* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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Bitte was? Im Grunde ist es ganz einfach: Joblift ist eine digitale Jobbörse, die Deine Anzeigen nicht nur bei sich, sondern auch in genau den Kanälen streut, in denen sich Deine Zielgruppe gerne aufhält. Das können Suchmaschinen wie beispielsweise Google oder Bing sein, Soziale Netzwerke wie Facebook oder LinkedIn und sogar das Google Display Network ist möglich.
Nur 20% potenzieller Kandidat*innen suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Das bedeutet: 80% der Jobsuchenden oder Wechselwilligen durchforsten nicht das Internet nach Stellenanzeigen, sondern lassen sich Jobs vorschlagen. Umso wichtiger, dass Du auch latent und passiv Suchende erreichst.
Die Technologie von Joblift analysiert Deine Stellenanzeigen, identifiziert Deine Zielgruppen und spielt sie kosteneffizient auf den geeigneten Kanälen aus.
Joblift unterscheidet bei den Kampagnen hier zwischen verschiedenen Berufsgruppen bzw. Tätigkeitsfeldern:
In welche Kategorie sich Deine Stellenanzeigen einordnen lassen, wird individuell von Joblift entschieden.
Und das Beste daran: Du hast nicht nur einen geringen Zeitaufwand, sondern die Kandidat*innen können zur Bewerbung auf Deine Karriereseite weitergeleitet werden. So profitiert auch Dein Employer Branding.
In einem persönlichen Gespräch erstellen wir mit Dir eine individuelle Strategie
Deine Anzeigen werden den entsprechenden Kanälen angepasst
Aktiv und passiv Suchende bekommen diese ausgespielt
Interessierte werden zur Bewerbung auf Deine Karriereseite oder auf Joblift.de weitergeleitet
Nun kannst Du passende Kandidat*innen zum Gespräch einladen
Nun hast Du ziemlich viele Informationen erhalten, was Joblift überhaupt ist. Doch was genau buchen? Und was gehört denn alles dazu?
Das kommt darauf an, wie viele verschiedene Positionen Du besetzen möchtest. Du hast die Wahl zwischen zwei Möglichkeiten:
Positionen mit geringem Recruitingbedarf
viele gleichartige
Stellen besetzen
Positionen mit geringem Recruitingbedarf
viele gleichartige
Stellen besetzen
Sobald Deine Anzeigen über Joblift online gegangen sind, schicken wir Dir einen Link zu Deinem Dashboard.
Dort findest Du alle relevanten Informationen über die Performance Deiner Anzeigen, wie beispielsweise die Anzahl der Klicks auf Deine Anzeige und die der Bewerbungen.
Ob im Zug auf dem Smartphone oder abends auf dem Tablet, mit unseren PDFs behältst Du den Überblick. Kompakt, verständlich und auf den Punkt, so wie es sein sollte.
In dem Dokument “Joblift – der digitale Alleskönner unter den Jobbörsen” geben wir Dir einen Überblick.
Wie Joblift Dir bei Deinem Recruiting hilft, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären:
Vereinbare über unseren Kalender schnell und einfach einen Beratungstermin,
greif´ zum Hörer und ruf uns an:
+49 69 870086-140
oder schreib uns eine E-Mail an
mail@hr-monkeys.de
* Wenn wir, dem Lesefluss zuliebe, nur ein Geschlecht nennen, so möchten wir klarstellen, dass immer ausdrücklich alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind.
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