Recruiter und Fachabteilung: So werdet Ihr zum perfekten Recruiting-Team
Es ist ein offenes Geheimnis, dass Recruiter*innen und Fachabteilungen nicht immer das beste Verhältnis haben. Alles Klagen hilft nichts. Ihr müsst an einem Strang ziehen, damit die Suche nach den richtigen Talenten gelingt. Aber wie? Wir hätten da ein paar Tipps, mit denen Ihr zum perfekten Recruiting-Team werdet.
Karriereseite: Mach’s wie Otto und die Bahn
Die Karriereseite ist der Bahnhof im Recruiting Selbst wenn Talente über Online-Stellenbörsen, Social Media oder Suchmaschinen auf eine offene Stelle aufmerksam werden – früher oder später wechseln sie auf die Karrierewebsite eines Unternehmens, um sich hier noch genauer zu informieren. Die Karriereseite ist so etwas wie der Hauptbahnhof im Recruiting. Hier laufen „Züge“ aus verschiedenen Richtungen und […]
Talent Attraction: Der neue Stern am Recruiting-Himmel…!?!
Talent Attraction: Wie sexy ist Dein Unternehmen? Beginnen wir ganz vorn mit der Definition von Talent Attraction. Was ist das? Salopp gesprochen, bezieht sich das neue Buzzword auf die Sexyness Deines Unternehmens gegenüber Bewerbenden. Sprich: Talent Attraction hinterfragt, ob Deine Organisation so anziehend für Bewerbende ist, dass diese gar nicht anders können, als sich zu […]
Hochschulmarketing: Mach‘ keine Show, liefere Fakten
Hochschulmarketing: Alles auf Hochglanz getrimmt Kennst Du diese Wundertüten, die Unternehmen Studendierenden auf dem Campus in die Hand drücken? Sie sind randvoll mit Produkten, Pröbchen, Flyern und Gutscheinen. Studierende greifen gerne zu – sind ja schließlich Gratis-Geschenke und so mancher Tüteninhalt erweist sich beim Auspacken als durchaus nützlich. Ob deswegen aber gleich der Wunsch aufkommt, eines Tages bei dem Unternehmen […]
Offboarding Experience: Man sieht sich im Leben immer zweimal
Was ist Offboarding und warum ist es so wichtig? Viele Unternehmen hat die Coronakrise richtig hart erwischt. Oft waren und sind Mitarbeiterentlassungen der einzige Ausweg. An diesem Punkt ist Arbeitgebern kein Vorwurf zu machen – die Freisetzung von Mitarbeiter*innen ist für Betriebe oft die einzige Chance zu überleben. Was uns allerdings immer wieder zu Ohren […]
Hyper, Hyper, Hyper Growth: Wenn Unternehmen schnell wachsen
Definition: Hyper Growth – was ist das? Das Weltwirtschaftsforum definiert Hyper Growth wie folgt: Unternehmen, die eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 40 Prozent oder mehr erzielen, gehören zu dem ausgewählten Kreis der Hyperwachstums-Senkrechtstarter. Wobei Unternehmen wie die MY-HAMMER AG oder die zetVisions AG über die besagte 40-Prozent-Marke eher lächeln dürften. Sie legten in den letzten […]
Die neue Candidate Experience: So umgehst Du die Top Fails vieler Arbeitgeber
Definition: Was bedeutet Candidate Experience? Unter dem Begriff Candidate Experience sind alle Erfahrungen zu verstehen, die Kandidaten im Bewerbungsprozess mit einem Unternehmen sammeln. Und dass die oft besser ausfallen könnten, belegen Studien seit Jahren. Okay, zugegeben. Viele Unternehmen haben in Sachen Candidate Experience nachgebessert und sind inzwischen vor allem in den ersten Schritten des Bewerbungsprozesses moderner aufgestellt. Sie […]
Key Performance Indicators für Recruiter: Diese Kennzahlen musst Du kennen!
Viele Unternehmen messen im Personalbereich kaum. Oder: Sie messen, aber die Analysen verstauben im monatlich automatisch generierten Reporting, ohne jemals bewusst ausgewertet und in Taten umgesetzt zu werden. Eine sträfliche Verschwendung, denn wer ein Auge auf seine Personalkennzahlen hat, kann rechtzeitig erkennen, in welchen Bereichen Optimierungs- und Verbesserungspotenzial liegt und dementsprechend informiert handeln, statt mit […]
Purpose: Warum die Zeit reif für sinnstiftendes Recruiting ist
Purpose – was bedeutet das? Eine Definition. Bevor wir tiefer ins Thema einsteigen, klären wir erstmal eine grundlegende Frage: Was ist Purpose genau? Auf deutsch übersetzt heißt Purpose sowas wie Grund, Absicht, Ziel oder Sinn. Junge Arbeitnehmer suchen im Berufsleben also zunehmend nach Sinnhaftigkeit und einem einem höheren Zweck, den sie mit ihrer Arbeit erfüllen. In […]
Quereinsteiger: Die neue Geheimwaffe im Recruiting
Lange Zeit waren Quereinsteiger nicht besonders gefragt im Recruiting. Prognosen zufolge dürfte sich das aber schon in naher Zukunft ändern. Und zwar drastisch. Wir erklären Dir, warum auch Du schon bald in Deiner Personalauswahl nicht mehr auf Quereinsteiger verzichten kannst.