HR-Startup-Scout:
Die heißesten Newcomer

Kaum etwas sagt so viel über einen Markt aus, wie die Startups, die ihn gerade erobern. Warum? Weil Startups, viel mehr als jedes etablierte Unternehmen, wissen wo der Schuh drückt: Welche Defizite hat das momentane Angebot? Welche Probleme haben HR-ler? Wo entsteht gerade neues Potenzial, das noch nicht ausgeschöpft wird?

Vanessa Kurz
Vanessa Kurz
Als B. A. Medienmanagement und M. Sc. International Marketing Management ist Vanessa Expertin in modernen Marketing-Strategien und Zielgruppenansprache.

Startups nehmen sich der aktuellen Marktlücken an und füllen sie. Sie erkennen Trends und sind die ersten, die mitziehen. Genau deshalb ist für uns bei wichtigen Branchen-Events der Startup-Bereich oft der Interessanteste. Die HR monkeys waren also mal wieder auf der Prisch nach den spannenden Neuheiten, die in den nächsten Jahren die Welt des Recruiting auf den Kopf stellen könnten. Ein paar haben wir einfach mal „angevideochattet“ und gefragt, was sie so machen. Diese HR-Startups könnten in den nächsten Jahren ganz groß werden!

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Social Natives
Die jungen Generationen über soziale Medien recruitieren.

Die Social Natives helfen Unternehmen dabei, mehr junge Nachwuchstalente zu gewinnen. Was sie ausmacht ist, dass sie selbst aus der Zielgruppe kommen und aus diesem Grund den richtigen Stil für die Ansprache junger Leute drauf haben: Sie sind mit sozialen Medien aufgewachsen und verstehen die Plattformen, wie ältere Generationen es kaum könnten, erklärt Viet, einer der Gründer. Der Fokus liegt dabei auf Performance Marketing via Instagram und Facebook.

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StudyAds (Schülerblock)
Ausbildungsplätze bewerben im Collegeblock ​der Schüler Deiner Region.

Die Co-Founder von StudyAdsPhilipp und Tobias wissen wie man Bewerber der Generation Z anspricht. Mit dem SchülerBlock und der zugehörigen Jobbörse bieten sie Unternehmen die Möglichkeit, sich von anderen Arbeitgebern zu differenzieren. Unternehmen können ihre Angebote für Ausbildungsplätze, duale Studiengänge und FSJ wirkungsvoll direkt auf den Tischen der Schüler zu platzieren.

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bridge
Erklärbilder und -videos für eine effektive Kommunikation.

Die Gründerinnen Anni und Rike erzählen von bridge. Die kreative Kommunikationsberatung entwickelt individuelle Erklärbilder sowie Erklärvideos, begleitet Events visuell und bietet die Möglichkeit, den Stift selbst in die Hand zu nehmen. bridge bewegt, inspiriert und überzeugt Menschen und sorgt für klare und effiziente Kommunikation.

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EntwicklerHeld
Coding-Challenges für Entwickler stellen und die Besten recruitieren.

Wie Ronny von Entwicklerheld erklärt, programmieren 80 % aller Entwickler  gerne in ihrer Freizeit. Das Lösen von Coding-Challenges ist ein Hobby. Entwicklerheld ist eine Plattform, auf der Unternehmen solche Aufgaben passend zum Anforderungsprofil ihrer Vakanz stellen können. Je nachdem, wie ein/e Entwickler/in die Challenge löst, kann das Unternehmen entscheiden, ob es ihn oder sie kontaktieren und näher kennenlernen will.

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Skills
Mitarbeiter beraten und bilden mit einem digitalen KI-Business-Coach.

Die Sklls-Lösung „Sally“ ist fast wie ein klassischer Business Coach: Sie stellt inspirierende Fragen, gibt hilfreiche Tipps und unterstützt bei der Umsetzung des Gelernten in die Praxis. Der Unterschied ist, so Co-Founderin Verena, dass Coaching durch Sally zum ersten Mal vollautomatisiert funktioniert und dadurch zeitlich und räumlich unabhängig ist. So unterstützt Sally MitarbeiterInnen während ihrer gesamten Karriere, angefangen schon in der Bewerbungsphase.

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WisR
Senior Talents (Alter: 58+)  erreichen und recruitieren.

