Teambuilding: Maßnahmen, Vorteile, Ideen
Definition: Was ist Teambuilding? Teambuilding ist alles, was Menschen im Job ein Stück näher zusammenbringt – und zwar jenseits von Meetings, Deadlines und To-do-Listen. Es geht darum, gemeinsam etwas zu erleben, sich besser kennenzulernen und ein echtes Wir-Gefühl zu entwickeln. Das kann ein lockerer Kochabend sein, ein gemeinsames Projekt, ein Workshop oder einfach eine kleine […]
Quiet Firing: Kündigung auf Raten
Definition: Was ist Quiet Firing? „Quiet Firing“ klingt erstmal nach einer besonders leisen Art, jemanden zu feuern – und das trifft’s ziemlich gut. Gemeint ist, dass Arbeitgeber oder Führungskräfte ihren Mitarbeitenden nicht offen kündigen, sondern sie durch Ignoranz, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder subtile Demotivation quasi selbst dazu bringen, zu gehen. Dieses Phänomen ist gar nicht mal […]
Neue Skills, neues Level – so geht Upskilling
Definition: Was ist Upskilling? Upskilling – was soll das eigentlich sein? Ganz einfach: Mitarbeiter*innen lernen Neues, damit sie mit den ständigen Veränderungen im Job Schritt halten – oder am besten gleich vorneweg gehen. Statt aufwendig neue Leute zu suchen, setzen Unternehmen auf ihr bestehendes Team. Ob neue Tools, frische Skills oder ganz andere Aufgaben – […]
Konzentrationsfähigkeit im Arbeitsalltag: Fakten statt Mythen
Konzentriert arbeiten: Definition Konzentriertes Arbeiten bedeutet, dass eine Person ihre volle Aufmerksamkeit einer einzelnen Aufgabe widmet, und zwar ganz ohne Ablenkung, ohne parallele Reize und mit klarem Fokus. Dabei geht es nicht nur um das Abarbeiten von To-dos, sondern um eine tiefere, bewusste Auseinandersetzung mit dem Inhalt. Konzentration ermöglicht es, Informationen besser zu verarbeiten, kreativer […]
12 Archetypen: Dein Weg zum Dreamteam im Job
Die 12 Archetypen: Eine Definition Die 12 Archetypen sind so etwas wie Grundtypen menschlicher Persönlichkeiten – also typische Rollen, in die Menschen oft passen, ganz egal aus welchem Land oder Kulturkreis. Sie zeigen, was jemanden antreibt, wie jemand tickt und was ihm oder ihr im Leben wichtig ist. Von der mutigen Heldin über den fürsorglichen […]
Naked Quitting: Kündigung ohne Plan B
Naked Quitting: Definition und Erläuterung Naked Quitting bedeutet, den Job hinzuschmeißen – ohne schon was Neues in der Tasche zu haben. Arbeitnehmer*innen entscheiden sich bewusst dafür, zu gehen, weil der aktuelle Job einfach nicht mehr zu ihnen passt – sei es wegen der Werte, der Arbeitsbedingungen oder des Gefühls, sich zu verbiegen. Statt sich durchzubeißen […]
Feel Good Management: Warum es mehr braucht als Obstkorb und Yoga
Definition: Feel Good Management. Was ist das? Feel Good Management bezeichnet alle Maßnahmen und Strukturen, die auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden ausgerichtet sind, unzwar auf emotionaler, physischer und mentaler Ebene. Es ist keine Feel-Good-Fassade, sondern ein strategischer Bestandteil moderner Unternehmenskultur. Im Zentrum stehen Feel Good Manager, auch bekannt als Happiness Manager, die gezielt daran arbeiten, […]
Shitstorm: So lässt Du die Luft aus dem Sturm
Definition: Was ist ein Shitstorm? Ein Shitstorm ist ein Internetphänomen, eine Entrüstungswelle im virtuellen Raum – wobei das noch vergleichsweise nett ausgedrückt ist. Shitstorms sind oft geprägt von Äußerungen voller Wut und manchmal auch unter der Gürtellinie. Manche sprechen deshalb sogar von Online-Gewalt. Es ist eine geballte, massenhafte Ladung an sehr negativen Äußerungen gegenüber Personen […]
Gaslighting: Wenn die Realität ins Wanken gerät
Gaslighting – ein erhebliches Risiko Gaslighting ist inzwischen trauriger Alltag in vielen Unternehmen – und ein Risiko für jedes HR-Team. Denn diese Manipulationstechnik betrifft nicht nur einzelne Mitarbeitende. Sie untergräbt Vertrauen, zerstört den Teamspirit und strahlt weit über die Bürotür hinaus – etwa in schlechten Arbeitgeberbewertungen oder Social-Media-Postings. Besonders kritisch: Viele Opfer erkennen die Dynamik […]
Arbeitsplatzgestaltung mit Wirkung – Für zufriedene Teams und starkes Recruiting
Gesetzliche Regelungen zu Arbeitsplatzgestaltung Der Arbeitsplatz ist ein zentraler Ort im Leben vieler Menschen. Er beeinflusst nicht nur die Leistung, sondern auch die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden. Deshalb regeln verschiedene gesetzliche Grundlagen und Normen, wie Arbeitsplätze gestaltet sein müssen. Dazu zählen u. a. das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), die Unfallverhütungsvorschriften (UVV) […]