Stepstone Studie: Karriereknick nach Elternzeit
- insgesamt 12.000 Menschen in Deutschland,
- darunter 6.000 Elternteile,
- davon 2.000 mit Kindern unter 10 Jahren.
Elternzeit vor allem für Frauen ein Wendepunkt der Karriere
Auszug der Studie „Working Parents & Beyond“ von The Stepstone Group. Über 2.000 berufstätige Elternteile mit Kindern unter 10 Jahren zu den Themen Karriere, Familienleben und Work-Life-Balance befragt.
Frauenpower im Job: Eine Einführung.
Kommentar: Ahnung haben wir – Meinung auch!
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll! Ich würde gerne zynisch lachen, wenn es nicht so traurig wäre. Leute! Wir leben im Jahr 2023. Sollte es da nicht absolut selbstverständlich sein, dass wir eine Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt erreicht haben? Es kann doch nicht sein, dass Frauen im „gebärfähigen Alter“ noch immer bibbern müssen, ob sie ihre Stelle behalten, wenn sie Kinder in die Welt setzen. Allein schon dieser Begriff – gebärfähiges Alter! Wir sind doch mehr als das, also bitte. Bei mir ist es zum Glück anders gekommen – ich bin Mutter, war in Elternzeit und bin überglücklich, wieder meiner Erwerbsarbeit nachgehen zu können. Weil mich das erfüllt und ich den besten Arbeitgeber der Welt habe. Und nein, das sage ich nicht nur, das ist so.
Allerdings gibt es genug junge Frauen da draußen, die trotz großartiger Qualifikationen nicht eingestellt werden oder nach der Elternzeit keine Karrierechancen bekommen. Warum? „Naja, die wird eh bald schwanger!“, „Die fällt eh bald aus!“ Oder: „Jetzt isse Mutter, da hat sie andere Sachen im Hirn als Karriereplanung.“ Ääähm Entschuldigung? Das Thema ist privat und hat niemanden, absolut niemanden was anzugehen! Hand aufs Herz: Wer von den Männern musste sich schon mit Fragen wie „Und haben Sie eine Familie geplant?“ oder „Ist die Kinderbetreuung gesichert?“ herumschlagen?
Kein Mensch ist frei von unbewussten Vorurteilen. Auch ich nicht, die meines Erachtens immer versucht, das große Ganze zu sehen. Warum ist es in den Köpfen noch so zementiert, dass eine junge Frau „bald in Elternzeit geht“? Warum nur bei den Frauen? Warum nicht bei den Männern? Es muss endlich in den Köpfen ankommen, dass Väter genauso gut in Elternzeit gehen können, um sich um den Nachwuchs zu kümmern. Das ist ihr gutes Recht – und auch ihre Pflicht. Das würde definitiv für mehr Chancengleichheit sorgen, von der alle profitieren würden.
Vanessa Kammler
Die Bedeutung von Female Recruiting für Dein Unternehmen
Warum Frauen eine wertvolle Bereicherung für das Team sind
Frauen bringen nicht nur Diversität und neue Perspektiven ein, sondern auch eine andere Art der Kommunikation und Zusammenarbeit. Frauen haben oft andere soziale und emotionale Kompetenzen.
Studien zeigen zudem, dass gemischte Teams in Unternehmen erfolgreicher sind als homogene Teams, weil sie einander ergänzen. Frauen können also einen wichtigen Beitrag leisten, um den Erfolg eines Unternehmens zu steigern. Unternehmen sollten sich deshalb aktiv bemühen, Frauen einzustellen und ihnen die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Männern bieten.
Eine inklusive Unternehmenskultur ist sowohl für den Geschäftserfolg als auch das Employer Branding von entscheidender Bedeutung. Wenn Unternehmen gezielt nach qualifizierten Frauen suchen und diese einstellen, signalisiert dies auch nach außen, dass das Unternehmen vielfältig und inklusiv ist – eine wichtige Botschaft im heutigen Arbeitsmarkt. Es geht nicht nur darum, eine Quote zu erfüllen oder politisch korrekt zu sein – es geht darum, das Beste aus dem gesamten Talentpool herauszuholen und alle Mitarbeiter*innen zum Erfolg des Unternehmens beizutragen zu lassen. Vor allem die Generation Z legt großen Wert auf Unternehmenswerte und den Purpose. Das solltest Du definitiv im Hinterkopf behalten!
