Fachkräftemangel – was versteht man darunter?
Wir liefern Dir mal eine etwas andere Definition des Fachkräftemangels, seriös kann ja jeder: Stell Dir vor, Du wolltest ein Fußballteam aufstellen, aber es fehlen Dir ständig die Torhüter.
Es gibt viele Leute, die Fußball spielen können, aber nicht alle kannst Du ins Tor stellen. Genauso isses mit dem Mangel an Fachkräften – es gibt zwar Leute auf dem Arbeitsmarkt, aber nicht genug von denen, die die speziellen Fähigkeiten haben, die gerade gebraucht werden.
Wie misst man den Fachkräftemangel?
Ab wann kann man in der Wirtschaft von einem echten Fachkräftemangel sprechen? Das zu messen, ist nicht ganz so einfach – es gibt nämlich keine eindeutige Kennzahl. Stattdessen nutzen Fachleute verschiedene Indikatoren, um zu erkennen, ob und wo Fachkräfte fehlen.
Hier sind ein paar gängige Methoden:
Offene Stellen vs. Bewerbende:
Dauer der Stellenbesetzung:
Berufsspezifische Engpassanalysen:
Das Ausmaß des Problems – Zahlen, Daten und Fakten
Jetzt aber mal Butter bei die Fische: Gibt es in Deutschland nun einen Fachkräftemangel oder nicht? Ganz klar: Ja – es fehlen Fachkräfte! Tatsächlich sitzen gerade viele Unternehmen – ob groß oder klein – mit demselben Problem da und suchen verzweifelt nach neuen Mitarbeiter*innen – aber nicht in allen Branchen gleichermaßen.
In diesen Sektoren brennt’s auf dem Arbeitsmarkt am meisten:
- Pflege, Ärzt*innen & Co.
- Programmierer*innen, IT-Spezialist*innen
- Elektriker*innen, Installateur*innen, Zimmerleute
- Lehrer*innen & Erzieher*innen
- LKW-Fahrer*innen, Logistiker*innen
- Köch*innen, Servicekräfte
Was tut die Bundesregierung gegen den Fachkräftemangel?
Ein weiterer wichtiger Punkt, der den Fachkräftemangel eindämmen kann: Internationales Recruiting. Wenn der Arbeitsmarkt hier leergefegt ist, warum nicht im Ausland schauen? Internationales Recruiting ist eine Möglichkeit, Talente aus dem Ausland an Bord zu holen. Klar, das bringt bürokratische Herausforderungen mit sich, aber wenn Du damit die Lücken in Deiner Personaldecke stopfen kannst, lohnt es sich allemal.
Hierfür setzt sich die Bundesregierung ein und hat 2020 das Fachkräfteeinwanderungsgesetz verabschiedet: Es ist quasi der Versuch, dem Fachkräftemangel den Kampf anzusagen. Kurz gesagt: Mit diesem Gesetz möchte es Deutschland qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland leichter machen, hier zu arbeiten.
Dazu wurden Bürokratiehürden abgeschafft und die Chancen für Menschen, die in gefragten Berufen arbeiten wollen, erhöht. Es geht dabei vor allem um zwei Gruppen: Fachkräfte mit einer beruflichen Ausbildung (nicht nur Hochschulabschluss) und Spezialist*innen aus bestimmten Branchen wie IT, Handwerk oder Pflege. So sollen nicht nur die Lücken auf dem Arbeitsmarkt gefüllt werden, sondern auch das deutsche Wirtschaftswachstum gesichert werden.
Zu guter Letzt: Pimp your Recruiting
Einen Tipp haben wir noch: Modernisiere Dein Recruiting – greife statt auf alte Standards auf neueste Tools und Methoden zurück. Beispielsweise lassen sich durch den Einsatz von KI-basierter Software viel gezielter passende Fachkräfte ansprechen, an die Du ansonsten vielleicht gar nicht herankommen würdest. Dabei helfen Algorithmen, die Qualifikationen und Vorlieben der Bewerber*innen automatisch zu filtern und zeigen Deine Stellenanzeigen den richtigen Talenten an.
Beispiele gefällig? Kein Problem – wir haben ein paar Tool-Tipps für Dich:
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