HR Academy

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Wie solltest Du das Anforderungsprofil einer ausgeschriebenen Stelle gestalten?

Die Anforderungen so wählen, dass sie den tatsächlich benötigten Qualifikationen entsprechen, die zu Ausführung des Jobs notwendig sind.

So wenig Anforderungen wie möglich auflisten, um die Bewerbungsschwelle niedrig zu halten.

Möglichst viele Anforderungen auflisten, damit für jeden Bewerber etwas dabei ist, womit er sich identifizieren kann.

Die Anforderungen sehr einfach und allgemein halten, um keinen Bewerber abzuschrecken.

Die Anforderungen so hoch wie möglich setzen, um die Kandidaten vorab zu selektieren und nur wirklich hochqualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Welche der folgenden Punkte solltest du in der Jobbeschreibung vermeiden?

In Ihrer Tätigkeit führen Sie spannende Aufgaben und Projekte durch.

Sie werden in einem jungen und dynamischen Team arbeiten.

In unserem Marketing-Team sind Sie für die Erstellung von Werbekampagnen im Vertriebsgebiet Hessen verantwortlich.

Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder Sie sind Quereinsteiger und überzeugen uns von Ihrem Talent.

Sie sollten belastbar und flexibel sein.

Sie bringen die Bereitschaft zu einer intensiven Reisetätigkeit (weltweit) mit.

Wir bieten Ihnen übliche Sozialleistungen, gratis Kaffee und pünktliches Gehalt.

Du schreibst eine Stelle als “Junior ProjektmanagerIn” aus. Ist der Begriff “Junior” in der Stellenanzeige im Sinne des AGGs unbedenklich?

Wird der Stellentitel fälschlicherweise als Diskriminierung statt einer Hierarchie-Stufe aufgefasst, so hast Du im Fall einer Klage nichts zu befürchten, da es sich um eine unbewusste Diskriminierung handelt.

Eine Junior-Position auszuschreiben ist immer unbedenklich, egal ob damit eine Hierarchiestufe oder eine Altersangabe gemeint ist. Jeder Arbeitgeber hat das Recht, selbst zu entscheiden, an wen er das Jobangebot richtet.

Eine Junior-Position auszuschreiben ist vollkommen unbedenklich, da der Begriff “Junior” lediglich eine Hierarchiestufe im Unternehmen beschreibt.

Der Begriff “Junior” kann als Altersangabe verstanden und dadurch als Diskriminierung gegenüber älteren Kandidaten aufgefasst werden.

Verklagt ein Kandidat Dein Unternehmen, weil er im Begriff “Junior” eine Diskriminierung gegenüber Älteren sieht, so ist die Gefahr groß, dass er Recht bekommt, da Du nur äußerst schwer das Gegenteil beweisen kannst.

Was solltest Du beim Social Recruiting beachten?

Um über Social Media auch Talente zu erreichen, die noch nie etwas von Deinem Unternehmen gehört haben, solltest Du neben dem Betreiben einer Unternehmensseite unbedingt auch bezahlte Social Job Ads schalten.

Damit Dein Social Recruiting erfolgreich ist, musst Du Dir zunächst klar machen, welche Zielgruppe Du ansprechen willst und auf welchem sozialen Netzwerk diese am häufigsten unterwegs ist.

Wenn Du Dich dazu entscheidest, eine Unternehmensseite zu erstellen, ist es wichtig, dass Du eine Strategie für diese ausarbeitest, um kontinuierliche Aktivität und ein positives Auftreten sicherzustellen.

Dein Recruiting auf den sozialen Netzwerken sollte sich auf jeden Fall an die Kommunikationsart, den Sprachgebrauch und die Erwartungen der Nutzer des jeweiligen Kanals anpassen.

Wenn Du in Deiner Stellenausschreibung ausdrücken möchtest, dass Dein Unternehmen offen für Neues und für Veränderungen in der Branche ist, wie solltest Du dies formulieren?

"Werden Sie Teil unseres modernen und innovativen Unternehmens."

