Mehr als einfach inserieren: Die Tricks digitaler Recruiter

War es vor der Corona-Pandemie in vielen Bereichen schon schwer, Talente zu finden, verschlechterte sich die Lage in den letzten Wochen noch einmal blitzartig. Das jedenfalls geht aus der Umfrage „Recruiting in Zeiten von Corona“ des Instituts for Competetive Recruiting in Heidelberg hervor. Dieser zufolge verzeichnete die Mehrheit der Arbeitgeber* (46 Prozent) weniger (32 Prozent) oder sogar deutlich weniger (16 Prozent) Bewerbungen.

Gerade für Recruiter*, die in ausgedünnten Arbeitsmarktsegmenten nach Kandidaten* Ausschau halten, dürfte das die maximale Katastrophe sein. Denn in vielen Bereichen ist der Fachkräftemangel nicht vom Tisch. Im Gegenteil. Er dürfte sich sogar durch Corona verschärfen.

Wie passt das zusammen, in Zeiten, in denen viele Branchen am Boden liegen und sich eine Rekordzahl an Arbeitnehmern* in Kurzarbeit befindet? Es stimmt schon: Corona hat aktuell einen immensen Einfluss auf den Arbeitsmarkt. Die Krise dürfte die Arbeitslosenzahl vorübergehend sogar über die Drei-Millionen-Grenze drücken, prognostizieren Experten* laut der Wirtschaftswoche. Das geht aber vor allem auf die Kappe einiger weniger Bereiche, die eine Weile komplett stillstanden oder noch immer stillstehen: Tourismus, Flugindustire, Hotellerie, Gastronomie. Keine Frage! Hier hat Corona tiefe Schneisen in die Joblandschaft gepflügt.

Es gibt aber auch eine Menge Jobs, die unabhängig von der Konjunktur immer gebraucht werden und völlig krisensicher sind – in der Bildung etwa. Hier besteht weiterhin eine hohe Nachfrage nach Talenten. Und dann gibt es die Bereiche, in denen der Bedarf schon immer hoch war und sich durch Corona nochmal verstärkt hat. 

Diese zum Beispiel: 

• Pflege
• Medizin
• IT 
• Logistik
• Handel 

In der Gesamtbilanz ergibt sich damit folgendes Bild: Während einige Branchen derzeit überdurchschnittlich viele Fachkräfte freisetzen, kämpfen andere weiterhin hart darum, offene Stellen zu besetzen.