Gender Codes in Stellenanzeigen: So gelingt die perfekte Anzeige
Viele Arbeitgeber sprechen mit ihren Stellenanzeigen nicht die Bandbreite an, die sie erreichen könnten. Das liegt an falsch eingesetzten Gender Codes. Was das ist und wie‘s besser geht? Das erfährst Du in diesem Artikel.
Recruiting abroad: So gelingt die internationale Personalbeschaffung
In den letzten beiden Jahren haben wir uns alle daran gewöhnt, remote zu arbeiten. In der Personalbeschaffung eröffnet Dir das neue Chancen. Wieso nicht Deinen Recruiting-Radius erweitern? Gehe nicht nur in Deutschland, sondern auf der ganzen Welt auf die Suche. Wir haben ein paar Punkte zusammengestellt, die Du bei der internationalen Personalbeschaffung beachten solltest.
HR Lexikon: Kennst Du diese Buzzwords?
In der HR-Welt wimmelt es nur so von Anglizismen und Fachbegriffen. Insbesondere im Recruiting gibt es immer mehr und immer neue Buzzwords. Wie sieht’s aus? Kennst Du sie alle? Oder hast Du von dem ein oder anderen HR Fachbegriff nur eine vage Idee? Kein Problem! Denn genau dafür haben wir unser HR Lexikon zusammengestellt. Hier findest Du umfassende Infos rund um die wichtigsten Begriffe.
Recruiter und Fachabteilung: So werdet Ihr zum perfekten Recruiting-Team
Es ist ein offenes Geheimnis, dass Recruiter*innen und Fachabteilungen nicht immer das beste Verhältnis haben. Alles Klagen hilft nichts. Ihr müsst an einem Strang ziehen, damit die Suche nach den richtigen Talenten gelingt. Aber wie? Wir hätten da ein paar Tipps, mit denen Ihr zum perfekten Recruiting-Team werdet.
Karriereseite: Mach’s wie Otto und die Bahn
Die Karriereseite ist der Bahnhof im Recruiting Selbst wenn Talente über Online-Stellenbörsen, Social Media oder Suchmaschinen auf eine offene Stelle aufmerksam werden – früher oder später wechseln sie auf die Karrierewebsite eines Unternehmens, um sich hier noch genauer zu informieren. Die Karriereseite ist so etwas wie der Hauptbahnhof im Recruiting. Hier laufen „Züge“ aus verschiedenen Richtungen und […]
Talent Attraction: Der neue Stern am Recruiting-Himmel…!?!
Talent Attraction: Wie sexy ist Dein Unternehmen? Beginnen wir ganz vorn mit der Definition von Talent Attraction. Was ist das? Salopp gesprochen, bezieht sich das neue Buzzword auf die Sexyness Deines Unternehmens gegenüber Bewerbenden. Sprich: Talent Attraction hinterfragt, ob Deine Organisation so anziehend für Bewerbende ist, dass diese gar nicht anders können, als sich zu […]
Hochschulmarketing: Mach‘ keine Show, liefere Fakten
Hochschulmarketing: Alles auf Hochglanz getrimmt Kennst Du diese Wundertüten, die Unternehmen Studendierenden auf dem Campus in die Hand drücken? Sie sind randvoll mit Produkten, Pröbchen, Flyern und Gutscheinen. Studierende greifen gerne zu – sind ja schließlich Gratis-Geschenke und so mancher Tüteninhalt erweist sich beim Auspacken als durchaus nützlich. Ob deswegen aber gleich der Wunsch aufkommt, eines Tages bei dem Unternehmen […]
Offboarding Experience: Man sieht sich im Leben immer zweimal
Was ist Offboarding und warum ist es so wichtig? Viele Unternehmen hat die Coronakrise richtig hart erwischt. Oft waren und sind Mitarbeiterentlassungen der einzige Ausweg. An diesem Punkt ist Arbeitgebern kein Vorwurf zu machen – die Freisetzung von Mitarbeiter*innen ist für Betriebe oft die einzige Chance zu überleben. Was uns allerdings immer wieder zu Ohren […]
Hyper, Hyper, Hyper Growth: Wenn Unternehmen schnell wachsen
Definition: Hyper Growth – was ist das? Das Weltwirtschaftsforum definiert Hyper Growth wie folgt: Unternehmen, die eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 40 Prozent oder mehr erzielen, gehören zu dem ausgewählten Kreis der Hyperwachstums-Senkrechtstarter. Wobei Unternehmen wie die MY-HAMMER AG oder die zetVisions AG über die besagte 40-Prozent-Marke eher lächeln dürften. Sie legten in den letzten […]
Die neue Candidate Experience: So umgehst Du die Top Fails vieler Arbeitgeber
Definition: Was bedeutet Candidate Experience? Unter dem Begriff Candidate Experience sind alle Erfahrungen zu verstehen, die Kandidaten im Bewerbungsprozess mit einem Unternehmen sammeln. Und dass die oft besser ausfallen könnten, belegen Studien seit Jahren. Okay, zugegeben. Viele Unternehmen haben in Sachen Candidate Experience nachgebessert und sind inzwischen vor allem in den ersten Schritten des Bewerbungsprozesses moderner aufgestellt. Sie […]