Disruptives Talent Management – stellt es alles auf den Kopf?
Talent Management – damit wir alle vom Gleichen reden, gib uns doch bitte eine Definition: Was ist Talent Management? Talent Management ist ein umfassender strategischer Prozess, der darauf abzielt, die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen, diese weiterzuentwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Dieser Prozess umfasst verschiedene Bereiche wie die Rekrutierung, Leistungsbewertung, Schulungen, […]
Vielfältigkeit tut gut: Diversity als entscheidender Wettbewerbsfaktor
Definition: Was ist Diversity? Diversity ist weit mehr als nur ein Modewort. Es geht darum, Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrem Alter, ihrer sozialen Herkunft oder anderen Identitäten aktiv in die Unternehmenskultur einzubinden. Die Anerkennung dieser Vielfalt führt nicht nur zu einem besseren Miteinander, sondern auch zu handfesten wirtschaftlichen Vorteilen. Denn wenn […]
Fehlerkultur: Hinfallen, aufstehen, Krönchen richten, weitermachen
Die Kunst ist es, konstruktiv mit dem Scheitern umzugehen und das Beste daraus zu machen. Wir geben Tipps für eine angemessene Fehlerkultur.
Mitarbeiterbindung: Angestellte binden, bevor sie verschwinden
Zufriedene Mitarbeiter*innen sind loyal und leisten bessere Arbeit. Wir erklären Dir, wie das funktioniert mit der Mitarbeiterbindung.
Genderwahnsinn? Richtig Gendern in Stellenanzeigen!
Sternchen, Doppelpunkt oder Unterstrich: Was denn nun? Du bist Dir unsicher? Die Sorge ist aber vollkommen unbegründet, wenn Du unsere Tipps befolgst.
Generation X: Was Arbeitgeber wissen sollten
Wer gehört zur Generation X? Als Generation X werden alle Menschen bezeichnet, die zwischen 1965 und 1980 auf die Welt kamen. Diese Generation folgt auf die Babyboomer, die nach dem Zweiten Weltkrieg geboren wurden und geht den Millennials voraus, die ab den frühen 1980er Jahren das Licht der Welt erblickten. Aber welche Hauptmerkmale, typische Einstellungen und Eigenschaften prägen die Generation […]
Ist die 40-Stunden-Woche noch zeitgemäß?
Die 40-Stunden-Woche herrschte lange Zeit im Arbeitsmarkt vor. Was viele Jahre das gängige Modell im Arbeitsalltag war, ist heute längst nicht mehr so weit verbreitet. Neue Konzepte finden Anklang bei vielen Arbeitgebern: Home-Office, die 4-Tage-Woche oder Auszeiten wie Sabbaticals – New Work-Modelle erobern langsam, aber sicher den Arbeitsmarkt und vertreiben die 40-Stunden-Woche. Zu Recht?
Mitarbeiterzufriedenheit: So böse sieht’s aus und so machst Du’s besser
Eine aktuelle Studie zeigt: Es hapert bei der Mitarbeiterzufriedenheit! Hier erfährst Du, wie wild es tatsächlich ist und wie’s besser geht.
Skill Bill … and Berta: So begeistern Unternehmen mit Reskilling und Upskilling
Reskilling und Upskilling: Effektive Bildungsangebote und die sind ein echter Karriere-Boost. Wir verraten Dir, was genau hinter den Begriffen steckt.
Kündigungsgespräch führen: So wird das Aus kein Graus!
Ein Kündigungsgespräch führen – das ist keine schöne Aufgabe! Umso wichtiger ist es, dass es gut vorbereitet ist. Wir erklären Dir alles der Reihe nach.