Tipp #1
Verwende Positionstitel, die sofort von Jobsuchenden verstanden werden. So erfährt der potenzielle Bewerber, was ihn erwartet. Kreative Bezeichnungen wie Answer Bar Representative oder Content King sind zwar kreativ, aber hinterlassen beim Bewerber unter Umständen keinen guten Eindruck. Die richtigen Stellenbezeichnungen in diesen Fällen wären Rezeptionist (m/w/d) oder Content Manger (m/w/d).