"Es erwarten Sie vielfältige interessante Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team."

"Wir sind stets neugierig und offen dafür, neue Technologien und Trends auszuprobieren und in unserem Unternehmen zu etablieren."

Wie sollte man den Jobtitel in einer Stellenanzeige formulieren?

Der Jobtitel sollte immer entsprechend der unternehmensintern Jobbezeichnung gewählt werden, um den Kandidaten die Unternehmenskultur näher zu bringen.

Für den Stellentitel sollten nur die allgemeingültigen Jobbezeichnungen verwendet werden, um gefunden und verstanden zu werden.

Der Titel sollte so kreativ wie möglich gewählt werden, um sich damit von den Angeboten der Konkurrenz abzuheben.

Was steckt hinter dem Begriff Performance Job Marketing?

Recruiting-Maßnahmen mit KI voll automatisieren und den menschlichen Faktor reduzieren, um möglichst fair zu sein.

Recruiting-Maßnahmen laufend messen und auf Basis der Messergebnisse optimieren.

Recruiting-Maßnahmen gut durchdenken und eine langfristige Strategie fahren, die alle Eventualitäten beachtet.

Was versteht man unter Multiposting?

Deine Stellenanzeige wird automatisch mit einem aktuellen Datum versehen und erneut gepostet, wenn die Stelle nach Ablauf der Laufzeit des Inserats noch nicht besetzt wurde.

Deine Stellenanzeige wird automatisiert auf mehreren Kommunikationskanälen gleichzeitig geschaltet, ohne dass Du einen Mehraufwand betreiben musst.

Multiposting ist ein Instrument des Retargetings. Klickt ein Interessent ein einziges Mal auf Deine Stellenanzeige, so wird sie ihm danach auch auf anderen Seiten im Internet angezeigt, um ihn daran zu erinnern.

All’ Deine Stellenanzeigen werden gebündelt als eine Art Sammelanzeige (z.B. als Beitragskarusell) gepostet, damit Jobsuchende auf einen Blick sehen, welche Karrierechancen Dein Unternehmen bietet.

Deine Firma benötigt zusätzliche Mitarbeiter in der telefonischen Beratung. Für diese Stelle ist es wichtig, dass der/die BeraterIn einwandfreies Deutsch spricht. Wie formulierst Du das am besten in der Stellenanzeige?

"Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort deutsche Muttersprachler/-innen."

"Voraussetzung für die Stelle sind ausgezeichnete Deutschkenntnisse, sowohl in Wort als auch in Schrift."

"Für die Ausführung der Tätigkeit werden sehr gute, fließende Deutschkenntnisse vorausgesetzt."

"Zur sofortigen Verstärkung unserer Beratungs-Abteilung suchen wir einen Versicherungs-Berater (m/w/d) deutscher Herkunft."

10.

Welche Kosten solltest Du für die Online-Schaltung einer Stellenanzeige ungefähr einplanen?

Maximal 1.000€

Durchschnittlich 2.000€

Maximal 400€

Mindestens 400€

Maximal 2.000€

Durchschnittlich 1.500€

Durchschnittlich 600€

11.

In der Abkürzung "AIDA" stehen die Buchstaben für...

Direction

Attraction

Affection

Attention

Desire

Innovation

Action

Interest

Information

Definition

12.

Was solltest Du bezüglich des Designs Deiner Stellenanzeige beachten?

Designe jede Stellenanzeige möglichst differenziert vom restlichen Auftritt des Unternehmens (andere Schriften, Farben etc.), um Abwechslung zu schaffen und Aufmerksamkeit zu erregen.

Halte Dich an die Vorgaben Deines Corporate Design, um ein einheitliches Bild deiner Marke zu schaffen.

Verwende Stock-Fotos, da diese meist deutlich professioneller fotografiert sind als eigene Bilder.

Vorzugsweise solltest Du vorgefertigte Templates aus dem Internet für Deine Stellenanzeigen verwenden, da diese bereits alle wichtigen Design-Anforderungen erfüllen.

