigen.
Aber warum solltest Du Deine Stellenanzeigen auf Kleinanzeigen inserieren? Die Antwort wird Dich jetzt nicht wirklich überraschen: Weil es sich lohnt. Viele Menschen nutzen Kleinanzeigen regelmäßig, um „einfach mal zu schauen, was es so gibt“. Einige möchten nicht mehr gebrauchten Krempel loswerden, andere suchen gezielt nach guten Angeboten – so eben auch nach Jobs. Und da kommst Du ins Spiel!
Inserierst Du auf Kleinanzeigen Deine offenen Stellen, erhöhst Du Deine Reichweite und erreichst eine immense Anzahl an Talenten, die sonst vielleicht gar nicht auf Deine Angebote aufmerksam geworden wären. Immerhin sind dort sehr viele Leute unterwegs: Allein im Jahr 2023 besuchten durchschnittlich 35 Millionen Unique User (Quelle: statista) die Plattform. Vor allem für die Mitarbeitersuche im Blue-Collar-Bereich lohnt es sich, über die Stellenanzeigenschaltung auf Kleinanzeigen nachzudenken. Du findest hier: Handwerker*innen, Produktionshelfer*innen, Reinigungskräfte, Hilfskräfte. Alles, was das Herz begehrt.
Der zweite Grund, Deine Stellen unbedingt auf Kleinanzeigen auszuschreiben, ist der starke regionale Bezug. Möchten Jobsuchende nicht unbedingt in die Traumstadt schlechthin ziehen, suchen sie sich in der Nähe des aktuellen Wohnortes einen neuen Job. Und genau in diese Kerbe schlägt Kleinanzeigen! Job eingeben, „in der Nähe suchen“ auswählen und zack – da sind sie, die Stellenangebote. Das hat nicht nur für Deine potenziellen Bewerber*innen den Vorteil, dass sie sich lange Anfahrtswege sparen, sondern ist auch positiv für Dich: Du kannst gezielt aktiv nach Talenten in der Umgebung suchen.
Einer der größten Vorteile von Kleinanzeigen ist die Kostenersparnis. Im Vergleich zur traditionellen Stellenanzeigenschaltung in Zeitungen oder auf Jobportalen ist diese auf Kleinanzeigen sehr kostengünstig. Gute Nachrichten, oder? Immerhin sitzt das Budget nicht immer so locker, dass Du im Schnitt 1.500 € für eine einzige Stellenanzeige ausgeben kannst. Gerade, wenn Du im High-Volume-Recruiting unterwegs bist und viele neue Mitarbeiter*innen suchst, kannst Du mit praktischen Jahresflats so richtig sparen.
Ganz frei bist Du in der Gestaltung Deiner Stellenanzeigen zwar nicht, aber immerhin hast Du eine gewisse Flexibilität: So kannst Du beispielweise Deine Stellenanzeigen mit eigenen Fotos aus dem Unternehmen oder von Deinen Mitarbeitenden pimpen. Das zahlt auch auf dein Employer Branding, also die Art und Weise, wie Du als Arbeitgeber von außen wahrgenommen wirst, ein! Immerhin haben Talente dann schon mal einen kleinen Einblick, wie es bei Dir im Unternehmen so ausschaut und wie es hier zugeht.
Keine Jobbörse ohne Add-ons! Naja, fast. Bei so ziemlich jeder Stellenbörse kannst Du gewisse Add-ons dazubuchen – sprich kleinere Produkte, die Deiner Stellenanzeige noch einen Boost geben, um die Reichweite nochmals zu erhöhen. Kostet nur ein bisschen mehr, bringt aber viel! Hast Du besonders schwierige Stellen zu besetzen oder eilt es sehr, Deine offenen Stellen zu besetzen? (Ok, blöde Frage. Auf diesem hart umkämpften Markt eilt es so ziemlich jedem!) Dann kannst Du verschiedene Erweiterungen dazubuchen:
Eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, kann sich manchmal schwieriger gestalten als gedacht, davon kannst Du sicher ein Lied singen. Besonders aktuell kann es superschwer sein, die richtigen Bewerber*innen zu finden. Umso wichtiger ist die Ansprache Deiner Zielgruppe, wenn sich Talente bei Dir melden: Individuelle Nachrichten und schnelle Reaktionen sind unerlässlich.
So ziemlich jede Person, die bei Kleinanzeigen unterwegs ist, möchte eine möglichst schnelle Antwort – dafür sorgt auch die allseits beliebte Chatfunktion. Doch es ist eine Herausforderung, immer parat zu stehen. Aber keine Sorge, Du musst keine Romane tippen. Ein paar Worte mit den wichtigsten Informationen, freundlich verpackt in eine Nachricht, reichen schon aus.
Selbstverständlich haben wir auch Kleinanzeigen in unserem Recruiting-Repertoire! Du fragst Dich sicher, wie wir Deine Anzeigen online kriegen. Das ist ganz simpel: Voraussetzung ist lediglich, dass Du die Stellenanzeigen auf Deiner Karriereseite veröffentlichst.
Wir ziehen uns Deine Vakanzen auch automatisch per XML-Feed und veröffentlichen Sie auf Kleinanzeigen. Achtung: Da es nach wie vor ein Portal mit regionalem Bezug ist, wird pro Postleitzahl eine Anzeige veröffentlicht. Als Beispiel: Hast Du eine Stelle als Sachbearbeiter*in in Frankfurt und Stuttgart zu besetzen, werden Dir zwei Anzeigen berechnet.
Eine weitere Arbeitserleichterung haben wir ebenfalls in petto: Der Erstkontakt, also die Eingangsbestätigung einer Anfrage an Dich, wird von uns versendet.
Und solltest Du eine Position besetzt haben: Nimm sie einfach von Deiner Webseite bzw. aus dem Feed und wir sorgen dafür, dass diese auch bei Kleinanzeigen offline geht.
Der Preis ist heiß! Nämlich super günstig. Die Schaltung Deiner Anzeigen bei Kleinanzeigen hat den großen Vorteil, dass Du nicht nur bares Geld sparst und mit den Talenten direkt kommunizieren kannst, sondern vor allem auch Deine Zielgruppe im Blue-Collar-Bereich erreichst.
Also hau´ uns an und mach gerne einen Termin aus! Wir freuen uns auf Dich!
Ob im Zug auf dem Smartphone oder abends auf dem Tablet, mit unseren PDFs behältst Du den Überblick. Kompakt, verständlich und auf den Punkt, so wie es sein sollte.
In dem Dokument “Kleinanzeigen” geben wir Dir einen Überblick.
Bildquelle: Kleinanzeigen
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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