Bisher wurden Anzeigen auf Stellenbörsen eingekauft und danach wurde gewartet. Am Ende gingen dann entweder Bewerbungen ein oder eben nicht. Du als Recruiter* hattest keine Informationen zur Verfügung, geschweige denn, die Möglichkeit, einzugreifen.
Recruitics macht den Prozess durchschaubar:
Pauschale Angebote haben in der Online-Welt nichts verloren. Diese Gewohnheit aus Print-Zeiten ist bei digitalem Recruiting vollkommen ungerechtfertigt. Wir empfehlen:
Cost-per-Click: Kosten werden nach tatsächlichen live Zugriffszahlen berechnet.
Cost-per-Application: Kosten werden nach Anzahl der Bewerbungen berechnet.
Wir posten auf vielen verschiedenen Plattformen, testen, welche am besten funktionieren und passen die Schaltung aufgrund dieser Live-Daten an.
Veröffentliche Deine Stellenanzeigen auf diversen Kanälen, bei zentraler Anbieter- und Rechnungsverwaltung über uns.
Alle Daten & Reports überblicken und nach belieben Änderungen machen
Unser Dashboard liefert live konkrete Zahlen zu jeder einzelnen Deiner Stellenanzeigen. Auf Basis dessen wird die Schaltung live optimiert. Die Platzierung Deiner Stellenanzeigen basiert so auf Daten, statt nur Bauchgefühl.
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
HR monkeys GmbH, Carl-Benz-Straße 21, 60386 Frankfurt |
Wir freuen uns auf Deinen Anruf! Erreichbar sind wir von Montag bis Freitag, 8.30 bis 17.00 Uhr unter:
Oder melde Dich direkt bei uns:
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