WisR ist eine globale Plattform, auf der Unternehmen Senior Talents ab 58+ für Teilzeit- und projektbasierte Jobs finden können. Das Unternehmen sichert so das Wissen und die Erfahrung der älteren Menschen am Arbeitsmarkt. Außerdem gibt es der Babyboomer-Generation, die jetzt in Rente geht, die Möglichkeit spannende Projekte zu finden und ihre Skills sinnvoll einzusetzen, erklärt Klaudia – CEO.

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Visiotalent
Vorstellungsgespräche führen über zeitversetzte Videos .

Visiotalent ist ein erfolgreicher, europaweiter Provider für Video-Interview-Tools mit Sitz in Frankreich. Die Interviews werden nicht live geführt, wie zum Beispiel über Skype oder Hangouts, sondern zeitversetzt. Das heißt: Beide Seiten haben die Möglichkeit, sich Zeit zu nehmen und bewusst zu kommunizieren. Head of Int. Sales Stéphane erzählt uns, worauf es ankommt.

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whyapply
Challenges stellen, die das Können der Bewerber testen.

Auf der Plattform von whyapply  formulieren Unternehmen reale Aufgabenstellungen zu ihren offenen Vakanzen. Geschäftsführer Michael erzählt uns, wie whyapply dann passiv wechselwillige Kandidaten auf deren Social-Media-Kanälen anspricht. Diese demonstrieren durch Ihre Ideen zur Challenge ihr Können. So präsentieren sich Unternehmen ihrer Zielgruppe authentisch als Arbeitgeber.

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CassandHRa
Active Sourcing durch Künstliche Intelligenz automatisieren.

Co-Founder & CEO Dimitris erzählt uns von CassandHRa – eine CRM Software, die den Prozess des Active Sourcing für IT-Vakanzen beinahe vollständig automatisiert. Sie ermöglicht es Recruitern durch KI-Unterstützung mit wenig Zeitaufwand passgenaue Kandidatenprofile zu recherchieren und individuelle Ansprachen zu versenden.

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EXP360
Mitarbeiter-Training und Ausbildung durch Virtual Reality.

EXP360 bietet eine Cloud Plattform an, auf der es möglich ist Virtual Reality Fotos, Videos oder 3D Grafiken hochzuladen. Daraus können komplette Trainingsumgebungen für Mitarbeiter zusammengebaut werden, erklärt Vertriebsleiter Florian. Das hat den Mehrwert, dass Trainings sehr viel effektiver und für den Nutzer interessanter gestaltet werden können.

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spot.academy
Onboarding und Weiterbildung von überall aus nutzen. 

Business Process Manager Felix erklärt: spot.academy ist eine Lernplattform für Weiterbildung und Schulungen zu aktuellen Themen. So fördert es die Bildung und Qualität von Mitarbeitern. Das erhöht die Flexibilität und Motivation der Mitarbeiter. Spot.academy bietet die Inhalte auch als Blended Learning an.
Eine Onboarding Plattform gehört ebenfalls zum Repertoire.

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TALOS
Externes Personal mit individualisierter Software steuern.

Der Geschäftsführer Tobias erzählt von TALOS – der Online-Plattform für das einfache End-to-End-Management von externen Personalressourcen: Vom Staffing bis zum Payment. Bei Talos steht in Zeiten von New Work und zunehmender Projektarbeit die External Workforce im Fokus. Das heißt: Alle Personen, die nicht als festangestellte Mitarbeitende in einem Unternehmen sind, sondern als Externe für verschiedene Unternehmen arbeiten.

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Firstbird
Mitarbeiter-Empfehlungen nutzen, um die besten neuen Talente zu finden.

Firstbird, das digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm, verbindet Menschen mit ihrer Berufung und Unternehmen weltweit mit passenden Kandidaten. Digital Referral Expert Fabian erklärt uns, wie mit Firstbird Mitarbeiter zu Marken-Botschaftern und Empfehlungen zum erfolgreichsten Recruitingkanal werden.

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beCEO!
Mitarbeitern echte Skills beibringen durch Business-Planspiele.

beCEO! vermittelt spielerisch betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Management-Know-how. Teilnehmer können virtuell die Rolle eines Managers übernehmen und ein Unternehmen führen. Sie entwickeln Strategien und lernen, unternehmerische Entscheidungen zu treffen, wie Thomas – Co-Founder – erklärt.

PDF-Download: Wichtige Recruiting-Trends einfach erklärt

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Übersicht

Florian Grösch

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