Teilzeit: Schon lange kein Randthema mehr
Definition: Was ist Teilzeit? Teilzeit heißt erstmal ganz simpel: Eine Person arbeitet weniger Stunden als eine vergleichbare Vollzeitkraft im gleichen Unternehmen. Es gibt also keine magische Teilzeit-Grenze wie 20 oder 30 Stunden. Entscheidend ist der Vergleich zur üblichen Vollzeit bei Euch. Wichtig: Teilzeit ist kein einheitliches Modell, sondern eher ein Baukasten. Der kann zum Beispiel […]
Arbeitszufriedenheit und Home Office: Vertrauen oder Productivity Paranoia?
Definition: Was ist eigentlich Arbeitszufriedenheit? Arbeitszufriedenheit heißt im Grunde nichts anderes als: Wie gut geht es Deinen Arbeitnehmer*innen in ihrem Job (und zwar nicht nur am Zahltag)? Arbeitszufriedenheit setzt sich aus ein paar Faktoren zusammen: Wohlbefinden:Fühlen sich Mitarbeiter*innen gut dabei, wie sie arbeiten oder sind sie eher dauerhaft am Limit? Motivation:Haben sie richtig Lust auf […]
KI in der Arbeitswelt: Chancen, Herausforderungen und was jetzt wichtig ist
Was ist KI? Eine Definition Künstliche Intelligenz – kurz KI – klingt für viele immer noch nach Science-Fiction, Robotern mit eigenen Meinungen oder nach irgendwas, das „die Arbeit übernimmt“. In der Realität ist KI aber vor allem eins: ein digitales Werkzeug, das aus Daten lernt und Aufgaben schneller, effizienter und hin und wieder auch besser […]
Stress am Arbeitsplatz: Ursachen, Folgen und starke Tipps für Arbeitgeber
Definition: Was versteht man unter Stress am Arbeitsplatz? Stress am Arbeitsplatz bedeutet, dass der Job dauerhaft mehr Energie zieht, als er zurückgibt. Nicht der kurze Endspurt vor einer Deadline ist das Problem, sondern wenn Stress im Job zum Normalzustand wird. Stress auf der Arbeit entsteht oft durch Zeitdruck, volle Kalender, ständige Erreichbarkeit oder unklare Erwartungen. […]
Job Crafting: Was nicht passt, wird passend gemacht!
Die Luft im Job ist raus? Zeit für Job Crafting! Wir erklären Dir, was das ist und warum Job Crafting Leadership dabei entscheidend ist.
Wie Corporate Benefits Dein Recruiting und Employer Branding pushen
Wir zeigen Dir, welche Benefits wirklich zählen und wie Du Mitarbeitervorteile so einsetzt, dass alle im Team etwas davon haben.
Reskilling im Unternehmen: Vorteile nutzen, Herausforderungen meistern
Definition: Was ist Reskilling? Reskilling bedeutet, dass Mitarbeiter*innen neue Fähigkeiten erlernen, um in einem ganz anderen Bereich im Unternehmen weiterarbeiten zu können. Statt kündigen und neu einstellen zu müssen, qualifizierst Du Dein Team einfach um – zum Beispiel, wenn ein Job durch KI überflüssig wird oder sich die Aufgaben stark verändern. Für Arbeitgeber ist das […]
Reverse Recruiting – wenn Unternehmen sich bei Talenten bewerben
Dein Recruiting läuft gerade etwas träge – oder Du hast einfach Lust auf frischen Wind? Dann aufgepasst: Mit Reverse Recruiting drehst Du den Spieß um!
Jetzt wird wieder malocht! Die Rückkehr der Leistungskultur.
Was ist eine Leistungskultur? Leistungskultur: Das klingt nach Unternehmensberatung und Flipchart, ist aber in Wahrheit ziemlich bodenständig. Es geht um die gemeinsame Haltung dazu, wie Leistung im Unternehmen verstanden, gefördert und anerkannt wird. Eine starke Leistungskultur beantwortet Fragen wie: Was gilt bei uns eigentlich als gute Leistung? Zählt nur das Ergebnis oder auch Teamgeist, Lernbereitschaft […]
Mehr als ein Regenbogen fürs Büro: Was ist Diversity?
Definition Diversity – ein Begriff, den man heute fast überall hört, sei es in Meetings, in Artikeln oder auf Social Media. Aber was steckt eigentlich dahinter? Diversity bedeutet Vielfalt. Und zwar nicht nur die offensichtliche „wir haben Männer und Frauen im Team“-Variante, sondern all die Unterschiede, die uns Menschen einzigartig machen. Es geht also um […]