Ist KI gefährlich oder gut?
KI Gesetz: Was ist der EU AI Act?
Der EU AI Act ist einfach einzigartig: Er ist die weltweit erste ausführliche Verordnung in Sachen Künstliche Intelligenz von einer großen Regulierungsbehörde. Der EU AI Act soll verhindern, dass KI auf schädliche Art und Weise benutzt wird. Klingt gut! Aber was heißt das denn genau?
Das bedeutet unter anderem:
- Dass beim Einsatz von KI der Schutz der Grundrechte gewährleistet sein muss.
- Dass Personen durch Künstliche Intelligenz nicht gezielt beeinflusst werden dürfen.
- Dass von KI entworfene Inhalte transparent als solche gekennzeichnet werden müssen.
Was passiert bei einem Verstoß gegen den EU AI Act?
Welche KI-Anwendungen sind verboten?
- Inakzeptables Risiko: Dazu gehören zum Beispiel KI-Tools vergleichbar mit dem staatlich betriebenen Social Scoring, wie es in China zur Anwendung kommt.
- Hohes Risiko: Hier wird es in Sachen Recruiting interessant. Denn in diese Risikokategorie fallen KI-Tools wie zum Beispiel Lebenslauf-Scanner, die eine Bewerber-Rangfolge erstellen oder auch KI-Anwendungen, die Entscheidungen über Beförderungen und Kündigungen beeinflussen. Diese werden rechtlich scharf beäugt.
- Risikoarm: Weitgehend unreguliert lässt die EU KI-Tools, die sie nicht ausdrücklich verbietet bzw. als risikoarm einstuft.Risikoarm: Weitgehend unreguliert lässt die EU KI-Tools, die sie nicht ausdrücklich verbietet bzw. als risikoarm einstuft.
KI Gesetz: Was bedeutet der EU AI Act für Unternehmen?
Ja, und nun? Müssen Unternehmen nun auf viele KI-Tools verzichten? Wäre doch ärgerlich – schließlich können solche Anwendungen Recruiter*innen die Arbeit sehr erleichtern bzw. abnehmen. Besonders, wenn sie sich ständig wiederholende und zeitfressende Arbeitsschritte übernehmen.
Aber nein, solange KI-Tools kein inakzeptables Risiko darstellen, sind sie nicht grundsätzlich verboten. Entscheidend ist, dass Unternehmen sowohl Mitarbeiter*innen als auch Bewerber*innen umfassend über die genutzten KI-Anwendungen aufklären, diese durch kompetentes Personal laufend überwachen lassen und deren Einsatz hinreichend dokumentieren.
KI im Recruiting kann dufte Sachen! Zum Beispiel im Social Recruiting: Lasse Deine Stellenausschreibung von einer Künstlichen Intelligenz an perfekt passende Talente in den sozialen Netzwerken ausspielen. Hier geht´s lang:
Wichtig: Bitte beachte, dass dieser Artikel keine Rechtsberatung darstellt. Es handelt sich um einen allgemeinen Text zu Informationszwecken.