Der richtige Jobbörsen-Mix für Deine Stellenanzeige

Bei mehr als 1.000 Jobbörsen auf dem deutschen Markt ist es verständlich, dass Du schnell den Überblick verlierst. Die Jobportale unterscheiden sich jedoch gewaltig – wie findest Du also das richtige Portal für deine vakante Stelle? Wir zeigen Dir den richtigen Mix für deine Stellenanzeige.

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Grundsätzlich unterscheiden sich die Jobbörsen zwischen Allroundern (Generalisten), Fachstellenbörsen (Spezialisten), Jobsuchmaschinen und Social-Media-Stellenbörsen sowie regionalen Stellenbörsen. Wie findet man da genau das richtige Portal für eine vakante Stelle? Wir geben Dir 5 Tipps an die Hand, die Dir helfen, für Deine Vakanz die größtmögliche Reichweite unter interessanten Kandidat*innen zu erreichen.

Tipp 1: Multiposting statt Einzelschaltung

Beim Multiposting wird Deine Stellenanzeige auf mehreren Online-Jobportalen gleichzeitig veröffentlicht. Vorteil eines solchen individualisierten Stellenanzeigen-Pakets ist die große Reichweite gegenüber einer Einzelschaltung. Zusätzlich ermöglicht die Kombination aus generalistischen Stellenbörsen und Fachstellenbörsen eine sehr genaue Zielgruppenansprache.

Beispielpaket (bis zu 60 Tage): Monster UND Salesjob UND Stellenanzeigen.de UND Yourfirm UND Regio-Jobanzeiger

Tipp 2: Cost-per-Click (CPC)

Ein solches Multiposting ist auch im CPC-Bereich möglich. Dabei kann ein softwaregestütztes System (z. B. Recruitics) eingesetzt werden. Die Stellenanzeigen werden nach zuvor definierten Regeln oder mithilfe einer künstlichen Intelligenz (KI) auf passenden Jobportalen ausgespielt. Abgerechnet wird nach dem CPC-Prinzip, d. h. Du zahlst pro Klick auf Deine Anzeige und somit nur nach tatsächlicher Leistung.

Tipp 3: Der richtige Mix aus Jobbörsen und Jobsuchmaschinen

Um Jobsuchende zu erreichen, ist es empfehlenswert, auf verschiedene Portale mit unterschiedlichen Schwerpunkten zurückzugreifen. Ein Mix ist oftmals am sinnvollsten:

Branchenspezifische Websites
Überregionale Jobbörsen
Regionale Jobbörsen
Meta-Jobsuchmaschinen

Grundsätzlich hängt der richtige Mix von der zu besetzenden Stelle ab. Zum Beispiel: Bei manchen Stellen ist es erfahrungsgemäß viel wahrscheinlicher, dass Interessenten für den Job bereit sind, den Wohnort zu wechseln, bei anderen ist das fast ausgeschlossen. Je nachdem macht es Sinn, sich mehr auf regionale oder überregionale Kanäle zu fokussieren.

Tipp 4: Die Macht der Social-Media-Kanäle nutzen

Social-Media-Kanäle wie Facebook oder Instagram verfügen über eine sehr hohe Reichweite. Auf Facebook, zum Beispiel, lassen sich Werbeanzeigen (Facebook Ads) im Newsfeed ausspielen. Mit Werbeanzeigen, die über das soziale Netzwerk ausgespielt werden, werden latent Suchende direkt angesprochen. Da Facebook Zugriff auf viele Informationen über seine User hat, kannst Du Deine Zielgruppe sehr genau definieren und ansprechen.

Zum Beispiel:

Du suchst einen Praktikanten (m/w/d) im Bereich Mode-Design. Also kannst Du Deine Ausschreibung auf Facebook Personen zeigen, die folgende Merkmale erfüllen:

Alter: 15 bis 25 Jahre (jüngere oder ältere User werden wahrscheinlich noch nicht oder nicht mehr nach Praktikantenstellen suchen)
Abschluss: Noch in der Schule oder im Erststudium
Ort: Dein Standort + 20km Radius (für ein Praktikum ist eine lange Pendelstrecke oder ein Umzug unwahrscheinlich)
Hobbys und Interessen: Fashion, bestimmte Mode-Influencer, “Vogue” und ähnliche Magazine, Kreativität, Kunst etc. (hier kannst Du alles auswählen, was den idealen Kandidat interessieren könnte)

Suchst Du aber einen Abteilungsleiter (m/w/d) im Bereich Künstliche Intelligenz, dann kannst du Deine Ausschreibung auf Facebook Personen zeigen, die folgende Merkmale erfüllen:

Alter: Über 30 Jahre (jüngere Kandidaten sind für die Abteilungsleitung vermutlich noch nicht erfahren genug)
Beruf: KI-Spezialist seit mehreren Jahren (diese Mitarbeiter würden im nächsten Schritt evtl. gerne zur Abteilungsleitung aufsteigen)
Abschluss: Mindestens ein Studium in diesem Bereich
Ort: Deutschlandweit (die Branche ist klein und Experten sind selten, Gehälter und Karrierechancen groß, dementsprechend ist es wahrscheinlich, dass jemand für diese Stelle auch umziehen würde)
Hobbys und Interessen: Big Data, Futurology, Künstliche Intelligenz, Technologische Fortschritte etc. (hier kannst Du alles auswählen, was den idealen Kandidat interessieren könnte)

Die Werbeanzeige wird dabei nur den Nutzern ausgespielt, die in die Zielgruppe passen. So wird Dein Recruiting-Budget ideal ausgenutzt.

Tipp 5: Fachagentur zu Rate ziehen

Agenturen für Personalmarketing bringen das nötige Know-how mit, um Deine Stellenanzeige professionell auf den richtigen Jobportalen zu schalten. Meist bieten die Agenturen zusätzliche Serviceleistungen an. Dazu gehören zum Beispiel:

AGG-Prüfung
Lektorat und Korrektorat
Klickzahlen und Statistiken
Professionelle Anzeigenlayouts

Kostenloser Download: Eine Stellenanzeige schreiben, die wirklich ankommt

Checkliste für Stellenanzeigen

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