Das statistische Bundesamt gab kürzlich die aktuellen Zahlen bekannt. Demnach ist das bereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP), das als Messgröße für das Wirtschaftswachstum dient, im letzten Jahr um 1,9 % gestiegen. Erstaunlich in Anbetracht der Tatsache, dass uns sowohl eine Energiekrise als auch massive Lieferengpässe getroffen haben.
Allerdings wurden auch die Corona-Maßnahmen entschärft – man durfte also wieder in Restaurants essen, durch die Weltgeschichte reisen, an Messen teilnehmen und Festivals besuchen. Ebenfalls sind die Lieferkettenprobleme zum Großteil behoben worden. Kein Wunder also, dass der private Konsum ein Wachstum von 4,6 % verzeichnen kann. Trotz nach wie vor steigender Inflation zeigt sich die Wirtschaft damit insgesamt stabil!
Dr. Robert Habeck, Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz, äußerte sich in einer Pressemeldung folgendermaßen zu dieser Thematik: „Wir haben durch entschlossenes Handeln im vergangenen Jahr die Krise beherrschbar gemacht. […] Die Inflation ist zwar immer noch hoch, hat sich zuletzt aber merklich abgeschwächt. Die wirtschaftliche Abschwächung über das Winterhalbjahr wird nach den Daten, die wir aktuell haben, milder und kürzer sein als erwartet. Damit zeigt dieses Land, was es kann. So entschlossen werden wir auch in diesem Jahr vorangehen, damit wir ein starker und wettbewerbsfähiger Standort bleiben.“
Alles klar, nun weißt Du, wie es um das Bruttoinlandsprodukt steht. Doch was ging in der Wirtschaft am Jahresende im Detail ab?
Wir haben noch ein paar Stichpunkte für Dich:
Wie bereits oben schon erwähnt, hat sich der Arbeitsmarkt als recht stabil und zäh erwiesen. Auf den ersten Blick ist das super. Es gibt aber einen Wermutstropfen. Obwohl die Zahl der Erwerbstätigen bereits im November wieder stieg (um 50.000 Leute – nicht schlecht, was?) und die Zahl der Arbeitslosen um 13.000 Personen abnahm, verzeichnet die Statistik immer noch 1,82 Millionen offene Stellen. Ja, Du hast richtig gelesen. Das sind knapp zwei Millionen! Dies bedeutet: Die Arbeiterlosigkeit, bzw. der Fachkräftemangel belastet die deutsche Wirtschaft weiterhin. Dich auch?
Oder mit anderen Worten: Ja, die Rezession fällt schwächer aus als gedacht und prophezeit. So weit, so gut. Allerdings behebt das nicht Dein Problem im Recruiting.
Du kennst es sicherlich: Stellen bleiben unbesetzt, ganz zu schweigen vom Kostendruck. Immerhin haben sich auch die durchschnittlichen Recruiting-Kosten für die Schaltung von nur einer Stellenanzeige auf durchschnittlich 2.000 € erhöht.
Was eine unbesetzte Position insgesamt kostet? Damit fangen wir hier gar nicht erst an. Die Kosten sind exorbitant. Und dann sollst Du auch noch Geld sparen, wo es nur möglich ist. Nun wollen wir aber nicht nur schwarzmalen, aber dennoch realistisch bleiben.
Hast Du Schwierigkeiten, offene Positionen zu besetzen? Dann solltest Du zielgerichteter und zugespitzter rekrutieren. Zwar auch, aber nicht nur über die herkömmlichen Stellenbörsen. Stichwort: Active Sourcing, also die zielgerichtete direkte Ansprache von Talenten.
… es ein Tool gäbe, das Dir die Arbeit erleichtert und Dir beim Recruiting von Talenten hilft? Verharrst Du weiterhin ausschließlich auf den herkömmlichen Kanälen und hoffst, dass die Kandidaten und Kandidatinnen zu Dir kommen? Dann hast Du das Nachsehen. Talente wollen in diesem absoluten Arbeitnehmermarkt rekrutiert werden. Sie lassen sich finden.
Was wäre, wenn es ein Tool gäbe, das Dir passende Bewerber*innen auf dem Silbertablett präsentiert? Was wäre, wenn es ein Tool gäbe, das die gesamte Talentsuche für dich übernimmt? Gibt’s nicht? Doch!! Ist auch ganz einfach, versprochen!
Das Produkt „smaile“ von hijob macht genau dies. Eine innovative Lösung, die Dir hilft, Deine offenen Positionen mit dem geringstmöglichen Aufwand zu besetzen.
smaile ist eine brandneue KI, die Dir hilft, Dein Recruiting schneller voranzutreiben. Sie recherchiert für Dich die besten Talente! Sie greift auf eine riesige Datenbank mit über vier Millionen Profilen zurück, nämlich auf XING, LinkedIn, GitHub, experteer und viele weitere. Die passendsten potenziellen Bewerber*innen musst Du nur noch zum Bewerbungsgespräch einladen.
Ob im Zug auf dem Smartphone oder abends auf dem Tablet, mit unseren PDFs behältst Du den Überblick. Kompakt, verständlich und auf den Punkt, so wie es sein sollte.
In dem Dokument “smaile” geben wir Dir einen Überblick über das Produkt.
Herkömmliche Methoden à la Post and Pray bringen es nicht mehr. Du musst Dich selbst und aktiv auf die Suche nach geeigneten Talenten machen. Investiere in innovative Technologien und spare an anderer Stelle, nämlich an dem Batzen, der Dich eine unbesetzte Stelle kostet. Kontaktiere uns gerne, wir finden die passende Lösung für Dein Recruiting!
Bildquelle: Burak The Weekender | pexels.com
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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