Google bekommt erstmals Konkurrenz. Wer hätte das jemals gedacht!? Bing, Yahoo!, DuckDuckGo und Co. konnten dem Suchmaschinenriesen nie ernsthaft das Wasser reichen – zumindest, was die Zahl der Suchanfragen angeht. Doch das könnte sich mit TikTok bald ändern. Denn die Gen Z entdeckt jetzt TikTok als Suchmaschine. Das ist auch eine Riesenchance für Dich, Deine Jobs im Videoformat zu promoten.
TikTok als Google-Ersatz!? Hard to believe, oder? Aber besonders die Gen Z nutzt die Kurzvideo-App, um sich zu informieren. Doch auch andere Generationen finden daran gefallen. Das fand das bekannte Softwareunternehmen Adobe in einer Studie mit amerikanischen Nutzer*innen heraus.
Die wurden unter anderem gefragt, ob sie jemals TikTok als Suchmaschine benutzt haben und antworteten so:
Aber was genau macht TikTok als Suchmaschine so attraktiv? Das waren die Top-4-Antworten:
Fast 10 Prozent der Gen Z verwenden lieber TikTok als Suchmaschine statt Klassiker wie Google, wenn sie auf die Suche gehen.
TikTok ist bei privaten Nutzer*innen super beliebt – nicht nur als Suchmaschine. Allein in Deutschland hat die Kurzvideo-App rund 21 Millionen Nutzer*innen. Ist doch total logisch, dass auch Unternehmen mittlerweile TikTok fleißig nutzen, um für sich zu werben. Denn dort erreichen sie super viele Menschen mitten in ihrem Alltag auf einer Plattform, auf der diese jeden Tag viel Zeit verbringen.
Für die Adobe-Studie wurden auch Unternehmerinnen und Unternehmer befragt. Das Ergebnis: 54 Prozent werben auf der Kurzvideo-App für ihre Firmen. Und das nicht nur mit einem Posting alle paar Wochen – sie posten durchschnittlich neun Mal jeden Monat.
Und das zahlt sich aus: 84 Prozent der TikTok-Nutzer*innen aus der DACH-Region machen sich nach einem Posting auf die Suche nach mehr Informationen, wenn Unternehmen etwas zu Projekten oder Produkten raushauen. Eine super Gelegenheit für Dich: Denn was im Marketing funktioniert, ist oft auch top fürs Recruiting.
Unser Tipp: Nutze TikTok als Chance für Dein Recruiting. Doch wie macht man das eigentlich? Also: Mittlerweile weiß ja jede*r, dass es bei TikTok um Videos geht – die im Recruiting übrigens vielfältig einsetzbar sind. Bewegtbild bei TikTok darf bis zu 60 Sekunden lang sein, wenn Du es mit der App erstellst. Videos, die Du hochlädst, können sogar bis zu 3 Minuten dauern.
Aber generell gilt: Kürzer ist besser. TikTok-Nutzer*innen wollen schnell sehen und wissen, worum es geht. Stelle es Dir vor, wie einen Elevator Pitch. Dabei geht es darum, andere Menschen in nur 60 Sekunden mit einer Kurzpräsentation von einer Idee oder einem Vorhaben zu überzeugen. Und bei TikTok kannst Du Talente u. a. für die Jobs Deines Unternehmens begeistern.
Hole die künftigen Kolleg*innen der Talente vor die Kamera. Also zum Beispiel Mitarbeiter*innen aus der jeweiligen Fachabteilung – oder Azubis, wenn es darum geht, weitere Azubis an Bord zu holen.
Hier kommen Top-Tipps für Dich bzw. die People vor der Kamera:
Ein kurzes Video – das ist doch schnell und einfach gemacht. Sind wir nicht alle kleine Regisseur*innen mit unseren Smartphones!? Das ist schon richtig. Aber man sollte nicht unterschätzen, dass es doch einiges benötigt, bis ein gelungenes Video im Kasten ist. Vor- und Nachbereitung, Equipment, Wissen um Ton und Beleuchtung. Aber der Reihe nach:
Du willst, dass Deine Stellenausschreibung auf TikTok so richtig durchstartet? Dafür musst Du uns nur ein kurzes Go geben und kannst Dich dann entspannt zurücklehnen. Lasse Deine Ad von einer KI an perfekt passende Talente ausspielen, die dann auf Deiner Karriereseite landen.
Bildquelle: Olivier Bergeron; unsplash.com
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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