Der große HR-Frühjahrsputz

Stellenanzeigen haben in den vergangenen Jahren einen massiven Wandel vollzogen und sind nun eher designte Mini-Landingpages. Trotzdem veröffentlichen viele Unter­nehmen noch immer aussageschwache Bleiwüsten. Außerdem informieren sich immer mehr Bewerber via Karrierewebsites und Social-Media-Auftritte über potenzielle Arbeitgeber – die meisten enthalten jedoch gar nicht die Informationen, die die Bewerber suchen. So mancher Bewerber klagt zudem über zu komplexe Bewerbungsprozesse. Die Gefahr, dass Bewerber abspringen, ist groß. Die Hälfte der Kandidaten bewirbt sich erst gar nicht bei Unternehmen, wenn Freunde ihnen von schlechten Erfahrungen im Bewerbungsprozess berichten. Deshalb: Prüfe, was Du verändern oder verbessern kannst. Wir haben ein bisschen gebrainstormt und einige Ideen für einen kleinen Arbeitgebermarken-Frühjahrs­putz zusammengetragen…