Außergewöhnliche Benefits: Vergiss Obstkorb und Co.!
Viele Unternehmen übertreffen sich in dem, was sie ihren Mitarbeitenden bieten. Wir sagen: „Vorhang auf für die außergewöhnlichsten Benefits!“
Deine Sternstunde: So reagierst Du perfekt auf Arbeitgeberbewertungen
Wir verraten Dir, wie Du am besten mit Arbeitgeberbewertungen umgehst und so ganz nebenbei das Ansehen Deines Unternehmens boostest.
Mit Weisheit und Erfahrung: Babyboomer auf dem Arbeitsmarkt
Auf Social Media finden regelmäßig wilde Wortgefechte statt – oft liest man ein „Ok, Boomer!“ Doch wer sind diese Babyboomer überhaupt?
Attraktivitätsfaktoren: Wie sexy ist Dein Unternehmen?
Was hat Recruiting mit Sexappeal zu tun? Nichts? Von wegen! Über welche Attraktivitätsfaktoren solltest Du in Deinem Recruiting reden?
Busy statt besinnlich: Viele Arbeitnehmende sind auch an Weihnachten erreichbar
Abgesehen von Menschen, die auch an Feiertagen arbeiten müssen, sind auch viele, die eigentlich frei haben, mit dem Kopf bei der Arbeit.
Holacracy: Rollen statt Positionen
Unternehmen müssen sich heutzutage einiges einfallen lassen, um Bewerbungen an Land zu ziehen oder Mitarbeitende zu halten. Für gutes Employer Branding werden sämtliche Register gezogen. Gerade Start-ups haben bei innovativen Ideen die Nase vorn.
Aber eine Sache möchten wir Dir heute vorstellen: Holacracy.
Employer Attractiveness: Booste Deine Arbeitgeberattraktivität
Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt. Deine Messages und Inhalte in Jobinseraten müssen so richtig knallen. Dann entsteht Employer Attractiveness, Arbeitgeberattraktivität. Wir sagen Dir, worauf es ankommt.
HR ist tot: Es lebe das People and Culture Management
Immer weniger HR-Manager*innen können sich noch mit den Lettern „HR“ in ihrem Jobtitel identifizieren. Stattdessen nennen sie sich lieber People and Culture Manager. Moment mal! People-and-what? Was steckt denn da nun wieder dahinter? Das erfährst Du in diesem Artikel.
Candidate Journey: Nicht mehr linear, sondern kreuz und quer
Was ist die Candidate Journey? Unter der Candidate Journey versteht man die „Reise“ eines Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bei einem Unternehmen. Beginnen tut diese allerdings nicht erst mit der Bewerbung, sondern beispielsweise bereits mit der aller ersten Recherche.Denn die Candidate Journey setzt sich aus vielen verschiedenen Touchpoints zusammen. Hierzu zählen alle Punkte, durch die ein Bewerber bei […]
„Genderwashing“: Wenn Unternehmen Diversity faken
Diversity: Was ist das und warum steigt die Bedeutung? Diversity, also die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Jobsuchende zu einem zunehmend wichtigen Faktor geworden. Sie schauen bei der Auswahl eines Arbeitgebers eher zweimal hin, wie es das Unternehmen zum Beispiel mit Inklusion und Gendergerechtigkeit hält: Achtet der Arbeitgeber zum Beispiel auf eine ebenbürtige Bezahlung von […]