@raven51ag Das bringt Dir Female Recruiting! 👩💼💪 | #raven51 #recruiting #office ♬ I Can Feel It (Christmas Instrumental) - Nick Sena and Danny Echevarria
Die Rolle der Vielfalt und Inklusion bei Female Recruiting
Best Practices für erfolgreiches Female Recruiting
#1 Es beginnt mit dem Stellentitel
#2 Verzichte auf Gender Codes
Der Hintergrund: Es gibt bestimmte Ausdrücke, mit denen sich Stelleninserat-Leserinnen stärker identifizieren als mit anderen. Das hängt mit der eigenen Selbstwahrnehmung zusammen. Während sich Männer in der Tendenz als entscheidungsfreudig und durchsetzungsstark bewerten, sehen sich Frauen eher als vermittelnd, kommunikativ oder verständnisvoll an. Expert*innen sprechen in diesem Zusammenhang von sogenannten Gender Codes. Jetzt denkst Du vielleicht: „Oh Mann! Wie klischeehaft ist das denn!?!“
Aber von wegen! Das Ganze wurde schon mehrfach intensiv untersucht. Eine Eye-Tracking-Studie des Stellenportals jobware konnte belegen, dass Frauen und Männer bei der Lektüre von Online-Stellanzeigen auf völlig unterschiedliche Aspekte achten. Männer lesen sich vor allem das Unternehmensprofil durch und checken: What’s in it for me? Frauen interessieren sich hingegen sehr genau für das Anforderungsprofil und die Qualifikationen und gleichen ab: Passe ich zu dem Job und er zu mir?
Wir haben unten eine Liste mit passenden Gender Codes für Dich verlinkt.
#3 Nenne realistische Anforderungen
#4 Nutze eine vielseitige Bildsprache
#5 Familienfreundlichkeit bleibt relevant
- Flexible Arbeitszeiten
- Work Life Balance Angebote
- Homeoffice
- Kinderbetreuungsangebote
- Teilzeitarbeit
- Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit (auch wenn es traurig ist, dass wir das sagen müssen)
Letztendlich profitieren alle davon: Dein Unternehmen gewinnt qualifizierte Fachkräfte hinzu und fördert eine inklusive Kultur; Frauen haben mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung im Job; Und auch Kunden profitieren – sie erhalten Produkte oder Dienstleistungen aus verschiedenen Perspektiven heraus gedacht.
Erfolgsstories: Unternehmen, die auf Female Recruiting setzen
Die Herausforderungen beim Implementieren von Female Recruiting Strategien
Fazit:
Weibliche Power im Job – ein Gewinn für alle
Weibliche Power im Job ist ein Gewinn für alle, denn Frauen bringen eine Vielzahl von Fähigkeiten und Perspektiven mit, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken können. Indem Unternehmen gezielt auf Female Recruiting setzen, können sie sicherstellen, dass sie von dieser Vielfalt profitieren.
Erfolgsstories zeigen deutlich: Unternehmen, die auf Female Recruiting setzen, haben einen klaren Vorteil am Markt! Es ist daher sinnvoll, Best Practices für erfolgreiches Female Recruiting umzusetzen – beispielsweise gezieltes Anwerben von Frauen auf Jobmessen und Karriere-Events, die Schaffung flexibler Arbeitsmodelle oder das Angebot von Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeiterinnen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es auch Herausforderungen beim Implementieren von Female Recruiting Strategien gibt. Unternehmen müssen sich bewusst sein, dass ein Umdenken in der Unternehmenskultur notwendig ist und dies Zeit braucht.
Insgesamt kann man sagen: Weibliche Power im Job ist ein Gewinn für alle. Indem Unternehmen gezielt auf Female Recruiting setzen und Frauen eine Chance geben, können sie ihre Teams diverser gestalten und somit erfolgreicher werden. Es ist an der Zeit, die Potenziale weiblicher Mitarbeiterinnen vollständig zu nutzen!