Nutze eigene Fotos und Videos, um einen authentischen Einblick in das Unternehmen zu gewähren.

13.

Welche Funktion haben Jobaggregatoren?

Durch Website-Crawling werden Jobsuchenden auch die Stellenanzeigen angezeigt, die Du nur auf deiner Karriereseite veröffentlicht hast.

Jobaggregatoren durchsuchen das Internet nach Stellenanzeigen und stellen diese gebündelt auf einer Seite dar.

Jobaggregatoren sind Tools, die Deine Stellenanzeige in Echtzeit immer nur auf den Kanälen ausspielt, die gerade das größte Suchvolumen für Deine Stelle aufweisen. So erzielst du eine optimale Reichweite bei geringem Budget-Verbrauch.

Jobaggregatoren analysieren automatisiert Deine Stellenanzeige und sagen dir daraufhin, auf welchen Jobbörsen du die besten Erfolge erzielen kannst.

14.

Inwiefern spielen verschiedene Generationen eine Rolle beim Social Recruiting?

Social Media Kanäle unterscheiden sich in Sachen Nutzer-Erwartungen und Kommunikations-Stil stark voneinander, weshalb Du Dir vor der Schaltung bewusst machen musst, welche Generation mit welchen Anforderungen auf welchem Kanal unterwegs ist.

Soziale Medien bieten den großen Vorteil, dass sich auf jeder einzelnen Plattform alle Generationen gleichermaßen gut ansprechen lassen, weshalb du deinen persönlichen Präferenzen bei der Kandidaten-Ansprache freien Lauf lassen kannst.

Das Recruiting über soziale Netzwerke bietet sich ausschließlich für die jüngsten Kandidaten der Generation Z an, da ältere Generationen Stellenanzeigen auf privaten Plattformen als unseriös empfinden.

15.

Wozu werden beim Performance Job Marketing KPIs benötigt?

Um den Erfolg einer Stellenanzeige messen zu können, müssen vorher Kennzahlen definiert werden, die zu einem Vergleich herangezogen werden können.

KPIs sind die Datensätze, die eine KI braucht, um Nutzerverhalten auswerten zu können.

KPI ist die Technologie, die hinter der Funktionsweise der meisten Performance Job Marketing Tools steckt.

KPIs sind von Dir definierte Zahlen, mit denen Du dem PJM-Tool vorgibst, welches Budget pro Kanal und Zielgruppe eingesetzt werden soll.

16.

Welchen Mehrwert bringt es, Videos in Stellenanzeigen zu integrieren?

Videos in Stellenanzeigen bringen kaum einen Mehrwert, da Kandidaten sich nur selten die Zeit nehmen, sie anschauen.

Texte bringen einen größeren Mehrwert als Videos, da sich Kandidaten Informationen deutlich besser merken, wenn sie diese selbst lesen statt durch ein Video transportiert bekommen.

Durch Bewegtbild, Ton und Musik werden Emotionen bei den Kandidaten ausgelöst, wodurch die Infos besser im Gedächtnis bleiben

Durch Videos bekommen Bewerber einen authentischen Eindruck vom Unternehmen, den Mitarbeitern und dem zukünftigen Arbeitsplatz.

17.

Welche Vorteile bringt die Schaltung auf Social Media Kanälen?

Über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Co. können auch passive Kandidaten erreicht werden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber wechselbereit wären.

Deine Anzeigen lassen sich gezielt nur an eine bestimmte Zielgruppe ausspielen, sodass sie nur relevante Kandidaten zu sehen bekommen.

Die Schaltung von Stellenanzeigen auf den sozialen Medien ist kostenlos, erzielt aber dennoch eine extrem hohe Reichweite.

Auf Social Media gehst Du nicht so leicht in der Masse der Stellenanzeigen unter.

Social Media ist ein Umfeld, in dem sich Bewerber* gerne aufhalten und positive Stimmung haben.

18.

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